職種別の選考対策
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20年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
No.51428 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で8人ほど |
| 参加学生数 | 100名 |
| 参加学生の属性 | バラバラ、march、早慶、国公立など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1〜4日目までは座学や業界および業務理解のワークが中心で、最終日に新規企業立案をパワーポイントを用いて10分間発表し優勝を決める。チームはプレゼン以外は毎回代わり、企業側から指定される。内定者との関わりが多い点が一つの特徴であるので、第一生命のみならず就活全般について相談できる。
ワークの具体的な手順
講義→ボード等を用いたワークが1〜4日目は中心で、プレゼンは2〜3つのテーマの中から一つ選び、5〜6時間ほど与えられる。
インターンの感想・注意した点
やはり最終日のプレゼン、特に新規事業立案は収益性、将来性、実現性全てを網羅しなければいけない点に苦労した。一方で即席チームとしての役割分担や一体感、達成感を学べた。良い結果のためには、学生らしい突飛なアイデアが求められる。最終的に深い企業理解に繋がったため参加してよかったと感じている。
参考にした書籍・WEBサイト
One Career
懇親会の有無と選考への影響
特になし 内定者の方や人事の方に話を聞ける
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わりは正直それほど多くはないが、非常に多くにフィールドから社員の方がいらっしゃって、講義をしてくださるので、理解は深まる。学生とはワークやプレゼン作成を通じて深く交流でき、特に内定者の方と就職活動全般について質問できる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト、高給
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人を大切に、挑戦的、グローバル、幅広いキャリアパス
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