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双日のES（エントリーシート）・体験談一覧

双日の就活のES・体験談の一覧です。双日の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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双日

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代頑張ったこと】大学内で所属している硬式野球部での活動を通じて、謙虚であること、質の高い量をこなすことを学びました。また、逆境に燃え、挑戦し続ける姿勢を身につけました。私は1年目からレギュラーとして試合に出場していたので、当時は傲慢さからあまり練習に励みませんでした。当然ながらすぐにレギュラーから外れ、ようやくこの...

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エントリーシート（ES）

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【あなたがこれまでの人生の中で、主体的に何かに挑戦した経験を記載して下さい。（全角300文字〜全角400文字）】サークルで120人の代表を務め、メンバーの意識改革に取り組んだ事です。全国の祭りで演舞を行うサークルに所属していた時、祭りや練習での出席率低下、不真面目な態度が原因で、演舞に魅力がないと観客に批判されていました。...

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エントリーシート（ES）

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【あなたがこれまでの人生の中で、主体的に何かに挑戦した経験を記載して下さい。（全角300字～400文字）】高校時のラグビー部のＯＢとして部活の新コーチ就任や新入生獲得をサポートした経験です。元々部員数も少なくコーチもいないチームで、私自身も現役時代はＯＢの方々に助けていただいていたので何か協力したいと思い行動しました。しか...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【あなた自身のこれまでについて、具体的なエピソードを交えて自己紹介してください。（200字以上400以内）】私は人に合わせた信頼関係の構築という長所を活かし、自分なりのリーダーシップの取り方を学んできました。野球サークルで幹事長として、歴代初のベスト4を収める過程で、自分が中心となり、組織をまとめ引っ張っていきました。この...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【あなた自身のこれまでについて、具体的なエピソードを交えて自己紹介してください。（200字以上400以内）】私は交換留学を軸に学生生活を邁進し続けてきました。留学自体ももちろんですが、それ以上に留学の準備に力を注いできました。準備としては、交換留学選考のためのTOEFLの勉強と、留学先での滞在費を稼ぐことを同時に行わなけれ...

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一次面接（グループ面接）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、面接官が呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・強みと弱み・何を勉強している？それは将来活かせそうか？・なぜ商社に興味を持った？・商社に入社したとして、そんな商社パーソンになりたいか？・...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】1. あなた自身のこれまでついて、具体的なエピソードを交えて自己紹介をして下さい。 2. 今の自分に不足していると感じる点と、今後、それをいかに改善し、成長していきたいかにつき、記述して下さい。 3. Sojitz Internshipへの参加を通じて、あなたはどのような学び・気づきを得たいですか。　【各質...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目は「働く事の意義」について考えて、自分なりの答えを発表する。現場社員も多数参加しており、随時意見を聞ける。 3日目〜5日目は自動車販売の新規参入国の提案プレゼンテーションを作る。「なぜその国を選んだのか」という理由付けの部分から、参入後のマーケティング戦略（...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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グループ面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当若手和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通される。時間になり次第名前を呼ばれ面接会場に通される。約30から45分間のグループ面接。　【質問内容】自己紹介今まで苦労したこと苦労した経験をどのようにのりこえたか苦労した経験の中...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】あなた自身のこれまでについて、具体的なエピソードを交えて自己紹介をしてください。今の自分に不足していると感じる点と、今後、それをいかに改善し、成長していきたいか。　【各質問項目で注意した点】強みや、苦労したこと、チャレンジした事などを直接聞かれる質問項目ではなかったので、上述の項目の中でしっかりと自分をアピ...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】なぜ働くか、何のために働くかについて考え発表する。はじめに指定されたグループに別れ議論を重ねながら行うが、個人で考える時間がメイン。「自己分析」を行うような形式。後半は、自動車部門に配属されたという仮定でグループワーク。利益アップのための課題解決、新規事業の立案を行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で4人ほどで待たされ、一人ずつ連れて行かれる。　【質問内容】基本的に雑談ベース。その中にちょくちょく真面目な鋭い質問が来るので、油断せずにしとくべき。志望動機であったり、当社でなければならない理由、あった社員の印象...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、数人ずつ名前を呼ばれ連れて行かれる。　【質問内容】私の場合、相方が欠席した様子で、他の人は2人ずつ呼ばれたのに対して1人で呼ばれた。内容は基本的にESの内容を深堀。ただ時間が余ったので質問をたくさんして...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、四人ずつ並んで部屋へ連れて行かれる　【GDのテーマ・お題】チームプレイに必要な要素は　【GDの手順】始めに各自で考える時間を設けてくれる。そこまで長い時間はくれないので、皆で話し合いながら自分の考えも深めていった。その後全員で話し合い、約30分でまとめる。最後に発表などはない...

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【試験科目】英語、計数　【対策方法】本を3周した

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【内容】会社の説明と体験グループワーク　【感想】グループワークは正直必要なかったかなと思った。

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【内定者の数】50人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【自分以外の内定者の所属大学】慶應、早稲田、東大、東工大、一橋

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性、50代、丁寧でしっかり話を聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合室→面接室へ移動→面接開始→面接終了後個室に移動して人事から就職活動状況についての聞き取り　【質問内容】三次面接までに大半の事を聞かれ尽くしていたため、雑談がメインだった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】強面の管理職、男性、高圧的　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合室→面接室へ案内される→面接開始　【質問内容】・学生時代にがんばったこと・動機やそこから得たもの・どんな課題に直面し、どういう行動をしたか・行動から学んだ事とそれをどう生かしていきたいか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、20代男性、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室→面接会場に移動→面接開始　【質問内容】簡単な自己紹介を行った。現在学んでいる事や趣味などアイスブレイク程度に雑談した。その後、志望動機、なぜ双日を志望するのかを聞かれた。抽象的な話や矛盾する...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→4人づつグループディスカッションの部屋に移動→雑談（10分）→グループディスカッション（10分）　【GDのテーマ・お題】新人商社パーソンに必要なものは何か　【GDの手順】グループワークを行う時間が短時間だったので、各自数分で自分の意見を発表し、ホワイトボードにまとめた。その後...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を数周解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の参考書

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【内容】商社体感ワーク　【感想】総合商社の仕事を班対抗で体験するワークだった。仕事理解が深まる非常に面白いものだった。

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【内定者の数】80人程度　【内定後の拘束】他社の辞退

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業部門の役員、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。その後呼ばれて面接会場へ　【質問内容】自己紹介を簡単に研究について、その研究の意義理系で院まで行ったのになぜ商社か、メーカーやゼネコンじゃだめなのか配属リスクに関して違う部署に行っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。その後呼ばれて面接会場へ　【質問内容】自己紹介学生時代の学業、サークル、バイトへの力の入れ具合の比バイトについて商社で何がしたいかどの国でやってみたいかエリートっぽいけど今まででの一番の逆境...

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【試験科目】能力検査と英語だったと思う。　【対策方法】ナツメ社の対策本

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【内容】1回目は東京本社で会社紹介を中心としたセミナーであった。途中で6人ぐらいのグループにいくつか分かれ、プロジェクトメンバーにどういった人材を配置するかといったグループワークを行った。その後いくつかの班が簡単に発表し終了。 2回目は大学のOBが開催してくれた座談会である。よくある形式で社員1人に対して5人ぐらいの学生...

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【内定者の数】辞退したので分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが2名。一方は人事の方で、もう一方は営業の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後時間になるまで控え室で待機。面接後は人事の方と5分程度の面談があり、他社選考状況を聞かれた。　【質問内容】・志願理由・商社以外の志望先、他社選考状況・入ってから何をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスで受付を済ませた後、控え室で待機。控え室は私ともう一人の学生しかおらず、緊張した。時間になると人事の方に呼ばれ、案内される。　【質問内容】・他にどのような業界を考えているか・双日に対してどのようなイメージを持っている...

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【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIのテストセンターでした。　【対策方法】他社（リクルート系や志願度の高くない企業）で経験を積んでから臨んだ。構造把握を受験するのは初めてだったので、対策本を購入して問題慣れした。　【参考にした書籍・WEBサイト】オフィス海著「史上最強　SPI&...

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【内容】説明会には3度参加した。・大学OBとの社員：学生=1:5程度での座談会形式。・会社概要の説明を受けた後、6人一組のグループで実際の業務を体験するグループワーク・社員8人ほどのブースを自由にまわる座談会形式　【感想】説明会の開催回数が多く、かつ社員との距離も近いので商社のビジネスを理解するにあたってとても...

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【内定者の数】具体的な数はわかりませんが、今年はかなり人を増やすということを人事の方から伺いました。　【内定後の拘束】迷っているということを正直に伝えたところ、大学の先輩や興味のある部署の方を紹介してくださいました。　【内定後の課題有無】辞退したためわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考会場→解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・総合商社の志望動機に関して・双日の志望動機に関して・学生時代に頑張ったことに関して・リーダーに必要なものとは・日本の現状を解決するために何をする？・他社の選考...

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【試験科目】計数、英語　【対策方法】市販のテストセンター対策本

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二次面接（課長面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職、静か　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接会場（席）まで案内される。　【質問内容】事前に提出したESに関する質問がメイン。・総合商社の志望動機に関して・双日の志望動機に関して・学生時代に頑張ったことに関して・大学での勉強内容に関して・...

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一次面接（模擬面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員1人当たり20分の面談を計3回連続行った。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったことについて。その後、話した内容に対するフィードバックをくれる。フィードバックでは、今後選考進めていくに当たって気を付けること、面...

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【内容】・会社概要・質疑応答　【感想】社員の熱さを感じることができた。

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【連絡の仕方】社員からの紹介　【訪問人数】1人　【内容】業務内容など　【感想】総合商社と他業界の違いが良くわかった

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【内定者の数】辞退したため不明　【内定後の拘束】他社の内定を辞退するように　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】辞退したため不明

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【内容】大学の企業説明会にて。人事とOBの先輩の2名が選考フロー、企業概要、仕事内容、やりがいなどについて説明してくださった。　【感想】どちらもOBの先輩だったため、とても親身に説明してくださりわかりやすく、企業に対する興味も深まった。他のセミナーで聞くよりも、先輩方との距離も近く、質問もしやすかった。

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リクルーター面談

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【感想】早期選考のような進行だったが、自分が早期選考にいるかどうかは内定獲得後まで教えてもらえず、少し不安ではあった。早い時期から企業の方と接触できたので、質問などを随時できたことは非常にやりやすかったと思う。

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【連絡の仕方】大学のキャリアサポートセンターのOB訪問名簿から。　【訪問人数】7人　【内容】・なぜ双日か・キャリアプラン・自分の印象など、非常に多くの質問を用意し臨んだ。だいたいは平日の昼休憩の時間に合っていただくことが多く、お昼をいただきながら質問し答えてもらったため、非常にバタバタして慌ただしかった。　...

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【内定者の数】総合職85人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体立ち上げ・運営、留学、ワーホリ、インターン、長期インターン、ボランティア、帰国子女　【内定後の拘束】懇談会があった。　【自分以外の内定者の所属大学】関東よりも関西のほうが多い印象理系・文系な...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】自分の強みと弱みについて所要時間3分ほどでそれぞれ話す。それぞれの強みと弱みに対して質問され、どんどん掘り下げていく。ちゃんとまとめて話せないと厳しい。強みと弱みはそれぞれ同じくらいのボリュ...

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エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】①あなた自身のこれまで、具体的なエピソードを交えて自己紹介をしてください ②今の自分に不足していると感じる点と、今後、それをいかに改善し、成長していきたいかにつき、記述してください。 ③Sojitz Internshipへの参加を通じて、あなたはどのような学び、気づきを得たいですか。　【各質問項目で注意した...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・働くとは何か、についてのディスカッション。・働く上で大切なものに関してチーム対抗ディベート。・自動車輸出販売ワーク。 1チームは6～7名働くとは何か、自動車販売ワーク後にチームプレゼンが行われた。社員インタビューが非常に充実しており、約15名の社員の...

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【内容】通常の会社説明や、商社のプロジェクト体感など　【感想】社員が熱く、楽しかった。

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リクルーター面談

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【感想】社員の雰囲気も非常によく、アツい人が多い。

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【連絡の仕方】社員との懇親会で仲良くなった社員にメールにて。　【訪問人数】2人　【内容】双日の現状や、商社の仕事について。　【感想】社員さんも非常によくしてくれ、かなり双日を好きになった。

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【内定者の数】辞退したため不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明

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三次面接（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に到着後、筆記試験受験（計数・英語）。その後、人事より面接について説明があり、面接開始。面接終了後は、再度、人事と他社の選考に関する話しなどをし、解散。　【質問内容】自己紹介をして、面接開始。質問は、改めて、1）志望動機...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性（コーポレート部門）　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に受付を済ませた後、個室で面接開始。終了後は、今後の採用フローについての説明があり、解散。　【質問内容】冒頭、担当社員と雑談。その後、学生が自己紹介し、面接開始。質問は、相変わらず、1）志望動機、2）なぜ...

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一次面接（グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性（化学品部門）　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に受付を済ませた後、個説明を受け、面接開始。終了後は、今後の採用フローについての説明があり、解散。　【質問内容】冒頭、担当社員の方より自己紹介があり、その後、学生が自己紹介を行う。この時も大学名・学部名を言う必...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に受付を済ませた後、個室で説明を受け、グループディスカッションの開始。終了後は、今後の採用フローについての説明があり、解散。　【GDのテーマ・お題】ビジネスを行う上で必要なリーダーシップはなにか。　【GDの手順】冒頭、学生各自が自己紹介を行った。その際、大学・学部名などの紹介はしな...

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【内定者の数】事務職を含めて100名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系は一定数いるが、別に体育会系でなくとも全く問題なし。但し、総じて海外思考は強いと思う。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶上智、MARCH、学習院、広島大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間を細かく区切っていたようで、同じ時間にきていた学生は他にはいなかった。1人で個室に案内され、計数と言語のテストを受けた。その後少し待機時間があり、面接室へと案内される。　【質問内容】研究内容説明、商社で何がしたいか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、50歳前後、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で6人くらいで待機した後、順番に面接室へ案内される。　【質問内容】（理系なので）なぜ研究を続けないのか、なぜ商社、なぜ双日、就活生からみた双日のイメージ、志望部署、辺鄙なところへの出張や駐在があるが大丈夫かなど ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性。こちらの話に興味をもって聞いてくれて、自分の感想も述べてもらえてかなり話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生2人ペアでよばれ、ブースにいく。　【質問内容】自己紹介、総合商社志望動機、英語について、他に受けている業界、なぜその業界面白いと思ったか、なぜ今の...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】メンバーは決められていて呼ばれたメンバーでブースへ移動する。初めに社員の方から５分説明され、20分GD、最後に5分フィードバック。　【GDのテーマ・お題】10年後、日本をもっと魅力的な国にするためにできること。　【GDの手順】はじめに社員の方から進め方などの注意をうけてからお題が発表され、...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】玉手箱対策はしていない。問題集を買って、SPI対策をしていた。

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【内容】参加していない　【感想】参加していない

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【連絡の仕方】大学の名簿をみて連絡。　【訪問人数】2人　【内容】仕事内容、就活について（総合商社志望理由、なぜ他業界ではだめか、他にどこを受けていたか、選考についてなど）　【感想】実際に内定し、商社で働かれている方のお話は非常に参考になった。説明会では、自分がききたいことを聞けないのでOB訪問はすべきだと思う。

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【内定者の数】辞退したのでわからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の課長クラス　温和であるがあまり優秀さは感じなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたカフェ到着後、すぐに面談。向こうの仕事の話を聞いて適宜質問していく感じ。その後、頑張ったことと将来の目標を聞かれて終了。　【質問内容】・頑張ったこと・将来の目標 ...

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リクルーター面談

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【感想】頭の切れる人もいたが、おそらくこの会社ではマイノリティーでノリ重視。

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い。　【自分以外の内定者の所属大学】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務と人事部長。大変穏やかな人達だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部に部屋の前まで連れてこられる→面接（20分程度）→退出すると違う人事部の人に他の部屋に連れてこられる→握手（内々定）　【質問内容】1人1人に違う質問をしていると思う。参考にならないと思うが、あ...

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3次面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度の人事部男性。大変フランクで、親戚の陽気な叔父さんとお話している感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（その間に上述の筆記試験）→名前を呼ばれて個室へ→面接（20分程度）→終了後、人事の方からその場で合否→最終面接へ　【質問内容】主な質問は「な...

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【試験科目】英語と計数　【各科目の問題数と制限時間】英語20問程度で8分、計数20問程度で22分程度　【対策方法】SPIをしていれば問題なし。　【参考にした書籍・WEBサイト】先輩から頂いたSPIの参考書を一読し、気になる箇所を数回解いた。

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【内容】「商社セミナー」等と題し、商社業界と双日の概要の説明、商社のトレーディングビジネス体感ゲーム、内定者・若手（入社3年目程度）社員との座談会などが主に行われていました。　【感想】実際に商社業界の概要が把握でき、入門に最適。また、トレーディングビジネス体感ゲームでは、時期が早いこともあり、意識が高く腰の軽い学生と多く繋...

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リクルーター面談

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【感想】考え方によるが、私の場合、下手に説明会に参加し続けるより、リクルーターの方と接触した方が商社で働く上で知りたいことをダイレクトに知れてよかったと思っている。説明会等では、どうしもきれいごとを言いがちだが、リクルーターの場合、その割合が低い。

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【連絡の仕方】キャリアオフィスの紹介、リクルーターの紹介、友人の紹介、説明会で登壇して社員の方に直談判　【訪問人数】5人　【内容】自分と価値観が合っている方が働いているのかどうかを重視した質問をした。仕事で大変なときどう乗り切ったのか、また、その時大事なことは何だと思うか等を主に質問していた。また、キャリアの話も重要だが、...

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【内定者の数】80人程度ではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン、ボランティア、留学等、多様な人がいた。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】私の知る範囲では、京都大学、大阪大学　【内定後の課題有無】辞退したので不明　【内...

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【時期】８月初旬　【質問内容】総合商社への志望動機その中でなぜ双日に入社したいか双日の部門で興味のある部門はあるか、その理由現在の学部を選んだ理由大学時代頑張ったことはどのようなことか最後に何か聞いておきたいことはあるかなど　【雰囲気】和やか。質問に関しては上記の簡単な質問をしたあとに、深堀であ...

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【時期】5月末　【雰囲気】和やか雰囲気。志望動機、頑張ったことなど話した上で、ブラッシュアップしてくれるという流れ。　【結果通知時期】2週間以内

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【時期】５月　【雰囲気】座談会形式での質問会。　【結果通知時期】1ヶ月以内に

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【時期】４月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接直前にミスマッチをなくしたいとの意図から、筆記試験から二次面接までの私の評価を教えてくれます。面接官が感じた私の長所・短所を教えてくれます。そのフィードバックが非常に的確でした。そしてフィードバック面談の段階から、「君と一緒に働きたい」と会社側（...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を再度受けました。数学、英語、国語の試験でした。簡単でした。　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどでした。私の場合は、国際関係に関して研究をしたことをESに記載していたので、日中韓の関係性に関して私が思うところを聞かれました。その話は比較的、深い話になりました。　【雰...

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【時期】４月上旬　【質問内容】ESに沿った質問ばかり・自己紹介・学生時代頑張ったこと・自己PR ...

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【時期】４月上旬　【質問内容】世界で活躍できる人に必要な要素を三つ挙げなさい。 ...

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【内定者の数】約７０名（総合職６０名程度、事務職１０名程度）　【内定後の拘束】ない　【内定後の課題有無】なし

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【対策方法】特別な対策は必要ありません。

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【時期】4月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別室に案内される。　【質問内容】・研究内容について、簡単に説明して。・それが何の役に立つの？・なぜ研究職にいかないの？・自分の欠点ってどんなところ？具体的なエピソードは？・うちでどんな仕事がしたい？・希望する部署とかある？・最後に...

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【時期】4月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別室に案内される。　【質問内容】今までのGDや面接時の評価を教えてもらえる。どういった部分が評価されたかを知れる貴重な機会。いいことばかり言われるので、少し照れる。・どういう就活してるの？今の終活の進捗状況は？内定ある？・研究職には進...

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【時期】4月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別室に案内される。面接前に筆記試験が課される。　【質問内容】・ESに沿って少しずつ質問される。こちらの良さを引き出そうとして下さる面接官で、ESを事前に読みこみ、そこで感じた疑問をぶつけてきてくれた。しかし高圧的でなく、自身の強みや特徴を汲み取ろうとして...

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【時期】4月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別室に案内される。　【質問内容】・学生時代頑張ったことの深堀 ◆これまでの人生の中で、主体的に何かに挑戦した経験について ◆上記の活動以外に、力を入れた活動について詳しく。・逆質問、もしくは何か言い足りないことがあれば発言するチャンスが与えられる...

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【質問項目】◆あなたがこれまでの人生の中で、主体的に何かに挑戦した経験を記載して下さい。（300字～400文字） ◆あなたのモチベーションの源泉はなんですか。（200字～300字） ◆あなたは、双日でどのように成長し、どんな夢を実現したいですか。（300字～400字） ◆ゼミ及び研究室での研究内容（全角200字以...

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【質問項目】挑戦したこと、志望動機、当社で成し遂げたいことなど　【各質問項目で注意した点】他の人が書かないような、自分らしいことを自分の言葉で書いた。

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【質問項目】・あなたがこれまでの人生の中で、主体的に挑戦した経験を記載してください（400文字）・あなたのモチベーションの源泉は何か（300文字）・あなたは、双日でどのように成長し、どのような夢を実現したいですか（400文字）　【各質問項目で注意した点】客観的に見て理解出来るように包括的に書く事を意識した。

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【あなたがこれまでの人生の中で、主体的に何かに挑戦した経験を記載して下さい。（全角300字～400文字）】アメリカ交換留学中に大学のダンスチームに飛び込み、学内イベントへ出場したことです。元々、私は現地に完全に溶け込めるよう、留学先も敢えて日本人が数名しかいない田舎地域を選択して自分を追い込みました。勉学以外の時間は積極的...

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【学生時代一番頑張ったことについて記載してください（150字以上300字以内）】留学時にマネージャーとして在留邦人サッカーチームの立ち上げと発展に尽力したことです。領事館の呼びかけでチーム創設の話を耳にし、私は率先して志願しました。部活動を通して周りと一つの目標に向かって努力することにやりがいを感じたからです。学生と社会人...

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