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No.138961 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
1月下旬
グループディスカッション（GD）
1月下旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 45分
社員の人数 各班に1人
学生の人数 各班6人ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

（到着→）開始時間まで班員と自己紹介→社員さんから選考に関する説明→GDに使用する資料の配布→選考開始（→終了）

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GDのテーマ・お題

架空の大学において、新規プロジェクトのリーダーとなった自分達が、大学の課題を解決するために必要なメンバーを8人の中から4人選ぶ

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GDの手順

（1）配布された資料（大学に関する情報、候補となる8人のプロフィール等）を各自読み込み
（2）資料に挙がっている大学の、どの課題を改善すべきか等すり合わせ
（3）課題や社員のプロフィールを加味し、誰を選ぶべきか議論

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プレゼン時間の有無

制限時間内に、班の代表1人が各班に1人いる社員さんへプレゼン

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雰囲気

皆レベル・意欲ともに非常に高い

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注意した点・感想

全員インターンシップに参加するためのGDを通過してきた人達なので、議論のレベルは物凄く高く感じました。1人1人の個性・発言したいという意欲が強く、自分は発言数そのものが少なくなってしまいました。それが2月選考に進めなかった大きな要因だと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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グループディスカッション（GD）
エントリーシート
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテスティングと同じ　【対策方法】特になし
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WEBテスト
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内定
21年卒
個人面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員1人、10年目くらいの社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】システムにログインして相手側のログインを待つ。 相手側がログインしたらそのまま面接開始。　【質問内容】研究内容 学生時代力を入れたこと3つ その中で一番力を入れたこと深堀り NTT東日本で...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
OB訪問
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【質問内容】いままでに取り組んだ仕事内容、ES添削が話のほとんどであった。業界の知識もなく、なんとなくで訪問した面もあり、質問内容をあまり考えずに参加してしまっため、OB訪問の機会を有効に利用できていなかったと思う。　【注意した点・感想】メールでOBからお誘いをいただき参加をするという形式であったため、自発的に行ったもので...
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内定
21年卒
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加し社員の雰囲気の良い会社だと感じた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
21年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の方と、ベテランの方の二人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に電話で準備できているか確認される。その後は通常のweb面接と同じ流れで進んでいく。　【質問内容】以下のように進んでいた。 ・自己紹介 ・研究内容の深堀 ・志望理由 ・ストレスを感じる...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2021年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系総合職 ※総合職へ統合
    • 技術系総合職 ※総合職へ統合
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    • 総合職
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  • 25年卒
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  • 24年卒
    • 総合職
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