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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2020年6月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年6月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介（5分）→GDのテーマ発表・補足説明（5分）→個人リサーチ（10分）→GD（30分）→発表（数分）→フィードバック、諸連絡（残り）

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GDのテーマ・お題

三井住友銀行が新たに海外投資するとしたら、どこで何をするか。

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GDの手順

手順としては、「書記兼タイムキーパーを決定→投資国・内容について各人が意見表明→大まかな投資内容を考えつつ投資国を決定→投資内容をブラッシュアップ→まとめ」という流れ。その間、面接官はビデオ・マイクともオフに設定していた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介の時間が各人約1分ずつ設けられていた。

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プレゼン時間の有無

数分

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選考官からのフィードバックの有無

議論の進め方やプレゼンの内容について。

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雰囲気

厳か。発言の量や質はまばらだった。

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注意した点・感想

積極的に発言して主体性をアピールした。また、他人の意見を決して否定せず、発言の少ない人には適度に働きかけることで、各人が発言しやすい雰囲気をつくるように努めた。こうした皆で協力しようという姿勢は、協調性として評価されたように思われる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年6月下旬
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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