職種別の選考対策
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22年卒 オープン型
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No.138931 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 オープン型
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年8月3週目 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪（現地） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム1人、全体で6人程度 |
| 参加学生数 | 20名ほど |
| 参加学生の属性 | 京阪神の学生がほとんど。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際のお客様を相手に海外M&A戦略の立案を行いました。リアルを重視したインターンシップであったため、実際の人材系の企業のお客様を相手に、その企業の財政面の情報や、企業戦略を考慮した上で、海外M&A戦略の立案を行なった。
ワークの具体的な手順
最初にワークの全体説明があった後に、グループに分かれて議論を開始した。途中途中で金融知識に関する講義があった。
インターンの感想・注意した点
コロナの時期にオフラインでインターンシップを開催してくれた企業が初めてであった参加者が多かったため、緊張感があった。しかし、現場の社員がとても優しい方が多かったため、三日間を通じて、色々な知識を学ぶことができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にはグループワークが中心であったため、学生間でのコミュニケーションが主であった。しかし、三日目の最後に社員さんとの懇親会があったため、そこで、色々な社員様とコミュニケーションをとることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
メガバンクと言われる大きな金融機関であったため、やはりルールが厳しく、社員も厳しい方が多いと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
二日目以降はTシャツでオフラインのインターンに参加するように言われ、実際にTシャツで参加したようにとても働き方の面での改革が進んでいる企業だと感じた。
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