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結果通知方法 メールで

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なし

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

（1）自己PRをお願いします。（1分程度）※自身の強み弱みを盛り込んでください。
（2）何かを体験して、知見や考え方が広がった、深まった経験を教えてください（1分程度）

以上2つの設問のみであった。

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雰囲気

特になし

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注意した点・感想

ビデオ面接であるため、印象よく映るよう心掛けた。（顔が暗くないか、ハキハキとした声で話すなど）
自己PRがESの内容と重複しないようにした。
SEでは協調性が重視されると考えたため、チームで協力したエピソードを用意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに選考の内容の確認後、テーマの発表、終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の広告に誰を起用するか　【GDの手順】前提決めてからアウトプットの形を決めた。その後、議論の中身に入っていき発散してた後に収束した。その後、評価軸を決めて結論を出し、面接官に発表した。最後に面接官の方...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】計数問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25分程度ずつ　【対策方法】SPIの参考書
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】市販の対策本
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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