ソニー損害保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

27年卒

エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】質問回答形式、図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】質問回答形式が約15分、図形配置問題が約5 分　【対策方法】素直に答えました。ただ、図形問題に関しては意図が分からなかったため、ある程度調べて、顔のマークやハートなどは使うようにして、バランスやデザインは意識しました。

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27年卒

エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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内定

27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】・東京勤務で転勤がないため、ライフイベントの変化が生じても働きやすいと考えたため。 ・ネームバリューと知名度の高さ、ダイレクト型自動車保険長年売上1位という実績。 ・中途入社の社員が多く、年次に関わらずフラットに意見を交わせる雰囲気があり、比較的外資系の雰囲気に似ていて私の性格には合っていると思...

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エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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27年卒 人事面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・若めの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり入室→面接→退室　【質問内容】・改めて他社の選考状況について、各企業どの程度の選考まで進んでいるか具体的に教えて ・当社の志望度とその理由 ・最終面接等を通じた感想 →最終的にウチに来てくれそうと思えた人に...

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27年卒

エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の男性1人（30-40代の方） ・カスタマーセンターの統括の男性1人（40-50代の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに部屋に案内されて着席して待っている→もう1人の面接官も入室してきてそのまま始める感じ→面接→終了後そのまま帰宅　【質問内容】・他社選考状況...

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エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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27年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・損害サービス部門とカスタマーサービス部門をそれぞれ約10年経験された男性社員1名（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】5-10分前に入室したところ既に面接官が入室しており時間になるまでアイスブレイクをずっとしていた→時間になり面接開始→終了でそのまま退室　【質問...

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エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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27年卒 OB訪問 / 本選考

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【質問内容】・CC社員とCP社員に求められるスキル、素質の違いは？それぞれどんな人が向いているか？ ・CC社員として歩めるキャリア形成の仕方について具体的に知りたい。 ・CC社員、CP社員の各業務を通して得られるスキルはどんなスキルか。 ・◯◯さんは、就活時代、他の損害保険さんも見られていたのか。どんな軸出みていたの...

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27年卒

エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】CBTS形式。 言語・非言語・性格。　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（20分）、非言語：20問（20分）、性格検査：15分　【対策方法】SPIや玉手箱のWebテストを他社で何度も受けて参考にした。しかし、実際にはその2つとは違う形式であるため、手応えとしては少し低かった。

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27年卒

エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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27年卒 エントリーシート / 本選考

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【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】私が貴社を志望する理由は3つある。第1に、◯◯の事情で保険加入を躊躇した経験から、ダイレクト型販売により割安な保険料を実現し、多くの人に安心を届けられる点に魅力を感じたからである。第2に、CC社員として平時からお客様に寄り添い、日常のサポートを通じて継続的に信頼を築ける存在にな...

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27年卒

エリア限定型社員 カスタマーサービス専任職（CC社員）

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27年卒 “違い”が分かる業界企業研究セミナー / 本選考

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【内容】・会社説明 ・代理店型とダイレクト型の違い（各メリット・デメリット） ・スペックの違いと質的な違いの説明 ・各部門の業務内容の説明 ・制度の紹介 ・職種内容の説明 ・質疑応答 ・選考案内　【注意した点・感想】・同業他社との違いや、力を入れている点、社員の言葉、各職種の業務内容の違いなどをすべて細かくメ...

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた会社が東京勤務であったことやその会社と条件があまり変わらなかったため。　【採用人数・倍率】20人ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】着席後、すぐに面接がスタートしました。　【質問内容】大学を選んだ理由や志望動機、留学経験の深堀、逆質問といった形でした。自分の大学を選んだ理由を明確に話しつつ、志望動機は人助けをしたいといったこと、留学経験に関しては面接官の興味のまま聞...

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ面接　【質問内容】アイスブレイクから入るかと思ったら、趣味の話だけで30分終わりました。誰推しなの？みたいな会話から好きになったきっかけとかを話しました。面接でもあったためきっかけのところなどで自分の強みや動機のきっかけにな...

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分でできるだけ解くといった形でした。　【対策方法】内容は難しくないので、落ち着いて解くことです。誰でもできるような軽い計算問題です。

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【自己PR】私の強みは誰とでも信頼関係を築くことができることです。私が○○大学に留学をしていた際に、語学力の無さから、食事を用意してもらえないなど様々な困難がありました。しかし、このままでは留学に来た意味はないと思い、単語の勉強など自己努力を重ねるだけでなく、積極的に他国の留学生とも交流し、地元のサークルなどにも参加しまし...

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 スカウト者限定セミナー / 本選考

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【内容】会社概要の説明と先輩座談会、質疑応答　【注意した点・感想】zoomだったため、リアクションをとることと、一回は質問することで顔を覚えてもらえるように工夫しました。正直、長い説明会は大変だと思いますが、説明会参加で1次選考スキップで2次選考に招待されるので頑張りました。

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイレクト型損保の特徴を学び、その後、実際の事故ケースをもとに過失割合を検討しました。基本割合の選定から修正要素の追加までチームで議論し、最終的な割合を決定。最後にその理由や考え方を発表し、論理的思考力とチームワークを養う貴重な経験となりました。　【ワークの具体的な手順】ソ...

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【チーム内での役割】リーダー　【上記の役割を果たした際の経験】台湾・基隆のフードバレーフェアで、地元特産のいぐさを使った飾り物ワークショップを企画・実施しました。16人のチームを率い、目標設定や課題抽出、解決策の立案を主導。企画書作成や外部企業との調整も担当し、当日は会場設営やメンバー配置を指揮。多角的な意見を引き出しなが...

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26年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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26年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのベンチで待機し面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代学業で力を入れていたことは →チーム内での役割 →苦労したこと ・学生時代学業以外で力を入れていたこと →チームでの役割 →チーム内での反...

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】性格　【対策方法】自身の回答が矛盾した回答にならないように意識した。考えすぎず明るい気持ちで取り組んだ。

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エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次8年のSC社員と年次10年以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で接続して待機　【質問内容】・自己紹介 ・当社を知ったきっかけ ・志望理由 ・アルバイトの経験がどのように当社に興味を持つきっかけになったのか ・ワークシップで取り組んだことは ・ストレス...

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エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、お客様に直接寄り添い、日常へ戻るサポートができる点である。私は◯◯でのアルバイト経験で、お客様の悩みに寄り添い、課題解決を通して感謝される瞬間に大きなやりがいを感じた。貴社のSC社員として損害サービス部門の専門性を高めると共に、貴社の...

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エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】同義語選択や計算問題等が出題されると聞いた為、 SPI青本を3周ほど解いた。

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26年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学生時代に頑張ったこと（200字）】私は◯◯の副キャプテンとして、練習参加率を○○％から○○％向上させ◯◯に貢献した。◯◯の原因は、◯◯による練習量不足であった。そこで全メンバーへヒアリングを実施し、「◯◯」と「◯◯」という障壁を解消する施策を実行した結果、◯◯や◯◯が向上し、最終的に◯◯を獲得し◯◯を実現した。　　【各...

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全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つのグループに分かれ、それぞれに異なる資料が配布される。各グループはその資料を基に事故における責任割合を算出し、もう一方のグループと意見を交換し合い、互いの責任割合について質問しあう。その後もう一度グループで話し合い、最後に発表した。　【ワークの具体的な手順】説明→グルー...

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