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人材・教育 トライグループ
19年卒 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
No.19555 本選考 / 三次面接の体験談

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19年卒
三次面接
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本選考
神戸大学 | 文系
2018年1月中旬
三次面接
2018年1月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代半ばの男性。人事の責任者。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後待機し、時間になると個室に通される。

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質問内容

対話形式で進められた。自分の成し遂げたいことや教育業界に関心を持った理由を深く聞かれた。とにかく自分の考えを自分の言葉で端的に表現することを求められた。自分が他企業の説明会で聞いた言葉を使うと、「あなたにとってのその言葉の意味は何？」と質問された。あまり考えていなかったため、返答に窮してしまい...

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雰囲気

雰囲気は柔らかかったが、質問は鋭く、非常に体力を使った。

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注意した点・感想

ESに沿った基本的な質問はあまりなく、三次面接まで来ている時点で素質は評価されているのだと感じた。その一方で、これまで以上に自分の考えを伝える必要があり、答えに窮することも多々あった。少し時間がかかってしまっても、なんとか自分の言葉で伝えるよう努めた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2017年6月
抽選
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2017年11月中旬
早期特別説明会
2017年12月中旬
一次面接
2017年12月末
二次面接
2018年1月中旬
三次面接
2018年1月下旬
最終面接
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめ。役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、案内、終了、お見送り。　【質問内容】2020年の教育改革についての知識はあるか。何を知っているか。 今後の教育はどうして行くべきか。 逆質問。 面接時間の8割が逆質問だった。予定よりかなり早く終わった。今後の...
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19年卒
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ってから少しテーブルで待たされる。面接官とは広めの個室で面談。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、入社後にやりたいことを聞かれた。頑張ったことで、サークルで新しい取り組みをしたことを話したところ、かなり好印象だった。入社後...
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい。役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、案内、終了、お見送り　【質問内容】トライグループで働くとしたら、どんな風に働きたいか。生徒とどのように向き合っていきたいか。 教育に携わる上で最も大切にしなくてはいけない考え方は、なんだと思うか。自分はその考え方がで...
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】トライの学習塾のスペースで面談をした。時間になったらすぐに開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に聞かれた。その時に役割や工夫点などをかなり深く掘り下げられた。アルバイトの個別指導についても聞かれた。教育企業だけあって...
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19年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】100人　【内定者の採用大学・学歴】様々だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学者が多い。
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内定
19年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス、少し厳しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。1対1用のデスク（一次よりもう少しプライベートか）で面接を行う。　【質問内容】志望理由、なぜこの会社なのか、学生時代頑張ったこと、この会社でやりたい事業とその理由、もし同じ条件の会社から数社内定をもらった...
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19年卒
エントリーシート
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本選考
大阪大学 | 文系
【クラブ活動・サークル活動で力を入れたこと】大学新聞を発行する学生団体に所属しています。編集や広告制作、WEBの管理をしています。　【アルバイト経験で力を入れたこと】個別指導の教師をしています。ただ勉強を教えるだけでなく、毎回生徒の近況を聞くなどして精神的なサポートもするように心がけています。　【ゼミ活動・研究活動で力を入...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
早期特別選考説明会
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本選考
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【内容】会社説明、質疑応答。その場で、ESのようなシートを記入し、面接日程を予約。　【注意した点・感想】その場で記入するシートは、ほぼESであり、実際この説明会に参加すると、ES提出が免除となる。シートは、説明会の感想の他、志望理由や興味のある事業、就職や企業選びで重視する点、自分の短所や長所など個人プロフィールを記入する...
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内定
19年卒
内定
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本選考
大阪大学 | 文系
【採用人数・倍率】早期で50人ほどか。　【内定者の採用大学・学歴】京都大や関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】教育系のアルバイトや学生団体に入っている人がいた。
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されるまでは、これまでの選考と同じ。場所は役員用のガラス張りの専用スペース。面接らしく質問もあったものの、ほぼ雑談であった。　【質問内容】履歴書の内容について、入社後にやってみたいことを質問されたが、全体的にほぼ雑談だった印象。...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、トライグループの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トライグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トライグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やトライグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
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  • 20年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 19年卒
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