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太陽生命保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

太陽生命保険の就活のES・体験談の一覧です。太陽生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融保険（生保・損保）

太陽生命保険

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。座談会や懇談会を通して人事の方の人柄に惹かれた他、転居を伴う転勤が無いことやワークライフバランスのとりやすさにも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

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役職者懇談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にビルに到着しエレベーターで指定された階に向かった。オフィスで1：2で面談をした後、1人ずつ別の人事の方と面談し終了。　【質問内容】まず自己紹介をし、逆質問からだった。もう1人の学生と2つずつ質問をし、次に人事の方からの質問タ...

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金融保険（生保・損保）

太陽生命保険

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【試験科目】基礎能力、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力35分性格診断10分ほど　【対策方法】大学でSPI対策講座があったため受講したが、直前で特に対策はしなかった。

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役職者懇談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど前にオフィスに到着し、受付の方が案内してくださった部屋で待機。人事の方がタブレットを持ってきてくださり、東京の人事課長とリモートで面談。終了後人事の方と就活状況について話した。　【質問内容】最初にお互い自己紹介をしてそこから...

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社員座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目の時よりも年次が少し上がった人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため特になし。　【質問内容】1回目の座談会と同じく、最初に自己紹介をしてその後からずっと逆質問であった。前回聞いた事は質問せず、聞き忘れたことや気になったことについて質問した。もう...

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社員座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般職の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため特になし。　【質問内容】座談会であったため人事の方からの質問はなく、お互い最初に軽く自己紹介をし、そこからずっと逆質問だった。仕事のことからプライベートのことまで、広い範囲の質問をした。また少し雑談をし...

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【試験科目】言語・非言語・適正検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分前後　【対策方法】他社の選考を受けることで徐々に慣れていきました。言語などは頻出単語を確認していました。

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【承諾/辞退理由の詳細】人柄や業務内容には満足していたが、生命保険業界そのものを見つめ直した時にやりたいことではないと感じたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、成成明武　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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座談会4回目

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され、面接官到着後順次開始→終了　【質問内容】冒頭に自己紹介と本社・支社どちらで働きたいかとその理由を問われた →名前、簡単な学生時代に力を入れたことを話した。中枢を担うような部署への配属を希望していることから本社希望で...

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座談会3回目

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者10年以上？　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通された後、人事から面接官の説明があり、座談会開始、終了　【質問内容】冒頭にざっくりとした志望理由を聞かれました。その後いつも通り逆質問を繰り返しました。上司目線での若手の評価ポイントは何か →結果より...

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座談会2回目

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOM接続→終了後退出　【質問内容】社員の方の就活について →職種問わず受けていたが進めるにつれ一般職に適性を感じ、一般職に絞ったどんなところが評価につながっていると感じるか →若手のうちは結果よりもそこまでの...

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座談会1回目

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入る→終了後順次退出　【質問内容】社員の方の就活について（業界や職種） →金融業界の一般職とエリア職を見ていた残業の有無と休みの取りやすさ →時と場合によるがあまりない、休みは取りやすく時間休を...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にはあまりない特殊な選考だったため、どうして内定を頂けたのか分からなかったからです。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明です。

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二次面接（座談会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、選考状況を記入する。面接官が入室してから座談会が行われる。終了後には1人ずつ人事に呼ばれ、個人面談。面談後に少し待つように言われしばらくすると、人事と男性社員が入ってきてその場で内定を伝えられま...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分　【対策方法】青本を解いた。繰り返し解くことで形式に慣れることが大切だと思います。

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一次面接（座談会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。履歴書を渡し、面接官を待つ間に選考状況を記入。面接官が後入ってくると面接（座談会）を行う。終了後に人事と個人面談。　【質問内容】・バイト・趣味・逆質問ほとんどがこちらか...

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【内容】一回目と同様、一般職の社員1名に学生4名が逆質問をする座談会。　【注意した点・感想】一回目と同様に、話を聞く態度には注意していました。また前回とは違う社員、学生だったため、同じ質問をしても違う回答を聞くことができたのでより理解が深まったと感じます。質問が途切れてしまう場面もあったため、多めに質問は用意しておいた方が...

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【内容】zoomにて一般職の社員1名が学生4名からの逆質問に答える。　【注意した点・感想】選考要素はない座談会と聞いたが、それであってもなるべく意欲を示すために事前に質問を考えておきました。社員や他の学生の話を聞く時の姿勢や表情にも気をつけていました。基本的にフランクに答えてくれるので企業理解に役立つと思いました。

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業の説明や業界の説明が行われる。その後、1チーム4人程でグループワークを行った。内容は、要件定義体験であった。特に予備知識は必要ない。最後に座談会があり、数名の社員の方の話を聞き、質問をした。　【ワークの具体的な手順】事前に資料が配布され、課題を発見しどんなシステム...

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懇談会（2回目）

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【内容】社員一人、学生5人で1時間の懇談会　【注意した点・感想】懇談会ではあるが、学生時代に力を入れたことや志望業界といった基本的なことは聞かれるので最低限の準備はしておくべきである。かなり多くの逆質問の時間があったため、三つくらいは聞きたいことを用意していく必要がある。

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【内容】オンラインで職員一人、学生6人くらいで懇談会を行った。30分は職員からの質問で残りの30分は逆質問である。　【注意した点・感想】他の学生もいたため、自分以外が話している時の頷きや共感を高くしましたが、あまり参考要素はなかったように感じる。ただイベント前に志望理由、学生時代に頑張ったこと、そして職員に質問したいこと3...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で約30分程度　【対策方法】SPIの参考書をある程度は一周やり、あとは本番の試験を何回か受け、慣らした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面談室に案内され、その後に面接官が入室　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学でのゼミの研究内容、志望動機、入社したらやってみたいこと、周りからどんな人と言われるか、残りの時間で逆質問である。中期経営計画を読み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとすぐに面接室に案内される。　【質問内容】提出した履歴書をもとに自己紹介、ゼミの研究内容、バイトの経験、中学高校時代の部活や頑張ったこと、学生時代に力を入れたことを聞かれた。残りの時間で逆質問である。これまでの経歴や部...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談室に通され、時間になると課長が入室　【質問内容】お互いに自己紹介、部活動や趣味や休日の過ごし方について、学生時代に頑張ったこと、ゼミで学んでいること、これまで話した職員のイメージ。残りの時間で逆質問であった。入社の決め手、成...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽元気プロジェクトの一貫として、働く従業員の悩みや不満を解決する施策を考えた。資料が配られ、従業員の悩み（残業が多い、有給取りにくいなど）が記述されており、元気プロジェクトを進める太陽の社員としてどういった解決策が適切かを考える。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが大半を占める　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない。全員何かしらの団体には所属していた。

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最終面接（座談会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。面接終了後、面談が行われる。　【質問内容】・自己紹介・ガクチカと深掘り・志望動機と深掘り・逆質問（1～2問）今までの選考と異なり、ガクチカや志望動機の深掘りがメインとなる。深堀りが今まで...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分　【対策方法】赤本、青本

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2次面接（座談会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。面接終了後に面談　【質問内容】・自己紹介・ガクチカ・逆質問今までの選考と同様に逆質問がメインになってくる。ただ人事部長がガクチカと逆質問どちらをメインにするか聞いてくださるため、場合によ...

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1次面接（座談会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。座談会終了後に個別面談。　【質問内容】・自己紹介・ガクチカ・志望動機・逆質問ほぼ全ての時間を逆質問に割いている。テンプレ質問も一応されるがおまけ程度であり、メインは逆質問に...

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【内容】逆質問がメイン　【注意した点・感想】今までと変わらない。当然記録も取られている。ただこれが選考要素のない最後の説明会になる。その後は全て選考要素が出てくるため気軽に質問できるのはこれが最後かもしれない。特に意識することはないが、せっかくの機会なので色々聞いてみるべき。

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【内容】1回目と変わらない座談会。若い社員が話してくれる。　【注意した点・感想】前回同様、選考要素はないものの記録はしっかり取られている。雑談なども人事に伝わり、人間性を理解する材料になるためとにかく油断せずに臨むべき。会自体は和やかなため、聞きたいことを自由に聞いていいと思う。

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【内容】逆質問を中心にしながら、企業説明が行われる。　【注意した点・感想】企業理解の高さが伝わるような質問を心がけた。内定後に分かったことだが、選考要素がない説明会でもしっかり記録は取られており、選考材料になる。そのため気を抜かずしっかり準備して臨むことが肝要だと感じた。またフランクな雰囲気で現場社員に話を聞けるため、単純...

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【承諾/辞退理由の詳細】個人的に気になった点があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、待機。面接官の方が入室して面接開始。　【質問内容】8，9割が逆質問。長年勤めている方なので、その方のキャリアであったり、会社の今後のことについて質問しました。面接官からの質問内容はアイスブレイクのための簡...

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【試験科目】言語非言語パーソナル　【対策方法】SPIの勉強をする。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内されて待機。面接官が入室して面接開始。　【質問内容】部長面談も9割逆質問です。質問は学チカについて少し触れる程度でした。面接官のキャリアや、働く上で大切にしていること等。面接官個人についての話を沢山逆質問しま...

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役職者懇親会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され、その場で待機。面接官の方が入室して面接開始。面接後に、人事の方と選考状況確認などお話しする時間があります。　【質問内容】9割逆質問です。・面接官のキャリアについて、業務内容や移動のこと、今後の目標につ...

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若手社員座談会

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【内容】オンライン開催の、1グループ5，6人に分かれた座談会。若手社員の方に質問をたくさんできる機会です。　【注意した点・感想】事前に質問を用意しておき、時間いっぱい質問をして社員の方から沢山お話を聞けるように意識しました。 1つの質問に対して丁寧に答えてくださる社員の方だったため、メモを取る・うなずくなど基本的な聞...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目は人事として社員の課題解決、2回目は営業として保険プランの提案、3回目は座談会と模擬面接。どの回も1グループ6，7人にランダムで分かれ、グループワークを進めます。発表後に全体に対してFBがありました。どの回も座談会の時間が設けられているので沢山質問することがで...

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インターンシップ選考

明治大学 | 文系

【試験科目】普通の玉手箱と同様　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】他企業にて練習

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インターンシップ

インターンシップ

明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の方針や業務内容に関する説明を全体で受けた後、チームごとに設定資料を読み込みながら、相手企業の課題解決へのワークを行った。グループは7～8人ほど。その後何チームか合同で発表を行い、フィードバックをうけた。　【ワークの具体的な手順】設定資料を読み込んだ後、各自で意見...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】従業員アンケートをもとに、「従業員を元気にするための取り組み」を考えました。 1班6人ほどのグループに分かれて、グループワークを行いました。ワーク後には発表があり、司会の方から指名されたグループのみ発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】資料から課題を発見して、課題に...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】明治大学、関西の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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役員面談（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・志望動機（なぜ生命保険か、なぜ当社か）・当社で活かせる力はなにか逆質問の時間が無くて驚いた。30分間上記2つを質問され、自信の経歴や太陽生命についてを話してくださった。その後、1人ずつ人事とお話を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・自己紹介一分程度・志望動機（なぜ金融か、なぜ生命保険業界か、なぜ当社か）前回同様30分社員の経歴の話、その後上記2つと逆質問、最後は一人ずつ人事に呼ばれて他社の選考状況のシートを記入し、志望度を聞か...

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【試験科目】次回面談までに提出してくださいとのことだったため、前回送信をした。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格　【対策方法】他社で練習する。

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役職者座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】社員が自信の経歴や現在の仕事内容について最初の30分ほど話してくれる。その後分、逆質問をしながら会話をする。最後の15分程度は一人ずつ人事に呼ばれ人事から他社の選考状況や今日の面接の感想など聞かれる。履歴書...

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二次社員座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で入館証を持ち31階に上がり会議室で待機。その後社員が来る。　【質問内容】前回同様自己紹介と逆質問。志望理由も一人ずつ一言ずつ聞かれた。あくまでも会話なのでテンプレみたいに長々と話す必要はない。逆質問は一人3つほど用意をしと...

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一次社員座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】社員一人に学生6名ほどおり、自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。今までの経歴や、全国転勤のお話、太陽生命に決めた理由などざっくばらんに色んなことを話してくださる。リアクションをしているだけ...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で会社説明があった後にワーク、座談会が行われた。ワークではある架空の企業の職場環境改善のための企画立案にグループ8人で取り組んだ。発表内容に対して太陽生命の制度に触れながら全体でFBがあった。最後にグループにつき1人社員がつき座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】ま...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは太陽生命についての座学が行われる。その後、グループワークを行う。内容は、太陽生命が行っている社内プロジェクトをより活性化するための企画立案ワークというものだった。社員が元気になるための施策を考案した。　【ワークの具体的な手順】設定資料が配られるのでそこから課題を考えて...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったから　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】内々定者懇親会など　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】60～70人ほど　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

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役員面談（最終面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、入社25年ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了　【質問内容】履歴書を見ながら、志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことはすべて聞かれた。社員の話を聞いたのちに...

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二次面談（部長面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社20年ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了　【質問内容】社員が自身の経歴や現在の仕事内容などを丁寧に話してくれて、その後学生が逆質問する形式だった。社員にもよるが、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI対策の問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】本

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課長面談（一次面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、入社15～20年ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了　【質問内容】社員が自身の経歴や現在の仕事内容などを丁寧に話してくれて、その後学生が逆質問する形式だった。社員にもよ...

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三次社員座談会

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【内容】・自己紹介・逆質問　【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3～4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。 ...

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二次社員座談会

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【内容】・自己紹介・逆質問　【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3～4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。 ...

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一次社員座談会

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【内容】・自己紹介・逆質問　【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3～4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・関関同立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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役職者懇談会（最終選考）

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【内容】役員の方1名と学生2名で1時間近く雑談。人事の方曰く選考要素はあまりないとのこと。その後、1人ずつ人事の方に呼ばれて内々定を言い渡される。　【注意した点・感想】雑談形式で最終選考とは思えないほど和やかに選考が進んでいきました。今回は特にどの部分が評価されているのかわかりませんでした。ただ、これまでの選考と同様にコミ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】問題形式に慣れておくこと

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部長懇談会

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【内容】雑談形式で部長からざっくばらんな質問をされた。逆質問の時間も1人1つずつはあった。前回同様学生4の部長1名。最後の30分は人事と面談。　【注意した点・感想】ぼんやりと志望動機のようなものを聞かれたため、志望度の高さを示せるように他社にはない太陽生命の強み・魅力について熱く語ることを心がけました。また、他の学生の話に...

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課長懇談会

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【内容】最初の30分で逆質問の質問会、その後30分課長の方からいくつか質問。最後の30分で人事との面談。学生4の課長1。　【注意した点・感想】他の学生と質問が被ってもいいように多くの質問を考えておきました。また、その際これまでの座談会を踏まえて自分なりの仮説を立てた上で質問をするなど工夫しました。また、常に笑顔で話したり、...

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【内容】先輩社員1名と学生複数名で座談会。基本的に学生から社員の方に対してひたすら質問をしていく。この座談会には選考要素はないものの、参加は必須とのこと。全部で合計3回の参加で全て対面でした。　【注意した点・感想】選考ではないと言われていたものの、あまりに消極的では印象がよくないのではないかと思い、あらかじめ多くの質問を考...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある架空の企業の現状についての資料に目を通して、より従業員が働きやすくなるようにするためには何をどのように改善するべきかを考えよ」というお題を与えられ、8人グループでグループワークに取り組みました。　【ワークの具体的な手順】資料配布→資料黙読→グループワーク→発表→社員の...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、生命保険業界、太陽生命についての説明があった。その後に、「従業員を元気にするためには何が必要か」というテーマのもと、グループワークを行なった。最後に、学生がグループの評価を行い優勝チームが発表された。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→発表　【インター...

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【承諾/辞退理由の詳細】・社員さんの雰囲気・ワークライフバランス　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】その場だったのでわからないです。　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。　【質問内容】自己紹介、会社の印象、入ってやりたい事。あとは部長がお話をしてくれるからよく聞く事。それに対して質問や感想も聞かれます。とても興味深い話でした。面接の後に人事との一対一の面談があります。そこで詳しく就活状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。会議室に案内されたら履歴書を提出しました。　【質問内容】まず自己紹介、就活状況を簡単に。あと志望動機。他は課長のお話を聞いたり、自己紹介の内容を元に深掘りや話を広げてくださいました。いずれにせよすべて和やかな雰囲気で話しやすか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部一般職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され簡易ESを書いて待たされる→社員登場し逆質問大会→終了　【質問内容】全て学生からの逆質問です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【内容】逆質問のみ。　【注意した点・感想】逆質問の準備。学生が4人だったが、ずっと逆質問のみなのでひたすらに質問を用意していくべき。必ずWebの説明会動画を見て臨む。私は見忘れて焦りました。その動画から質問を考えていくと印象がよさそうであった。

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界について、生命保険業界についての説明（なぜ生命保険が必要なのか？、太陽生命とはどんな会社なのか？、太陽生命の元気プロジェクト）、保険商品の提案・企業の働き方ワーク、内定者や社員の方との座談会等　【ワークの具体的な手順】課題に対して一度自分で考えて、その後グループで議...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が本社以外になる可能性があったため、本社勤務一択の別の企業に決めました。福利厚生や9：00-17：00の定時で帰れる点、社員様のお人柄は魅力的でした。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明です。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

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役職者懇談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様である。　【質問内容】履歴書に沿った質問（雑談のような軽い質問）の後、部長への逆質問の時間があり、そのあと（1）太陽生命のどんなところが魅力か（2）入社したらどんな仕事をしたいか、について聞かれた。一般的な学生時代に力を入れ...

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役職者懇談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると会議室に通され、そこで課長が来るのを待つ。最初に課長の経歴についてのお話→学生からの逆質問→課長からの質問、といった形で進められた。1時間の面談後、1人ずつ別室にて、選考状況や志望度についての確認をされる。　【質問内容】履歴書を...

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社員座談会

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【内容】1回目2回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。入社16年目の社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。　【注意した点・感想】社員の方が初めにご自分の経歴をお話してくれるため、興味を持ってよく聞き、疑問に思った点を質問した。あまりネガティブな質問は...

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社員座談会

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【内容】1回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。若手社員の方2名対、学生4〜5人でお話をする。自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。　【注意した点・感想】1回目で得た反省を生かして、事前に逆質問を多く準備していった。会社説明動画があるので、そちらを見ながら気になった点を質問するのが良いと思う...

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社員座談会

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【内容】日本橋の本社にて、対面形式で行われる。若手社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。計3回あった座談会は全て選考であり、参加必須である。　【注意した点・感想】積極的に質問することを心がけた。社員の方は、学生の名前と質問した内容をメモしているため、発言...

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インターンシップ

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目： 7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「太陽生命社員が元気に働けるようになる施策を考えよ」 2回目： 1回目と同様、7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「成績が伸び悩む太陽生命の営...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定の連絡があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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三次社員面談（実質三次面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。就活状況の最終確認。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。簡単な志望理由。入社後はどのような業務をやりたいか（最終局面ということもあり、入社後の...

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【試験科目】言語・非言語（テストセンターにて適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPI対策本

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二次社員面談（実質二次選考）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年目の課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。内定状況の確認。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。なぜ生保業界か。残りの時間は全て逆質問。やはり入社意欲を見ているようだった...

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一次社員座談会（実質一次選考）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。世間話。残りの時間は全て逆質問に当てられ、入社意欲を見ているようだった。面接官の仕事のやりがいや失...

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慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアビジョンに納得できなかったため。　【採用人数・倍率】辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶レベルからMARCHレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のためわからない

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役職者懇談会（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じ　【質問内容】私の場合、ほぼ意思確認に近いものであった。名前と簡単な自己紹介をし、最後に聞きたいことがあるかを聞かれました。懇談会後は、人事から再度就活の状況を確認され、本当に自社で働く意思・覚悟があるかを見抜こうとしていた...

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部長座談会

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じです。　【質問内容】前回までと同じです。求められたのは自己紹介程度。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会中に、雑談交じりに就活の軸や理想のキャリアなどを問う会話がなされる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...

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課長座談会

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までとほぼ同じ。部屋のグレードがあがる。　【質問内容】流れは前回までとほぼ同じです。今回は手書きの履歴書を持参し、それに沿って一言くらい質問（課長の感想）を言われる。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの。　【対策方法】特になし。相当ラインは低いと思われる。

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現場社員との座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや若手　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】前回とほぼ同じ。簡単な自己紹介と一言を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。雑談の時間になり、担当の現場社員からなんで生保のうちうちを見に来ているのかを聞かれたが、選考要素は含まな...

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現場社員との座談会

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】前回と全く同じ。簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むた...

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現場社員との座談会

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋への案内　【質問内容】簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むため、よく...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

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役職者懇談会（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接した後に個人面談があった。　【質問内容】役員の方の自己紹介と経歴の話の後に、学生から自己紹介と学生時代に力を入れたことについて話す。その後は役員が興味を持ったエピソードを深掘りがされる。一通り終わった後、1人1人気になって...

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役職者面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接の後に個別に人事の方と面談　【質問内容】初めに人事部長の自己紹介と経歴についての話があり、その後、学生が自己紹介と太陽生命のどのような部分に魅力を感じているかを話します。その後、気になっていることを1人1人上げていき、...

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役職者面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。面接終了後に個別に人事の方と話をする時間がある。　【質問内容】初めに、役職者の自己紹介と経歴についての話がありました。その後、学生が自己紹介と学生時代に頑張ったこととその中で困難だったことを質問されました。その後は前回まで...

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