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23年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.211730 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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2021年10月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年10月上旬
会場 オンライン
試験時間 4時間程度
社員の人数 司会1人と複数名の社員
学生の人数 60人程度（1班5人程度）
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたzoomリンクから入場

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GDのテーマ・お題

西日本全域における設備投資体験ゲーム

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GDの手順

まず、5人程度のグループに分かれ、ブレイクアウトルームにてアイスブレイクを行います。どこの都市から設備投資を行い、設備強化を進めていくかを議論していきます。司会や書記などは特別決めずにディスカッションを進めていきました。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介とワークへの意気込み等を話しました。

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雰囲気

このGDではかなり学生のレベルに差がありました。ワークを通して一言もしゃべろうとしない人もいました。

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注意した点・感想

考えることの出来る時間が非常に短いため、判断力や論理的思考力が求められます。また、しゃべらない学生に対しても適度に話を振って、議論への参加をうながしました。それでも時間があまりにも足りないため限界はあったと感じています。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年10月上旬
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23年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式。 同じエリアに対して4チームが競合しながら通信インフラを整えたり、技術開発をしながらサービスを開発してシェアを広げていくことでポイントを獲得し、最終の合計ポイントを競う。 最も優秀なチームには拍手が贈られていた。　【...
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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分 計数：15分 性格：20分　【対策方法】特になし
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT西日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT西日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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