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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的穏やか、優しい男性の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】家庭教師のトライの受付にいらっしゃった方が面接官の方で、生徒との進路相談ブース（半個室）に案内されてそこで面接をしました。　【質問内容】1、申し送り書を見た上でどうしてこの事業をやりたいと思ったのか、きっかけ ...
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25年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のエリア長（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】やりたい事業内容（15分くらい） →かなり特徴的だったので、逆にあまり質問されなかったです。 どうしてトライグループでやりたいのか 事業内容にかかわる部署、部署の仕事についての質問45分ほど ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介（大学名と名前） アイスブレイク 志望動機（履歴書に基づいて、再度自分で言う） やりたい事業の深堀（やりたい事業が特徴的だったので、かなり深堀をされる 現状、事業を広めるための施策、キャリアステップ...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5グループ9人に分けられて、「IT・デジタルを活用した『2030年の教育サービス』をプレゼンしてください」という新規事業立案型のお題を与えられたうえで、グループディスカッションをして、最後に1グループずつ発表をした。　【ワークの具体的な手順】35分で事業立案、与えられたスプ...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】GDのアドバイス→GD→発表→グループへのフィードバック　【GDのテーマ・お題】公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ　【GDの手順】30分間のディスカッションパートがあった・ 課題解決型GDに対しては 言葉の定義 ↓ 現状分析と理想状態の定義 ↓ 解決すべき課題の特...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初講義があって、その後GDがありフィードバックをいただける　【GDのテーマ・お題】公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ。　【GDの手順】議論の時間が決まっていて、最初に役割をメンバー全体で振り分けて、時間の確認などから話し始めた。最後には確か発表があったので、発表準備まで時間...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「理想的な『2030年の教育サービス』を考えよ」というテーマの下でGDが行われた。ディスカッションの後には、全チームの発表を聞く時間が設けられた。最初と最後にGDやDXについて詳しく説明をしていただき、解像度を高めることができた。 　【ワークの具体的な手順】講義→GD→発...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、トライグループの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。トライグループの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やトライグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 26年卒
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