職種別の選考対策
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25年卒 ウェルスマネジメント
ウェルスマネジメント
No.382086 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 ウェルスマネジメント
ウェルスマネジメント
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
関西学院大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年2月8日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン（自宅） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10～20人 |
| 参加学生数 | 40～50人 |
| 参加学生の属性 | 旧帝大、早慶上智、MARCH、関関同立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
決められた富裕層顧客に向けて資産運用、資産継承、事業継承などのアドバイスをまとめ、発表した。提案だけでなく、社員の方が顧客になって面談（ヒアリング）を2回した。発表ではチームに対しての質問の時間もあった。
ワークの具体的な手順
グループワーク→面談（1回目）→グループワーク→面談（2回目）→グループワーク→提案（発表）
インターンの感想・注意した点
参加したインターンシップの中で一番反省点が多いインターンシップだった。議論、チームの積極性、協調性の不足を感じ、もっと出来ることがあったのではないかと反省している。チームビルディング能力、知識の両面の伸びしろを感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加者とはアイスブレイク、グループワークの中で関わりがあった。社員の方々とはグループワーク中の質問の際、面談の時間、座談会で関わりがあった。インターン中は自発的にいかないと社員の方と話すことがあまりできないので積極的に話すべきだと感じる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い・賢い・厳しい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
賢い・難しい
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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