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職種別の選考対策
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22年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.147140 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
同志社大学 | 理系
2020年8月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年8月下旬
会場 オンライン
試験時間 １時間程度
社員の人数 5名程度
学生の人数 100名程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施→GD→解散

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GDのテーマ・お題

ボードゲームのようなものでチームの収益を最大にするワーク

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GDの手順

6人1チームに分かれてまずはアイスブレイクの自己紹介を行う。まず、各チームで資料を読み込み、その後今後の方針などを話し合う。各チームのルームに進行役の社員の方が回ってきて、制限時間内に自分たちの手を発表する。最終的には収益が多いチームが勝つ。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介程度

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選考官からのフィードバックの有無

収益を多くするための方法などを教えて頂き、成績の高いチームの好評もあった。

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雰囲気

とても和やかな雰囲気の中で、ゲーム感覚で行われた。

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注意した点・感想

最初は大量の資料を読み込まなければならないため、わからないことがあればチームのメンバーにすぐ聞くように心掛けた。チーム内で時間内に次の手を決めないといけないが、難易度が高いためなかなか決まらなかった。しかし、時間の制限があるため、何か言わないといけなく、決断力と発言力が必要だと感じた。

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インターンシップ選考
2020年8月下旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
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エントリーシート
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マネージャー面談
2021年3月下旬
WEBテスト
OB訪問
2021年3月下旬
マッチング面談（最終面接）
内定
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT西日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT西日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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