職種別の選考対策
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22年卒 A職※オーダーメイド型へ統合
A職※オーダーメイド型へ統合
No.172720 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 A職※オーダーメイド型へ統合
A職※オーダーメイド型へ統合
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり1人、全体で10人ほど |
| 参加学生数 | 80人ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶、マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前中は説明会、午後は6人1チームに分かれてグループワークを行った。
チームの中でも3人ずつに分かれて、投資家への営業と企業への営業に分かれてワークを行った。事前のインプットや社員の方にすぐ質問ができるので、証券の知識がなくとも、取り組める内容になっている。最後にはチームを担当してくれたメン...
ワークの具体的な手順
チーム内で二つに分かれ、それぞれ投資家と企業に分かれてヒアリングを行う。その後チームでまた集まり、情報を共有し、お客様への提案を考える。最終的な利益をチームごとに競う。
インターンの感想・注意した点
積極性や協調性が見られていたため、難しくても発言をしてみることや、他の人にも意見を求めてチームの意見をまとめることを意識した。
ワークを通じて証券会社の具体的な業務や基礎知識への理解を深めることができた。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップで評価された学生にはリクルーターが付き、冬のインターンシップ選考では面接が免除され、本選考では早期選考に案内をされた。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの学生とは一日ワークを通じて親睦を深めることができたが、そのほかの学生とは関わる機会は少なかった。社員の方は各チームに一人付き、質問や相談ができたが、そのほかの社員の方とは話す機会はほとんどなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
証券会社全体として厳しい社風で社員の方もガツガツした人が多いイメージだった。個人の実力主義という印象だった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方が明るく優しい方が多かった。また、個人の実力主義というよりもチームで頑張ろうという社風であるという印象。
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