NTT東日本｜17年卒総合職の最終面接の選考体験談

会場到着から選考終了までの流れ

本社の入り口で社員の方が待っていて、名前を告げると控室に連れていってくれる。そこで10分ほど待機した後面接室に移動する。

質問内容

・大学を選んだ理由
・学部を選んだ理由
・研究内容について深掘り（なぜこの研究を選んだのか、この研究は社会にどう役に立っているのか）
・今までの人生で頑張ったこと三つ教えて（その中の2つ目について深掘り）
・転勤あるけど大丈夫か
・やりたい仕事（成し遂げたい事）
・具体的な希望職種...

雰囲気

少し厳しめ

注意した点・感想

面接官の方がベテランの方だったので少し圧迫の雰囲気だった。質問に対して答えるとすぐに次の質問が飛んでくるため、30分だったがかなり多くの情報を聞かれた。少しあいまいな点があると厳しく突っ込まれる為、一度に多くの情報を伝える事を心掛けた。
今回普通の選考フローと異なり最終面接と告げられる事無く...

【質問項目】大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？（100文字以下）上記取組において、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。（300文字以下）「N...

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備

本選考

6月上旬

6月上旬

内定

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【試験科目】計数（空欄推測）言語性格診断（TAL）　【対策方法】市販の参考書を3周した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と全く同じ流れ。サポーターも同じ人であった。　【質問内容】学生時代頑張ったことについてかなり深く聞かれた。残りの時間で志望動機や他社の選考状況（NTT東日本が第一志望かどうか。なぜそういえるか）。基本的には一次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半ぐらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーター（人事）と学生6人でアイスブレイク（30分程度）→面接の部屋前で待機→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・学生時代頑張ったこと →苦労したこと、失敗したこと、きっかけ、モチベーション ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　プロジェクトマネージャー　堅い雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→廊下で待つ→待合室に通され、学生4人、お世話係の社員1人でアイスブレークを行う→面接　【質問内容】・学生時代、主体的にがんばったこと、またその成果。（これについて「なぜそうしたのか」「...

【質問項目】・大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？・上記取組において、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。・「NTT東日本」というフィールドで...

【質問項目】・大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組はなんですか（100文字以下）・上記取組において、自身の主体的な行動や、工夫、苦労などについて教えてください ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。（300文字以下）・...

【質問項目】あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。あなたがNTT東日本というフィールドで挑戦し、成し遂げたいことについて具体的...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの50代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーター（人事）と学生2人でアイスブレイク（30分程度）→面接の部屋前で待機→面接（30分程度）→面接終了後、サポーター（人事）と面談→終了後、退出　【質問内容】・雑談 →IT業界について、今後の展開 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り口待機→社員の方による誘導→受付→グループディスカッション→結論を各班担当の社員の方に報告→解散　【GDのテーマ・お題】経営が落ち込んでいるホテルにおける中途採用について考える　【GDの手順】資料が2枚配られました。1枚はホテルの経営状況や取り巻く環境などに関する資料（全員共通）。...