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松田産業のES（エントリーシート）・体験談一覧

松田産業の就活のES・体験談の一覧です。松田産業の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】会社、業界共に安定していると思ったため。食品、貴金属など、複数の分野で成長しているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】交流会があります　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と面談→面接→募集要項の確認といった流れだった。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。・志望動機をお願いします。・自己PRをお願いします。・学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介をお願いします。・自己PRをお願いします。・ストレス発散の方法を教えてください・転勤があるが、大丈夫ですか？・どの事業を志望しているか教えてください・志望理由は？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方と中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介をお願いします。・自己PRをしてください・学生時代に力を入れたことを教えてください・将来どんな人になりたいですか？・小中高はどんな子でしたか？・どんな時...

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【試験科目】簡単な計数とパーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、パーソナリティ合わせて30分ほど　【対策方法】基本的な問題だったので。SPIの青い問題集を一周だけした。そのほかは特になし。

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【内容】簡単な企業説明　【注意した点・感想】特にありません。カメラオフだったので気軽に参加できると思います。また、質疑応答の時間が比較的長かったです。企業説明の際は、職種についても割と詳しく説明をしていただけたので、かなり理解度は上がリマしった。

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【承諾/辞退理由の詳細】転職者の口コミや離職質の高さが気になってしまった。　【採用人数・倍率】50人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや日東駒専、地方国公立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事や他学生と雑談、最終面接の流れや役員の紹介を受け、交通費申請の手続きをした後、一人ずつ面接会場に案内される　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと就活状況志望動機希望部署や職種入社後に成し遂げたいこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業経験のある人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始までロビーで待機　【質問内容】自己紹介学業について（ゼミや語学）学生時代に力を入れたこと（留学やサークル活動）　なぜ頑張ろうと思ったのか　一番苦労したこと　学んだこと就活状況について　志望...

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【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに接続し、時間になったら開始　【質問内容】趣味を含めた自己紹介学業について（ゼミや語学）学生時代に力を入れたこと　なぜ頑張ろうと思ったのか　一番苦労したこと　学んだこと小中高時代の話　...

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インターンシップ

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【内容】会社説明、質問会　【注意した点・感想】インターンシップという名の会社説明会であった。会社の歴史や事業、理念などについて詳しい説明を受けた後、人事に質問することができる。イベント参加者は早期選考の案内を受け、面接から選考を開始することができる。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来性・人間尊重・福利厚生　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・march・関関同立・日東駒専など幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機室で人事の方と待機、最終面接、人事の方と今後の流れを確認　【質問内容】志望動機、学生時代に取り組んだこと、希望の配属部署、逆質問を2つ。これまでの面接結果を深ぼられたり、本当に入社したいかなどが見極められた。パーソナ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば接続　【質問内容】松田産業に興味を持った理由。気になる事業。その中での深掘り。パーソナル部分から会社にどのように活かすか。志望度。他社の選考状況。逆質問の時間は15分と長くあった。気になることがあれば面接時間を伸ばして頂...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば接続　【質問内容】小学生から現在までのパーソナルな質問が大半です。部活動や学業などのパーソナルな質問。志望動機や会社についての質問は一切ないです。又、15分程の逆質問の時間があります。その中で会社への志望度が述べられると良...

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【試験科目】数学と言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】約一時間　【対策方法】特になし

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企業説明会

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【内容】企業理解　【注意した点・感想】ただ受け身で人事の方が会社について説明されます。この選考に参加しなければ早期選考には進めません。ですので、参加することが必須です。学生から質問する時間はあるので、その時間で会社に対しての解像度を増すといいでしょう。

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内々定をいただき、そちらへの就職を決めたかから。また、転勤があり、家庭を持つことに対してネガティブになりそう。　【採用人数・倍率】50名より少ないくらい　【内定者の採用大学・学歴】関東の大学出身者が多かった。特に高学歴という人は見かけなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と人事部長（役員の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】当日面接を受ける学生が3人と緊張をほぐす係の人事の方が控室に集まり、1人ずつ順番に面接が行われる。　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介これまでの面接のように学生時代に力を入れたことが聞かれる志望動機ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと、それに対しての深掘りこれまでの人生で挫折した経験、どのように対処し成長したか志望理由、深掘りはあったがそこまで聞かれなかった逆質問逆質問の時間が長...

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エントリーシート

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【趣味・特技・資格・免許・賞・大会成績など】趣味：ツーリング、美味しいものを食べる事　資格・免許：普通自動車運転免許、ITパスポート、普通自動二輪免許、2級ファイナンシャルプランニング技能士　【演習・研究課題又は得意分野（自分の問題意識・研究の進め方、展望など）】⽇本社会における◯◯の可能性について関⼼があるため、現代...

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【試験科目】不適正検査スカウター（tracs）　【各科目の問題数と制限時間】各10～30問程度　【対策方法】ネットで調べる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目の人事と入社4年目の人事の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLの入室し、自己紹介、質問、お礼を述べて退出。　【質問内容】自己紹介アルバイトは何をしているか、そのアルバイトを選んだ理由学生時代の頃の部活動の話とそれについての大変だったこと ...

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【内容】基本的な会社説明。　【注意した点・感想】WEBでの開催だったがスーツ着用、カメラONでの参加だったため司会の方の説明を聞きながら、頷くなどすることが重要だと感じた。また、ちょっとした体験型（グループワーク）のコンテンツも用意されていたため、他の参加者との交流も図る事ができる

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龍谷大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が優しい　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】懇親会　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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龍谷大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】学生四人で集まり交流した　【質問内容】自己紹介 →そこから深堀学生時代に力を入れたこと研究内容→それに関する深堀り興味のある事業となぜそれなのかどのような働き方がしたくて、将来どうなっていたいかなどのキャリア...

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龍谷大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、これまでの生い立ち、中学のクラブ活動、大学での体育会で主将をつっ止めたときに苦労したこと、気になる事業、その理由、キャリアプアラン、会社ならではの魅力、なぜ松田産業なのか、他社選考状況...

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龍谷大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力30分、正確20分　【対策方法】特にない

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龍谷大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】家族について、中学の部活動、どんなキャラだったのか、部活動はガチだったのか、高校時代の挫折、学部選択理由、学生時代に力を入れたこと、研究内容、学生時代に力を入れたこと・研究内容に関する深堀、興味を持つ事...

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龍谷大学 | 文系

【内容】事業説明　【注意した点・感想】欠かさずすべてにおいてメモを取り、積極的に質問を行った。他にも人事の方が全て一人で行っていたため、裁量権の大きさや挑戦できる環境を体現していると感じた。海外事業に携わる社員も存在し商社らしい働き方ができると感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】他社でより大きなビジネスを経験したかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着して30分ほど若手人事と雑談や交通費精算。就活生は自分を含めて3名ほどおり1人ずつ順番に15分の面接を受ける。　【質問内容】自己紹介　家族構成　生い立ち　習い事やスポーツ経験ゼミについて　専攻内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶をしてから面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容志望理由　就活軸 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶をして面接開始。　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容趣味　最近ハマって...

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【試験科目】国語　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内に終了する。　【対策方法】おそらく企業オリジナル。特に対策の必要はない。

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【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、不明。おそらく企業オリジナル　【対策方法】spiの問題集を解きました。

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【承諾/辞退理由の詳細】あまり福利厚生や給与が良くないと聞いたから　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】〜成成明學　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に学生集合→1人づつ個室へ面接　【質問内容】自己紹介趣味休みの日は何をしている学生時代に力を入れたこと困難乗り越えかた苦手な人はどんなタイプその人がいたらどうする志望理由何したい？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めであるが、肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】自己紹介自己紹介から深掘り学生時代に力を入れたこと何が困難どのように対処反対者はどのように対処志望理由（そこまで深掘りされず）逆質問 ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「高い成果を上げる人が協調性が低い人」か「低い成果しか上げないが協調性が高い人」のどちらが優秀か　【GDの手順】GD→グループ面接の順でした。自己紹介→お題→グループディスカション→面接官に発表→グループ面接でした。面接では4名もいたため、自分の番が来...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「もったいない」から生まれる創造力というコンセプトのもと、配布された資料を基にグループワークを行った。具体的には提案営業のケーススタディや、資源活用を根幹としたビジネスモデルの作成などをメンバーと行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表　【インターンの感想・注意した点...

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北海道大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】似た業界の別企業とかなり悩みましたが、より自分の専攻に近そうな方に決めました。　【採用人数・倍率】交流会の参加者で40人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で、交通費の支払い等をしながら人事の方と雑談→面接→控室へ戻って今後の流れの説明→終了　【質問内容】志望理由、現場での作業は汚れたりする場合もあるが大丈夫か、スペシャリストかゼネラリストかどちらを目指したいか、などを聞かれました。自分...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで時間まで待機　【質問内容】自己PR、研究内容、趣味・特技、志望理由、アルバイト経験などを聞かれました。研究内容については、事前に研究紹介資料の提出を求められ、それを見ながら技術系社員の方が質問してきました。けっこう詳...

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北海道大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB適性検査でした。　【対策方法】SPIの勉強

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グループディスカッション（GD）

北海道大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機　【GDのテーマ・お題】「高い成果を上げるが協調性が低い人」「低い成果しか上げないが協調性が高い人」のどちらが優秀か　【GDの手順】グループディスカッション＋グループ面接の形でした。（自己紹介→お題提示→ディスカッション→結論を面接官に発表→面接）面接では、同じ質問に2人...

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エントリーシート（ES）

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【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】掲げた目標への「完遂力」だ。私は年間取得数の上限解放を目標に1年間学業に励んだ。目標実現には通年で◯◯以上のGPA値が必須であり「年間の学習意欲の維持」を課題と捉えた。そこで1日◯◯時間・週◯◯時間と目標時間を設定し目標達成率を確認できる環境作りを徹底した。またT...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定者懇親会で話した中で、話が合いそうな人が少なかった。　【採用人数・倍率】20〜30名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】目立ったものは分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1.副社長 2.専務 3.人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して待合室に通される。面接の直前まで人事の方と雑談をする。このタイミングで面接で聞かれる質問や何を見ているかについて情報提供をもらえる。面接官が応接室に到着したらそちらに通されて、面接ス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元々営業をやっていたが4月から人事に来た。入社20年目、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにアクセスし、時間になったら面接開始　【質問内容】・当社のどの事業に興味があるか？それはなぜ？　→リサイクルは今後も重要。・なぜその研究室を選んだのか？・なぜ、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若手、2～3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにアクセスし、時間になったら面接開始　【質問内容】・部活は何をしていたのか？どんなとことが大変で、何を頑張ったのか？・休みの日には何をしているのか？・友人やアルバイト先では、どんな人と言われることが多いか...

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【試験科目】普通のSPI　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】なし

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【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】私の強みは組織のメンバーの状況を把握する面倒見の良さです。学部時代に所属していた◯◯では、広報局の責任者として各局員と週1回以上は相談する機会を設け、現状の課題を共有する機会を設けていました。その経験から、相手が発する言葉だけでなく言外の情報からも相手状況や感情を推測...

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【アピールポイント（200文字）】協調性があることです。中学生時代の◯◯部で部長を任され、次の2点に取り組みました。試合の結果からチームの弱点を分析し、部員と相談しながら練習メニューの変更、レギュラーとそれ以外の部員との練習に取り組む熱量の統一です。その結果、部員全員が納得した試合を行うことができました。仕事をする上で、困...

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【承諾/辞退理由の詳細】離職率が高いことがどうしても気になってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、総務、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人と人事の方2人で2時間くらい話をする。そのあと、1人ずつ面接しに行く。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたことと深掘り・自己PR ・希望職種と理由・希望事業と理由・仕事の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職をご経験されたことがある人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に部屋に案内され、人事の方を待つ。　【質問内容】・挫折経験・なぜその事業に興味があるのか・営業職で大切なことは何か・営業職の中でもどのポジションにつきたいか（現場や企画など）・希望職...

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【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通だった。　【対策方法】対策していない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続出来次第スタート　【質問内容】・自己紹介・小学生の自分を振り返って・高校の一番の思い出・大学を選んだ基準・大学受験何校受けたか・第一志望に合格できなかった理由・今まで一番大きな挑戦・就職活動の軸・三つの...

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【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】私の強みは責任感が強い所だ。この強みが活かされたのは、1か月のインターンシップでチームのリーダーを務め、製品提案を行った経験だ。私は初日のチームの雰囲気から、全体を客観視する視点が足りないと思い、リーダーを名乗り出た。過去にリーダー経験が全く無かったが、チームの目標達...

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【あなたのアピールポイント】私は「縁の下の力持ち」として全体を支えることができる。この力は約◯◯名が所属する◯◯サークルで副代表を務めた経験で発揮された。一大イベントの学園祭では、現場を指揮する代表の陰で予算管理や打ち合わせ、スケジュール策定など、当日のライブが円滑に進むよう努めた。周囲からは「◯◯さんのおかげで大成功だよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社で面接　【質問内容】・大学時代に注力したことの中から気になることについての質問・事前に提出したESではなく履歴書に基づいた質問をされる・なぜそのような行動をとったのか、その失敗から何を学んだのかなどの浅く基本的な質問が多め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・雑談・企業選びの軸と最後にはどのように入社を決めるのか・大学時代に行ってきたことの深堀とそれについてどのように考えて行動したのか・どの事業部に入りたいか、どのような企業と取引しているか知っているか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小学校の話（どんな人物だったか）・中学校の話（どんな役割であったか）・高校の話（なぜ選んだのかなど）・部活動の話（何を得たのか、どんな工夫をしたのか）・失敗体験とそれをどう乗り越えたのか・企業...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】数学1時間国語1時間　【対策方法】見たことの無い問題であったため対策できなかった

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【自己PR】私の強みは信頼構築力です。◯◯◯◯のアルバイトで◯◯や◯◯の交換を勧める営業を始めた当初、◯◯目的で来店される顧客に話も聞いてもらえない日々が続きました。そこで、◯◯や◯◯といった高単価商品を買ってもらうには顧客との信頼構築が最重要であると考えた私は「この人なら買ってもいい」と思ってもらえるように接客に励みまし...

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関西学院大学 | 文系

【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】私の強みは「対人関係力」です。私は高校で◯◯部主将を務め、チーム方針が自分で考え行動だったため、私が練習メニューを組んでいましたが、チームの結果を重視し、部員の意見を聞けていませんでした。そこで練習後のミーティングとSNSを運用して意見を汲み取りました。これにより、部...

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【【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】】明確な目的をもって物事に取り組むことが私の強みです。眼鏡屋でのアルバイトでは語学力と提案力向上のため主体的学びと挑戦により、TOEIC820点取得、CS評価では◯◯さんが良かったと記載を頂いていました。今後商社で活躍する人間としてビジネス英語、マーケットや数字につ...

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【あなたの理想の社会人像】私は全てのお客様から◯◯さんだから任せる、松田産業さんだから信用して今後も取引を継続すると言った他者から信頼を得る社会人になりたいと思う。結婚披露宴でアルバイトを行っていた際に朝の10時から夜の9時までのスケジュールの日があるなど現場の裏側でしか分からない困難な経験を数多くした。しかし、お客様の気...

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【あなたの理想の社会人像】私の理想の社会人像は、周囲から信頼され必要とされる、専門性の高い人です。学生と社会人の一番の違いは、相手がいるかいないかの違いだと考えています。学生の間は自分一人のことをしていればある程度は何とかなったとしても、仕事は一人ではできません。社会に出れば必ず誰かと支え合っていくことになると思います。そ...

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筑波大学 | 文系

【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください。】私の強みは、人に説明を尽くすことができるところです。高校2年生の時に所属していた吹奏楽部では部員の技術指導をする役職に就いていました。その際一つ一つの練習について、それが必要な理由を自分で深く考え、その都度部員に伝え、納得して練習してもらえるよう心がけました。その結...

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【自己PR】私の強みは行動力があり、新しいことに臆することなく挑戦することです。ゼミナールで東南アジアについて学習していたため、◯◯◯に大変興味を持っています。机上ではわからないことを知りたいという思いから、◯◯◯◯を行っているNPOでの長期インターンシップに参加しました。広報活動などに携わることで、支援の裏側を知ることが...

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【【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】　200文字以下】私の強みは「行動力」だ。留学の際授業の内容が理解できず、教授や生徒の英語を聞き取れなかった。そこで私は2つの行動に出た。まず毎回の授業後に必ず教授に質問をした。また休日には他の生徒達との勉強会を企画し互いに教えあった。当初は彼らが話した英語を全て理...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり認知していなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商社、メーカー、物流と3つの機能を有していてもったいない精神を元にしている会社。無駄がない会社で事業も食品や金属など手がけている。　【このイベントを通しての感想】もっ...

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【説明会の具体的な内容】説明会とグループワークもありました。そこで学生の評価もしていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】3分野に特徴のある企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商社マン気質が高く、松田産業に誇りを持っている社員が求められている気がしました。自発性が求められる気質でした　【こ...

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【学生時代頑張ったこと】『アルバイト先の店舗の接客意識改革』私のアルバイト先の店舗では毎日『接客が良くない』とお客様から毎日クレームが入っていた。私はこの状態を改善したいと考え、◯◯に立候補した。初めは接客の基本をしっかりと個々に教えていたが、老若男女様々なお客様が来店されるため、お客様一人一人に合った接客をしなければ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接受験者3人集まり交通費精算し、ひとりひとり面接を行い全員終わり次第解散。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、やりたい事業、自己PR、家族や友達からどういう性格だと言われるかを淡々と質問された。特に深掘りはされなかったの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、今通っている大学を選んだ理由、大学で学んだこと、一番興味のある科目、アルバイトでの困難、人生で一番挫折を味わった経験、志望動機、興味のある・やってみたい事業、逆質問1...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】今までの経験を小学生から始まり大学生まで細かく教えてください。これらを説明したのち深堀りしていった。志望動機は深堀されなかった。ほとんど自分の過去のことに質問で終了した。最後に1、2問逆質問して終了。　【雰...

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【学生時代頑張ったこと】◯◯サークルで学内大会優勝を目標として取り組んだことです。しかしこの取り組みにおいて課題がありました。それはチームプレーです。自己出張の強い選手が集まったことから試合中チームにまとまりがありませんでした。課題を克服するためプロの試合を観て研究しましたが行き詰まってしまいました。そこで私は社会人チーム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役副代表取締役専務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、今年はコロナの影響もあり社員の方と話す機会が無かったので2時間ぐらい人事の方とざっくりとした話などをして色んな事を聞けた。　【質問内容】家族構成から始まり、就職活動の軸やなんでこの会社が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、受付で少し待って直ぐに面接終了次第帰宅。　【質問内容】今まで頑張ってきたこと、私の場合は部活動やゼミのことを重点的に聞かれました。また、会社の事を知っているかを問われる様な質問があった。ある程度の知識は必要だが、その際に聞...

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【あなたのアピールポイント（200文字）】私は、目標に向けてコツコツ粘り強い努力を積み重ね、メンバーを巻き込んでそれを達成することができる。私は、所属する◯◯部で、チームとして◯部昇格、個人的にはレギュラー獲得を目標に練習に取り組んだ。チームの課題は、フィジカル面の強化、個人としては苦手なハンドリングの強化に励んだ。結果、...

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【承諾/辞退理由の詳細】正直凄く良い企業で最後まで迷った。事業内容、社風、人の暖かさなどは本当に良く申し分無かったが、強いてあげるなら給与面かなと思いました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部面接　【会場到着から選考終了までの流れ】一次はWeb面接　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど基本的な質問がほとんどである。それぞれの質問に対して、どう思ってそれが行動に移ったのかなどの深掘りもあるので、ESに書いたこと含めて答えられるよ...

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【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】問題集などしてたら大丈夫です。難しくないです。

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【試験科目】言語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターと同形式　【対策方法】参考書を使用して勉強しました。

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【承諾/辞退理由の詳細】魅力的な企業であるが、事業基盤の強さを他の第一志望軍の会社と比較し検討した。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社のスリートップ　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、面接の部屋とは別の部屋に若手人事に案内され、その後の面接の流れの説明や、交通費の申請の手続きを行う。時間になったら一人ずつ面接部屋に案内され20分程度の面接を受ける。その後の連絡などの流れの説明を受けて解散。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系職員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、部屋に案内され質疑応答、逆質問　【質問内容】●周りからどの様な人だと言われることが多いか●研究内容、研究についての簡単な質疑応答●サークルの話（役職、辛かったこと、何を学んだか）●興味ある事業の話について知りた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、ロビーで待機。その間は同じ時間帯に面接を受ける学生たちと会話を行う。時間になると部屋に案内され、アイスブレイクの後、質疑応答。最後は逆質問。　【質問内容】自己紹介（学校、趣味）/成功体験、目標に対しどのようにアプローチ...

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企業説明会、事業理解の為のグループワーク

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【内容】食品事業、貴金属リサイクル事業についての事業内容の説明。貴金属リサイクル事業について新たな事業提案のグループワーク。　【注意した点・感想】6人で1グループとなりワークを行いました。事業化の新しいアイデアにおいて、市場ニーズや市場規模、製品のコスト、値段など出来るところは細かく設定し、具体的にプレゼンテーションを行え...

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【【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】（200文字以下でご記入ください。）】私の強みは「課題解決に向けた実行力」です。在籍するサークルでは、◯◯体験がテーマの◯泊◯日のキャンプに参加します。過酷な生活の中で大学生は子供達の見守り役を担うにも関わらず、低参加率が問題でした。現状打破のため（1）◯◯用◯◯の...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】約30分　【対策方法】インターンシップ内の自己分析のコンテンツで用いるために、事前に性格診断を受けました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前に業界や詳しい会社説明などがありました。午後に『もったいない』からビジネスにつながるワークを行いました。まずは実際に社員の方が対面したビジネスについてのケーススタディを行い、その後自分たちで扱う商材を決め、ビジネスモデルをまとめて発表をしました。　【ワークの具体的な手順...

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【【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】】私の強みは未知の領域を恐れないことです。興味や関心がある物事に挑戦する前に自身のものさしで測り、実行可能かを判断するのではなく、とにかく試してみること。そこで得た新しい経験や価値、苦悩もしくは失敗は将来必ず自分の糧になると考えています。また、自分で一度決めたことや...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇面、事業的に内定を頂いた他の専門商社の方が魅力に感じだから　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場に到着すると、待合室に案内される・4名学生がいて、人事と雑談をして時間になったら個人で面接に向かう・面接終了後にまた待合室に戻り、他の学生が面接終わるまで人事と雑談　【質問内容】・自己紹介・転勤は問題ないか...

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