双日の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちからたくさんの経験を積ませてもらえる環境や、豊富なジョブローテーション制度など、入社後のキャリアがとても魅力的だったため。また、インターンや選考を通じて出会った社員の方々も素敵な方ばかりで、一緒に働きたいと思えたため。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして少し待ってから面接室に案内される。面接後に人事面談があり、選考状況などの確認が行われてから帰宅した。

質問内容

自己紹介&なぜ双日か 学生時代に力を入れたこと どんなモチベーションで取り組んでいた？ 長期間苦しんだ経験はある？ どう考え、行動し、乗り越えた？ インターンで気になった社員は？ 理想とするリーダーは？ 入社後に何がしたい？ 注目している社会課題は？ 10年後どうなっていたい？ 逆質問1問 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの管理職

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして、少し待ってから面接室に案内される。面接後は人事に案内されて帰宅する。

質問内容

自己紹介 インターンのワーク内容を説明して どんなプロセスでその内容に決めたのか グループ内で意見の衝突などはあったか メンターからのアドバイスで参考になったものは？ ワークを振り返ってわかった強みと弱みは？ 入社して強みはどう活かせる？ 弱みはどう改善していきたい？ AIの進化で今後社会はどう変化していくと思う？ なぜ商...

会場到着から選考終了までの流れ

本社で受付をして4日間ワークに臨む。4日目の最後には懇親会もあった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各本部ごとにカスタマイズされた課題。1つの決まった商材をテーマに、自由に新規ビジネスを構築していくというもの。社員さんへの壁打ちの機会も多く用意されており、ブラッシュアップしていきながら最終発表を行う。

ワークの具体的な手順

事前にそれぞれのメンバーが考えてきたアイデアを共有し、新規ビジネスを構築していく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7〜8年目の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

自己紹介 強みと弱みは？（それぞれについて、エピソードも絡めながら1度に聞かれる） なぜ留学に行ったのか なぜその国にしたのか 留学に行って何を一番したかったのか 入社したらどんな事業をやってみたい？ 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

アイスブレイク 簡単に自己紹介 強みとそれに関するエピソード、それを当社でどう活かせるか 強みのエピソードで困難だったことは？ 今戻れるなら同アプローチする？ 失敗した経験は？ ESの関心のあるニュースについての深掘り 志望動機軽く 弱みは？ 自分と考えの異なる人にどう接する？ 周囲の人からなんて言われる？ 逆質問2問ずつ

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業で練習を重ねることで、見覚えのある問題をどんどん増やしていき、納得いくまで受け続けた。

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。（200字～250字）

◯◯の◯◯で接客を磨き、顧客満足度で選ばれる◯◯を獲得した。 当初は押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、冷たく関心がないと受け取られ、満足度評価で下位に低迷していた。そこで、現地の接客を学ぶため、約◯店舗の衣料店を訪れて接客内容を分析した。そこから、顧客の服を褒めて会話を始めるなど、自然と距離を縮め...

2つ目を記載ください。（200字～250字）

◯◯の◯◯にて、成績不振の◯◯で互いの強みを活かす学習支援制度の導入を主導し、全員での卒業を実現した。クラスには与えられる課題の難易度の高さと教師の負担過多による個別指導不足という2つの問題点があった。そこで、クラス全員でそれぞれの得意分野を生徒間で教え合い、知識を補完する学習支援制度を導入した。これにより、クラス全体で助...

3つ目を記載ください。（200字～250字）

◯◯時代、◯◯部で補欠の立場から体力強化とチームへの貢献に尽力し、レギュラーを勝ち取った。当初は実力不足で◯年間最下位のチームにいたため、試合に出られず悔しい思いをした。しかし、チームの一員として自分が貢献するために、差別化できる強みとして体力強化に注力し、毎日◯kmの走り込みを行った。加えて、準備や片付けを率先して行い、...

承諾/辞退理由の詳細

・第一志望としていた業界だったため ・ありのままの自分を尊重してくれたため ・多くの企業の面接を経験したが、1番楽しく面接ができた

内定後の課題の有無

・研修後の感想提出など

内定後の拘束

・特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の方2人（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

企業到着後控え室で待機→面接室に移動

質問内容

・商社にどのようなイメージを持っているか ・自身のボランティアとして行なっていたコーチ経験についての深堀 →どうして指導者側？ ・留学（どうしてフランスを選んだのか） ・どのように活躍するイメージを持っているか ・双日のイメージ ・OG訪問をしたか →社員にどのようなイメージを持っているか ・双日の事務職にどのようなイメー...

試験科目

事務職としての対応力を測られている（筆記）

各科目の問題数と制限時間

記述問題2問（15分）

対策方法

・特に対策はしていなかったが、社員訪問を重ね事務職の業務内容をしっかり理解しておくのがいいと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機。1人ずつ面接室に呼ばれて面接開始。

質問内容

・多数インターンに参加した理由（インターン参加企業が多かったため） ・選考を受け続ける理由 ・どうして後ろから支える立場（副部長など）になろうと思ったのか ・メーカーとかじゃだめなの？ ・どうして新体操のコーチになったのか ・学生時代に頑張ったことを教えてください（深堀） →どのような工夫をしたのかなど深堀 ・どうして留学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の方1人・事務職の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にZOOMに繋いで開始

質問内容

・ガクちか（3つ書いてあるうちの一つランダムで質問される ・後悔していること（挫折経験） ・なぜ双日か ・なぜ事務職か ・どんな事務職になりたいか（←もう一人の子が聞かれていた） ・内定があるのになぜまだ就職活動をしているのか ・最後に一言 ・逆質問

内容

・双日の企業説明 ・事務職社員座談会 ・オフィスツアー

注意した点・感想

・自分の志望度が伝わるように一人の社員の方に一問は質問するようにした ・説明会中に人事の方が徘徊しているので、姿勢を良く笑顔でいることを心がけた ・最後にオフィスツアーをしていただけるので、働くイメージもできると思う

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

・GAB選考を行なっている他企業で練習をした ・参考書を3周した ・体感で8割取れるまで場数を踏んだ

学生時代に注力したこと（3つ）

（1）◯◯サークルの主務として新たに新歓レッスンを企画し、前年比30％増の127名の新規部員を獲得した。部員数の減少で活動費の個人負担が増え、士気が低下していた為、母数を増やす事で個人負担の低減を図った。 （2）◯◯留学中、アパレル開発のプレゼンで特別賞を受賞した経験。講義で得た知識に加え、自主的に現地店舗での聞き取り調査...

なぜ事務職なのか（50字）

周囲の人が最大限の力を発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンスを底上げする立場で活躍したい為。

周囲の人と協働する際に意識していることを教えてください。（200字）

周囲と協働する際に意識していることは主に二点ある。一つ目に、全員が同じ熱量で取り組めるよう意識の方向を揃えること。個々の考えを尊重しながら、目指す方向や意義を明確にすることで、チーム全体の推進力を高められると考えるからだ。二点目に、常に周囲を俯瞰し、組織に足りない要素を見極め補うこと。状況に応じて、自分にできる最適な役割を...

質問内容

就職活動時 ・なぜ総合商社で働きたいと思ったのか →その中でもなぜ双日なのか ・就活の軸は何でしたか ・面接で自身のどのような点が評価されたと思うか ・なぜ事務職を志望していたのか ・理想の社員像 入社後 ・入社前と入社後で会社へのギャップはあったか ・やりがいを感じることはなにか ・入社してから自身の成長を感じた瞬間は...

注意した点・感想

・面談の前日までに質問内容をまとめた資料を作成・自己紹介のパワポを作成し、添付するようにしていた。 ・対面で会う際は、前日に資料を添付し、当日には社員の方と自分用の資料を印刷してもっていくようにしていた。

事務職を志望する理由（50字程度）

組織運営に興味があり、組織を裏方でサポートすることにやりがいを感じるから。

これまでの人生で注力した活動①（100文字以内）

高校での◯◯部での活動だ。部員のモチベーションが低下したときや部員の目指す方向が揃っていないときに、積極的に発言しミーティングや意識を変えるような働きかけを行い、モチベーション維持に貢献した。

これまでの人生で注力した活動②（100文字以内）

大学時代に◯◯のアルバイトでバイトリーダーとして組織改善を行ったことだ。労働環境や人間関係の悪化で退職者が増加していたが、原因の分析や施策の実行を行い、退職者減少に尽力した。

承諾/辞退理由の詳細

総合商社を希望しており、商社の中でも若手に裁量があるように感じたから。

内定後の課題の有無

任意の課題あり（TOEIC、ITパスポート、簿記3級）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方、女性と男性

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内されて3回ノックで入るよう指示される 入室して面接を行う

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 →なぜ総合商社 →なぜ双日 →なぜ事務職 ・双日の事務職としてどのように活躍できるか（強みを生かせるか） ・自分を表す写真について（ES提出時に添付したもの） ・総合職でない理由（転勤について嫌なのか等） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの男性と若い女性（総合職）

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内されて3回ノックで入るよう指示される 入室して面接を行う

質問内容

会話ベースで行われた ・自己紹介 ・これまでどの業界見てきたか ・総合商社に興味を持ったきっかけ └双日に興味を持ったきっかけ ・事務職の志望理由 ・（これまでの海外経験から）海外に行きたいと思うようになったきっかけ ・学生時代に力を入れたこと深堀り ・逆質問

試験科目

記述試験

各科目の問題数と制限時間

・トラブルが起こった際に事務職の立場としてどのように対応するか ・事務職として生かせる強み、これから身に付けたいスキル

対策方法

具体的な場面提示がなされるため、事務職の仕事内容について解像度を上げておくとよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの男性と若手の女性（総合職）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室して面接

質問内容

・自己紹介（冒頭で面接官からの自己紹介がある） ・学生時代に力を入れたこと（ESに書いた3つのうちどれを話したいか） →その学生時代に力を入れたことを選んだ理由 →エピソード深堀り ・興味のある事業部 ・自分を表すキャッチコピー ・逆質問

試験科目

言語、計数、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

他の企業のwebテストなどを何社も受けて速く性格に解けるように練習した。

承諾/辞退理由の詳細

他の総合商社よりも若手に仕事を任せているように感じた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 一人は入社30年ほど、もう一人は入社20年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、時間になったら会場に案内された

質問内容

自己紹介とアピールポイント 留学中に大変だったこと 理系職で就職する予定はないのか 受けているところの中での双日の印象 （コンサルを受けていたので）コンサルと総合商社だとどちらがいいのか 他に受けているところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ぐらい、マネージャークラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、一度控室に案内され時間になるとそれぞれ小会議室に呼ばれ面接

質問内容

なぜ総合商社 双日でやりたいこと 具体的な事例を用いて）自分だったらどうする？ └私が再生可能エネルギーに興味があり、かつ面接官も過去に担当していたため 行きたい部署に行けなかったらどうする？ 他に受けているところ

会場到着から選考終了までの流れ

全体説明後、ブレイクアウトに分けられ、社員の自己紹介後にGD。 最後にFBももらって退出

GDのテーマ・お題

商社パーソンとして対人関係で大切にするべき要素を3つ考え今から取り組めること、取り組むべきことを考えてください

GDの手順

前提確認：誰をターゲットとするのか 現状との差分洗い出し、課題の特定 必要な要素の洗い出し 要素絞りこみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

社員の紹介の後に学生時代に力を入れたことの質問と深掘り、最後に逆質問

質問内容

・他者を巻き込んで、挑戦したこと この質問に深掘りされる形で、挫折経験、どう言う人と言われるか、どうしても意見が合わないことがあったか、などの質問もあった ・どういう軸で就活しているか、どんな社会人になりたいか

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

通常のGABと同様

対策方法

まずは参考書で勉強して、他の企業で練習して、いい点数が取れたものを利用した