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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
11月中旬
グループディスカッション（GD）
11月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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GDのテーマ・お題

営業でもとめられる資質

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GDの手順

30分議論→代表者1分で発表
代表者が有利になるなどはないだろう。
評価基準：論理の妥当性＋発言量
それなりにしゃべれる人が選抜されているためその中で目立つのは容易ではない。
私は他の人が気づかない視点を提供することで議論の修正を図った。

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選考官からの質疑応答の有無

人間力とは具体的になにか　　　　　

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雰囲気

やや厳しめ　

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注意した点・感想

議論を俯瞰的に見ること。お題が抽象的かつ正解が存在しないため、定義を確認し、参加者の目線を合わせること。発言量＋質が大事だが、議論が発散しがちなため私は収束の部分に力を入れた。結果FBでも高評価を得た。
・収束の観点
営業の目的は何か→顧客の満足度最大化、
営業する商材は有形か無形か→有...

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11月中旬
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11月中旬
グループディスカッション（GD）
11月中旬
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インターンシップ
インターンシップ
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リクルーター面談
2020年12月上旬
リクルーター面談
OB訪問
OB訪問
2020年12月上旬
リクルーター面談
エントリーシート
2021年12月上旬
リクルーター面談
2021年12月上旬
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リクルーター面談
2021年12月下旬
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、野村證券の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、野村證券のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。野村證券のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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