職種別の選考対策
年次：
20年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
No.51896 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 10月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日比谷本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人ほど |
| 参加学生数 | 60人ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶、マーチが多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
はじめの3日間くらいは株式運用、債権運用、国内生命保険、海外展開など業務別に半日ずつ行った。そのそれぞれにプレゼンの時間が設けられており、かなりの数のプレゼンをこなす必要があった。最終日のプレゼンでは新たなサービスの創造がテーマだった。
ワークの具体的な手順
4日目の午後から5日目の午前中までワークの時間が設けられている。時間が圧倒的に足りないので、4日目の終了後にも集まってやる必要があった。
インターンの感想・注意した点
ワークがいくつもあり、それに合わせて何度もプレゼンをしなければならなかったので、内容をしっかり理解できるように集中していた。一人1回は話すように、というものも多かったので、自分が責任をもって話せる部分を作った。
懇親会の有無と選考への影響
ない
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者に比べて社員数が少ないので、こちらから話に行かない限りは基本的にはなかった。ただし最終日のプレゼン終了後に社内で懇親会があるため、そこではテーブルに二人くらいの社員さんと話すことができる。立ち飲み形式で、好きな社員さんに話しかけることもできる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ハードワークなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温和な方が非常に多く感じた。
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