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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
2020年6月中旬
グループディスカッション（GD）
2020年6月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

入室してから人事の方から選考に対しての説明があり、すぐに25分間のGDがスタートした。その後発表等はなく、ワークの全田尾FBや結果通知時期等の諸連絡があり解散。

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GDのテーマ・お題

「10年後の銀行はどうなるか」

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GDの手順

まずは銀行がどの銀行を指すのか定義づけを行い、その後「どうなるか」という部分を伸びていく事業という点に絞ってディスカッションを行った。私のグループではM&A事業に関する結論が導かれ、人事の方のFBでも一定の理解や納得が見受けられた。

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選考官からのフィードバックの有無

上述の通り、GDの進め方や導かれた結論に対する面接官からのFBがあった。

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雰囲気

結構かたい印象があった。メガバンクということもあり、志望度の高い学生が集まっていたからだと思う。面接官の方も純粋に評価する立場での参加だったので、なれ合うような雰囲気はなかった。ただ、この面接官はインターンシップ当日私の班のメンターを務めてくださったが、非常に明るくて頼れる優しい方だった。

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注意した点・感想

「自分が一番目立ってアピールしよう」と考えると緊張から空回りし、上手くいかない印象があった。ファシリテーターでなくとも通っている人は大勢いたので、自分が一番力を発揮できる役職で確実にチームへの貢献を図っていくべきだと思った。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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