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No.23549 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2018年4月下旬
リクルーター面談
2018年4月下旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

書類通過後、採用の方から連絡があり、会社のことをもっと知ってほしいということで面談が案内されました。

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会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され、提出したESの内容に沿って軽く聞かれました。

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質問内容

なぜ証券、なぜみずほ、みずほのイメージを聞かれました。
私は留年していたので、留年をした経緯などを聞かれました。
併願している同業他社、他業界についても、なぜ志望しているのか、具体的にどこを受けているのかを聞かれました。

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雰囲気

和やかでした。

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注意した点・感想

簡潔に話すようにしました。
社員の方と一対一で表情をよく見られると思ったので、感じよくすること、笑顔で対応することを気をつけました。
結果は2、3日後に電話で来ました。その際にフィードバックをもらえました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2018年4月下旬
リクルーター面談
2018年5月上旬
リクルーター面談
2018年6月
一次面接
2018年6月
二次面接
2018年6月
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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9人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな、中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】6月に入って初めての、東京オフィスでの面接だった。待合会議室で待機ののち、人事担当者に案内される。　【質問内容】改めて自己紹介をし、志望動機をお伝えしたのち、何故みずほ証券が良いのか、同業他社についての意見や考え方、みず...
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19年卒
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6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】20分、20年後の証券会社の未来は？　【対策方法】なし
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内定
19年卒
一次面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと バイト、サークル、ゼミについて →2〜3個ずつ深掘り なぜ、受かったとこに行かなかったのか？ なぜ証券会社？ なぜうち？→深掘り3回 入社してやりたいこと 親は証...
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内定
19年卒
内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】500人弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立、少数だけど神奈川大学や地方大学もいた。 MARCHが大半　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ
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ONE CAREERでは、みずほ証券の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほ証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほ証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほ証券の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • オープン型
    • キャリア特定型
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