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社員との懇親会で仲良くなった社員にメールにて。

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訪問人数

2人

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内容

双日の現状や、商社の仕事について。

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感想

社員さんも非常によくしてくれ、かなり双日を好きになった。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【連絡の仕方】キャリアオフィスの紹介、リクルーターの紹介、友人の紹介、説明会で登壇して社員の方に直談判　【訪問人数】5人　【内容】自分と価値観が合っている方が働いているのかどうかを重視した質問をした。仕事で大変なときどう乗り切ったのか、また、その時大事なことは何だと思うか等を主に質問していた。また、キャリアの話も重要だが、...
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【連絡の仕方】大学の名簿をみて連絡。　【訪問人数】2人　【内容】仕事内容、就活について（総合商社志望理由、なぜ他業界ではだめか、他にどこを受けていたか、選考についてなど）　【感想】実際に内定し、商社で働かれている方のお話は非常に参考になった。説明会では、自分がききたいことを聞けないのでOB訪問はすべきだと思う。
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【連絡の仕方】大学のキャリアサポートセンターのOB訪問名簿から。　【訪問人数】7人　【内容】・なぜ双日か ・キャリアプラン ・自分の印象 など、非常に多くの質問を用意し臨んだ。 だいたいは平日の昼休憩の時間に合っていただくことが多く、お昼をいただきながら質問し答えてもらったため、非常にバタバタして慌ただしかった。　...
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【感想】考え方によるが、私の場合、下手に説明会に参加し続けるより、リクルーターの方と接触した方が商社で働く上で知りたいことをダイレクトに知れてよかったと思っている。説明会等では、どうしもきれいごとを言いがちだが、リクルーターの場合、その割合が低い。
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【感想】頭の切れる人もいたが、おそらくこの会社ではマイノリティーでノリ重視。
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リクルーター面談
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【感想】早期選考のような進行だったが、自分が早期選考にいるかどうかは内定獲得後まで教えてもらえず、少し不安ではあった。 早い時期から企業の方と接触できたので、質問などを随時できたことは非常にやりやすかったと思う。
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【内容】「商社セミナー」等と題し、商社業界と双日の概要の説明、商社のトレーディングビジネス体感ゲーム、内定者・若手（入社3年目程度）社員との座談会などが主に行われていました。　【感想】実際に商社業界の概要が把握でき、入門に最適。また、トレーディングビジネス体感ゲームでは、時期が早いこともあり、意識が高く腰の軽い学生と多く繋...
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【内容】参加していない　【感想】参加していない
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16年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【内容】大学の企業説明会にて。 人事とOBの先輩の2名が選考フロー、企業概要、仕事内容、やりがいなどについて説明してくださった。　【感想】どちらもOBの先輩だったため、とても親身に説明してくださりわかりやすく、企業に対する興味も深まった。他のセミナーで聞くよりも、先輩方との距離も近く、質問もしやすかった。
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ONE CAREERでは、双日の2016年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や双日の企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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