職種別の選考対策
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20年卒 総合職:オープンコース※24卒のみ募集中
総合職:オープンコース※24卒のみ募集中
No.50791 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2019年2月中旬 |
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実施場所 | ベルサール六本木 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チーム5〜6人、全体で18チーム |
参加学生数 | 100人近い |
参加学生の属性 | MARCH以上の学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・1日目
午前中:オリエンテーション、午後:ワークの課題発表
→課題「ある富裕層のお客様に、成長が期待できるテーマ・株式を提案する」
・2日目
午前中:日経新聞の読み方、午後:ワークの中間発表
・3日目
午前中:支店見学会、午後:ワークの続き
・4日目
午前中:ワークの全体発表...
ワークの具体的な手順
夜遅くまで残って作業する必要もなく、緩やかにワークが進行しました。
インターンの感想・注意した点
感想としては「4日間も行う必要があったのか」と疑問が残るインターンシップでした。午前中は外部からの講義ばかりで正直つまらないと思いました。お昼ご飯は叙々苑のお弁当など、毎回豪華なランチが支給されました。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加人数が100人近いのに対し、社員の方はたった6名でした。6グループにつき2人のメンター社員がつきます。基本的には議論が進行しない際にアドバイスをもらう形です。疑問に対し丁寧に答えていただきましたが、フラットに聞ける雰囲気はありませんでした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
<企業>
野村證券に対し誇りを持っているイメージ
<業務>
・ノルマが厳しい
・証券に対する専門的な知識が身につけられる
<社員>
男性:体育会
女性:落ち着いた雰囲気の方が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
<企業>
野村證券に対し誇りを持っているイメージは変わらず
<業務>
・業績を残す人が目立ち、残すことは全く目立たないだけ。ノルマはあるものの、そのノルマに対する意気込みは人によって異なる。
・若手は富裕層を相手に行う新規開拓がメイン。正直リテールで専門知識が習得できるとは思えなかった...
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