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カインズのES（エントリーシート）・体験談一覧

カインズの就活のES・体験談の一覧です。カインズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【インターンシップの志望理由（200字以内）】私がインターンシップに志望する理由は、貴社のグループ理念であるFor the Customersを基に、お客様目線を徹底した商品開発の姿勢に共感したためです。大学では◯◯を専攻しており、設計課題を通じて建築に限らずモノを作る際は、お客様の視点となり創造することの重要性を実感して...

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【選考型インターンシップを志望する理由を教えてください。】地域のインフラを支えるホームセンターとしての企業ビジョン「世界を、日常から変える」に感銘を受けたからです。貴社の店舗はまさに「Kindnessでつながる」を体現する、商品の説明や売り場の案内をする社員の方々、丁寧かつ優しい商品説明等が印象的でした。それを高水準で実現...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に物を売るだけでなく、暮らしをトータルコーディネートする提案を5人グループ2チームに分かれて提案しました。最後には発表時間も設けられました。丸1日だったため、お昼休憩をはさみながら質問をしたりと、和やかな雰囲気でした。　【ワークの具体的な手順】企業説明後に各チーム...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【印象に残った売場はどちらですか？（20文字以内）】ベビー用品売り場、化粧品売り場　【その売場での狙いは何だと思いますか？（100文字以内）】棚が目線程の高さで統一されており、自然な流れで目線を移動させ買い物ができると感じました。また、立地の広さを存分に活用した横に長い売り場は、高さがある棚が並ぶよりも圧迫感を軽減している...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしていませんが、SPIの参考書で基礎を学ぶのがいいと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界のほうが志望度が高かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】産近甲龍など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に別室で事務連絡を聞き、その後面接　【質問内容】・研究内容・学生時代に力を入れたこと・志望動機・なぜカインズなのか・アルバイト時代の経験の深堀り・カインズに入社してどのようなことを成し遂げたいか・他社選考状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して開始　【質問内容】・研究内容について・学生時代に力を入れたこと・カインズでのアルバイト経験の深堀 →・印象に残っていること　・辛かったっこと　・やりがいを感じたこと・カインズに入社してどのよう...

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グループ面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して開始　【質問内容】基本的に、事前に募集されていた質問に対して、人事の方が答えていくという形式でした。・これからの面接の対策について・働き方について・転勤や休暇の取りやすさについて・キャリアプランにつ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書で対策したり、他者のテストを受けて問題に慣れておくこと。

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後の対応が良く悩んだが、他の業界で第一志望の企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代くらい、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室で説明を受け、面接室へ移動　【質問内容】・自己紹介1分で・内容の深堀 →スポーツ経験について聞かれ、学んだ事も織り交ぜて回答した。・学生時代に力を入れたこと →困難だったことと、乗り越え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後、自己紹介、プレゼン　【質問内容】・面接官の自己紹介・5分間で自己紹介プレゼン →スライドを3枚使い、自己紹介 →学生時代に力を入れたことも盛り込み、そのエピソードとコアバリューと結び付ける・プレゼンに対する...

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リクルーター面談

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【経緯】インターン優秀者にリクルーターが付き、一緒に対策してくれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで行いました。　【質問内容】一次面接で行う、「自己紹介プレゼンテーション」の相談を行いました。既に完成したものを見てもらい、厳しくチェックしてもらいました。不安な点もしっかりとカバーをしてくれる、良い雰囲...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、英語、自己分析　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）自己分析：20分　【対策方法】SPIと同様の対策をしていれば、特に難しい問題はない。一問一問をきちんと落とさないことが大切だと思う。

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【あなたの強みは？】私の強みは円滑なコミュニケーションを取れることです。この長所はアパレルのアルバイトで培ったものになります。円滑なコミュニケーションを活かして、雑談を交えながらお客様のお話や要望を詳しく聞居ているのですが、こちらの意見を無理やりおし通すのではなくお客様の意見を尊重することで、お客様と信頼関係が出来...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にカインズについての説明とワークが多かった。スライドを使ってコアバリューや普段の仕事、どのあたりに出店しているかなどを話していた。随時質問タイムや休憩を設けてくれるので、和やかな雰囲気で行っていた。　【ワークの具体的な手順】ペルソナを使って、何か困り事があるお客様...

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【承諾/辞退理由の詳細】カインドネスを感じられる企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学生

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新店舗開発の人　年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前の人が終わり次第始まる。　【質問内容】自己PRでパワーポイントを使いながらの面接だったので、そこに書いてあって発表したことについて聞かれる。そのあとは全く関係のないことなども聞かれたが、雑談ベースなので、あまり緊...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる　【質問内容】他愛もない会話で始まり、緊張をほぐしてくれる。エントリーシートに書いたことを基本的に聞かれて、そこから深掘りをされていく。面接というよりも雑談のほうが雰囲気が近いと感じた。逆質問の時間も多めに設け...

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【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷い中ですが、他の業界の方が興味があるためそちらで内定をいただければ辞退します。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】埼玉県の本社に到着社員の方から説明を受ける面接アンケート記入帰宅　【質問内容】就活状況志望動機どんな職種につきたいか転勤、店舗勤務についてサークルアルバイトで得たものコアバリューのどれを重視...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入る　【質問内容】コミュニケーションスキルを発揮した経験これまでで大変だったけど頑張ったことこれまでに最も大変だったこと（上とは別に）転勤、一人暮らしについて車の免許、車の購入の可能性について逆質問フィ...

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グループ面談

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【内容】学生4〜5人と、社員1人による面談。合否はなく、事前に募集された質問に社員の方が答える質問会。　【注意した点・感想】合否はないが選考で参考にするとのことだったため、聞いているときの表情や姿勢に気をつけて参加しました。他の人の質問に対する答えも聞けるため、今後の逆質問のことを考え必要なところは記録するようにし...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPIや玉手箱の対策をする

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことはアルバイトです。大手外食チェーン店でのアルバイト経験があります。そこでは、売上の向上を目指し全力で取り組みました。お客様からのリピート率を高めるために、笑顔で丁寧な接客を心掛け、おすすめメニューを提案することで売上を伸ばす努力をしていました。また、人気商品が品切れに...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特定の人物に対して売り場提案をするといった内容でした。その中でこの企業の商品を使ってどのように提案するのかがカギになってきます。グループで意見をまとめ、紙に書き込み発表をするといったような流れです。　【ワークの具体的な手順】説明会、ワーク、座談会　【インターンの感想・注...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員さんとお話をさせていただく中で、自分が活躍できそうなフィールドだから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100から200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学群　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方（人事ではなかった記憶）　【会場到着から選考終了までの流れ】埼玉の本社に到着後、リクルーターに控室に案内され、アイスブレイクをした。　その後、面接官が待つ部屋へ移動し、面接開始。終了後は控室で選考に関するアンケートや事務連絡を聞き、帰宅。　【質問内容】将来やりたいこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクから入室　【質問内容】プレゼン（5分）プレゼンの深堀り、質疑応答（25分）逆質問（2、3個）事務連絡プレゼン内容は自己紹介プレゼンだった。スライドを作成し、画面共有をしながら、発表を行っ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品の企画を1時間で立案するグループワークでした。編成は約6名ほどでした。8月ということもあり、比較的長めの時間を設定されていました。プレゼンテーションは各グループから1人代表者を選出し、発表を実施しました。　【ワークの具体的な手順】意見の共有、意見出し、図に書き起こす、発...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】問題集を解く

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【承諾/辞退理由の詳細】初めから営業をやりたいと考えていたため、接客業は自分が理想としている働き方ではないと思い辞退しました。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で担当の方と他の学生と待機。時間になったら待機室担当の方が面接官のいる会議室まで案内。その後ノックをして面接を開始し、終了後再度待機室に戻る。待機室の方と軽く会話をした後、退出し終了。　【質問内容】志望動機、なぜカインズでないと...

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グループ面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続→人事の方が事前に学生が提出した質問に対して回答→退室　【質問内容】面談という名前ですが、人事の方が事前に募集した質問に対して答えて下さる時間であるため、就活生からの質問内容について書きます。社員さんの共通点現在力を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→数人の就活生が待機→簡単な説明を受けた後それぞれのルームに入室→面接→退室　【質問内容】学生時代についての深掘り →アルバイトについて（何のアルバイトか、なぜやめたのかなど） →サークルについてカインズを志望した...

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【内定後の課題の有無】特になし　マイページが内定者ページに変わり、内定者イベントに参加できるようになる　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内される。年次の若い人事社員（リクルーター）の方がいらっしゃって、そこで事前に通知されていた必要書類を提出する。面接開始までは色々とお話をしてくださり、緊張をほぐしてくださった。　【質問内容】・自己紹介・学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員。前回より少し年次が上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクから入室する　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこととその深堀・志望業界とその深堀 →それを踏まえた上で、なぜカインズなのか、カインズで何がしたいのか（目指したい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事社員（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されるリンクから入室　【質問内容】人事社員の指示の後、自己紹介を4人で回し、その自己紹介をもとに1人ずつ質問をする。（学生の自己紹介に対して学生が質問する）逆質問はなかった。人事はほぼ聞いているだけで、...

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【試験科目】言語、数学、性格　【対策方法】問題集を解くこと、他企業のテストで場慣れすること　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集スピード攻略WEBテスト玉手箱

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1dayインターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1組でそれぞれ事前に自分が普段使っているインテリアや雑貨で不便だと感じているものを紹介し、その中から1つ選んで改善点を話し合いをした。自分のグループではタンブラーを選び、Photoshopのソフトを使い、改善案を取り入...

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【承諾/辞退理由の詳細】日用品や生活雑貨など自社商品の開発に力を入れているから自分が希望している職種に付ける可能性が高いため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】自由参加の懇談会などがあった。　【採用人数・倍率】250人程度　【内定者の採用大学・学歴】同志社大学や大東文化大学などさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャーで40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に埼玉県本庄市の本部オフィスに到着し、雑談などを挟んで開始した。面接終了後は簡単なアンケートに回答した。　【質問内容】周りからどんな人と言われるか自分の強みと弱みアルバイトの経験とどんなこ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他社の学力試験の対策もしていたのでSPIと玉手箱の勉強をしました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年～5年ほどの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】他に選考中の企業なぜ生活雑貨やインテリアの業界を見ているのか志望動機カインズのイメージカインズと他社の違いについてカインズでのキャリアプラン自分の強みと強みを発揮したエピソ...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度も高く、ここに決めたいと考えていたから。　【内定後の課題の有無】店舗見学などを推奨された。　【内定後の拘束】自動車免許の取得、4年での大学卒業など　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】マイナビ上では200〜300人ほどとの記載　【内定者の採用大学・学歴】不明。だが、恐らくそこまで実力に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2人。本社勤務の方だったのでそれまでの選考の面接官とは違う雰囲気を感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本庄の本社到着→リクルーターに案内→前の面接が終わるまでの間に軽いアイスブレイク→提出書類（成績証明など）を提出し面接会場へ移動→面接開始→面接終了　【質問内...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室→お互いに自己紹介→面接官の方のGDに関する説明→面接官による学生の深掘り→それを踏まえた質問タイム→今後の参考に関するアドバイス→終了　【GDのテーマ・お題】趣味。学生時代に取り組んだこと。それからどんな経験を得られたか。それを踏まえてどんな活躍が見込めるか。　【GDの手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に気さくな方。過度な自己PRなどは求められず、日常会話のような雰囲気で自分についての質問を何個かしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室→お互いに簡単な自己紹介→学生時代に取り組んだことや趣味について→志望理由について→どのような活躍をしたいか→次...

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【試験科目】一般的なWEBテストで求められる一般教養や適性検査など。SPIや玉手箱などではないが、内容にそこまでの相違はないので企業別の具体的な対策の必要性は感じなかった。　【各科目の問題数と制限時間】言語（25分ほど）非言語（25分ほど）適性検査（40分ほど）　【対策方法】一般的なWEBテスト対策用の参考書やネッ...

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企業説明会

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【内容】企業の魅力や取り組んでいる事柄について　【注意した点・感想】配信での説明会だったので、自分が大事だと感じたセクションのメモ。その他説明会を聞いた上でもっと知りたいと感じたこと、また分からなかった点についてもメモを取り、面接での逆質問などに活用するように取り組んだ。

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【本インターンシップの志望動機とインターンシップを通じて成し遂げたいこと（300文字以下）】顧客に寄り添うことで価値提供、新たな価値創造をしている御社に興味を持ったため、インターンシップを志望する。私は現在、◯◯の大会の出場に向けて準備をしている。この準備を日々行う中で、◯◯することの大変さや楽しさを身をもって感じている。...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①近未来における店舗のあり方の提案（5年後、10年後など時期も設定し店舗の企画提案）②適性検査を受け、グループメンバーの適性を生かした店舗経営の提案③新たな店舗を展開するならどこに置くか、実際の都市の中から選んで提案　【ワークの具体的な手順】冒頭に社員からの概論説明→グルー...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【インターンシップ志望動機、インターンで成し遂げたいこと（300字）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、日常に身近な商品を通して、人びとの生活を豊かにすることに貢献したいためだ。ひとり暮らしを経験し、ハンガーひとつのような日用品の小さな工夫が生活の快適さを大きく左右することに気が付き、持っていて当たり前の道具に、...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身の回りの商品を改善し、より使いやすい商品を企画する商品企画ワークショップ。企業から3種類の商品が提示されるので、1つを選び、グループに別れて新しい機能などを与えた新商品を企画する。最終的にイラストを作成しプレゼン。　【ワークの具体的な手順】グループに別れて商品を企画す...

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インターンシップ選考

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【本インターンシップの志望動機とインターンシップを通して成し遂げたいこと（300）】段階的にstep upするプログラムの中で、貴社の事業内容の理解を深めるとともに、自身のことをより深く知り、社会人として働くための土台を造ることができると考え、参加を強く希望する。特にグループワークを通して、他学科の学生と意見を交わすことで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発体験をグループで行いました。カインズ特有の、ちょっと不便に感じていることを解消するような商品を考えるというテーマで、商品のターゲットのみ指定がありました。ワークのあと、全員の前で発表し、それぞれフィードバックをもらう時間がありました。　【ワークの具体的な手順】グルー...

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【企業選びで最も大切にしていることは何ですか？その上でカインズの志望動機を教えてください。（250文字以下）】私が企業選びで最も大切にしているのは、「生活に少しの感動を与えられる商品を扱えるかどうか」ということです。なぜなら、商品を通して日々の小さなストレスが改善されたり、買って良かったとお客様に思ってもらえたりすることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】別業界に興味を持ったため。　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に入ると待機室の担当の方がいるので、従って待機。時間になると前に面接をしていた方が戻り、面接会場へと向かう。ノックをして面接開始。終了次第速やかに移動し、待機室担当の方と会話を交わす。その後退出し終了。　【質問内容】就活の軸、志...

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グループ面談会

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【内容】人事の方と数十名の学生で、オンラインで行われる。面接というより、企業について詳しい説明や深める時間。最後に学生同士で意見交換を行い、終了。　【注意した点・感想】選考の参考にするとのことだったので緊張していましたが、あまり見られている感じではなかった。が、一応選考なので、画面上大きめに頷いり笑顔は忘れないようにしてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入り、それぞれの面接官に振り分けられる。面接終了後、速やかに退出。　【質問内容】部活動の経験、アルバイトの経験、どのような姿勢で行ってきたか、どんな人と関わってきたか、どんな大人になりたいか、何を大切に働いていきたいか、...

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【試験科目】国語、数学、英語、性格　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【企業選びで最も大切にしていることは何ですか？その上でカインズの志望動機を教えてください。】目的のために本気で行動出来る仲間がいるかどうかを大切にしています。貴社は理念を大切にされており、またその理念が社員に浸透されていると説明会やカインズに訪れた際に感じました。貴社では、私が実現したいことである「日本の動物愛護精神の向上...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのターゲットとなるお客様が設定されており、そのターゲットが思わず買いたくなる商品を企画・プレゼンするという内容。それぞれのターゲットは、年齢や性別だけでなく、住居のことや移動手段、趣味などあらゆる項目の情報が提示されているため、これを読み込んで最適な商品を提案することが...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ライフスタイルをテーマとした課題内容でした。マーケティングにおいて大事な要素やマーケティングプロセスについて教えていただき、実際に企業での取り組みについて理解を深めました。その後、グループに分かれ課題解決を行い、発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カインズのデザインインターンシップの中で重要視されていたことは企業理念に沿った考え方が出来ているかどうかを重点に見られていたような気がします。グループディスカッションを通してきちんと課題に沿った話し合いをしました。　【ワークの具体的な手順】役割決め、話し合い、発表準備、発表...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業がどんな商品を売ったら顧客の満足度が上がるか考え、暮らしに便利なあったらいい商品をグループで企画していました。商品名から商品の詳細、絵まで考え、新しい商品を生み出して最後に発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→逆質問　【質問内容】・志望理由・学生時代に頑張ったこと・学生時代に困難だったこと&どのようにそれを乗り越えたのか・誰かと協力して成し遂げたエピソードはあるか・なぜこの大学を選んだのか・就職活...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方と対話→面接→アンケート回答→帰宅　【質問内容】・就活の軸・志望業界・大学ではどのようなことを学んでいるか・学生時代に頑張ったこと・将来的にカインズで何をしたいかとその理由・転勤に対してどのよう...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→グループディスカッション→質疑応答　【GDのテーマ・お題】カインズの改善点　【GDの手順】最初に面接官の方が詳しく企業説明をしてくださりました。その後にグループディスカッションをしました。特に役割などを決めることなく思いついた人から話す感じでした。学生の話に対して面接官の人はリア...

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【試験科目】国語、数学、英語、性格　【対策方法】WEBテスト対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ SPI&テストセンター超実践問題集

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【企業選びで最も大切にしていることと志望動機】自己成長しながら企業に貢献したいと考えているため、「新たなことに挑戦できる環境がある」という点を重要視しています。貴社には140の部署があり、様々なことを経験できるのではないかと感じました。その中で自分の可能性を模索しながらステップアップをし、人々の何気ない日常をサポートしてい...

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【説明会の具体的な内容】カインズについて事業展開企業の特徴人事制度仕事の感じ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】DIYで使うファミリー向け工務店　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの人の生活に寄りそう、工務店　【このイベントを通しての感想】DIYが好きで、小売業にも興味を持っ...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後も、座談会などが他社よりも頻繁に開催され、企業のことを深く知れます。座談会に参加することで、社員の方の雰囲気も知ることができます。私は、何事もチャレンジを大切にし、明るい雰囲気の社員が多いことに惹かれました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】1〜3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、10分ほどリクルーターの方と話しながら待機しました。その後、面接場所に案内され、面接を行い、面接終了後には再びリクルーターの方と今後について話しました。少しオフィスも見せてもらえました。　【質問内容】志望理由ア...

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グループ面談会

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【内容】会社説明会で話しきれていない内容の説明学生同士の交流会質問会　【注意した点・感想】選考の参考にするとのことだったので、学生同士で話す際には話す姿勢聞く姿勢に注意しました。雰囲気は和やかで、学生同士でも楽しく話すことができました。人事の方が学生の質問に一つ一つ親身に答えてくれました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張を和らげるための軽い雑談から始まり、ESに書いた内容など深掘りされました。　【質問内容】志望理由高校時代の部活動の経験について、部活動を通して辛かったことやどう乗り越えたのか。学生時代に力を入れたこと誰かと協力して成し...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI &テストセンター超実践問題集これが本当のWEBテストだ

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【企業選びで最も大切にしていることは何ですか？その上でカインズの志望動機を教えてください。】挑戦できること、日常生活において多くの人を笑顔にする仕事ができることを大切にしています。そのうえで、日常生活に欠かせなく、関心の高い、住や食に関わる企業を志望しています。貴社の職種の豊富さや、コアバリューから、挑戦する環境が整ってい...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要や職種紹介、先輩社員への質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームセンター界ではかなり有名だと感じる。業務は何をするかわからないが、品出ししているイメージが強い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店長を目指すことを目標にするので、責任感や従業員、業務の管理...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし　【GDのテーマ・お題】カインズの改善点　【GDの手順】手順などは特にないが、座談会の中で社員の方がコロナ禍で就活生同士話し合う機会がないからと言って、一番最後にブレイクアウトルームを作ってくださり、20人ほどいた参加者を4人ごとに振り分けた。そして特に司会やタ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べたときに給与が低く、休みが不安定で、かつ一生その会社で働くつもりのない私にはスキルが身につかないと感じた。　【採用人数・倍率】採用予定人数は230人　【内定者の採用大学・学歴】7割日東駒専以下 2割成成明学・駅弁大学 1割早慶・マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着したら受付で提出書類などを渡し、面接ブースへ案内される。終了後は受付に戻り軽いアンケートに答えて、時間に余裕があったら会社を案内していただける。　【質問内容】・就職活動の軸・志望業界・志望業界と軸がどのようにかか...

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【内容】会社のより具体的な内情の説明と、ちょっとしたグループディスカッション　【注意した点・感想】さらなる会社の説明は、今後の選考に活かせそうなものばかりであったため、しっかり聞くようにしたほうがいい。選考の中でキャリアプランを具体的に持っておくことは重要であるので、しっかり聞いておいたほうがいいと感じた。また、HR制度が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6～7年目・女性・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームへ移動　【質問内容】・就職活動の状況・受けている業界・企業名・就活の軸・将来どういうキャリアを歩みたいか（抽象的に聞かれたが、自分の場合はカインズでのキャリアプラン...

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【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語→20分ほど英語→15分ほど　【対策方法】青本等

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【企業選びで最も大切にしていることは何ですか？その上でカインズの志望動機を教えてください。】消費者として、製品やサービスを使う想定をした際に、自分自身が「ワクワクできるか」ということを最も大切にしている。その上で貴社の製品には、人々の日常にちょっとした「ワクワク」をもたらす魅力がある。よって私は、1人でも多くの方に製品を手...

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会社説明会

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【内容】ひたすら会社説明　【注意した点・感想】特にはないが、会社説明会に参加しなければ選考には勧めないので注意。また何百人も参加していて、顔も常に出していたので疲れる。こちらから話す機会はない。今後の選考を進むつもりなら有益な情報はいくつかあったので、メモはしておくとよいだろう。

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会社説明会【LIVE】

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【説明会の具体的な内容】企業の歴史について今後の事業展開について企業の特徴について人事制度や教育制度についてキャリアステップの例 1日のスケジュール面接に向けてのアドバイス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界大手である企業で、社員の雰囲気も悪くなさそうなイメージ。　【説明会後の企業...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

立命館大学 | 文系

【志望理由】顧客に寄り添った新しい価値を創造する貴社で傾聴力を身に付けたいからです。問題意識を積極的に発信することが得意なので、商品を通じて顧客の声を形にしていきたいです。私は将来、誰もがハンディキャップを感じることなく、くらしやすい社会の実現に貢献したいと思っています。今、埋もれてしまっている声に耳を傾け、形にしていく貴...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ランダムにカードを選ぶと、そこにある架空の人物の生活情報が記載されている。その人がどのようなことに不便を感じているかを考え、それに応じて役に立つ商品を考案する。最後に5分くらいで発表し、質疑応答に応える。　【ワークの具体的な手順】まずその人の生活を具体的にイメージする。忙し...

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エントリーシート（ES）

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【カインズメンバーであればどのような影響があるか。】私は常にお客様を第一に考え行動します。この考えは、一緒に働く仲間への影響に繋がると考えます。以前、私はカフェでのアルバイトでお客様からお声をきっかけに接客の改善を提案し、アンケート点数を◯◯点から◯◯点に上げました。「提案をして通らないときは改善点をもう1度見直し、追求す...

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会社説明会【LIVE】

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【説明会の具体的な内容】企業概要についての説明、また働き方についての説明。主には入社後どのような形で働くかということについて説明されていた。また、働く中でのやりがいについて、実話をベースに例を挙げて説明されていた。インターンシップに参加した人限定の本選考説明会であり、選考に進むためには説明会への参加が必須とされていた。...

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エントリーシート（ES）

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【企業選びで最も大切にしていることは何ですか？その上でカインズの志望動機を教えてください】老若男女様々なお客様と直接関われるかどうかを大切にしています。私は、アルバイトや過去の部長経験を通じて、誰かを笑顔にしたり喜ばすことがやりがいだと気がつきました。そこから、直接誰かを笑顔にできる仕事に就きたい、年齢性別問わず多くの人に...

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【企業選びで最も大切にしていることは何ですか？その上でカインズの志望動機を教えてください。】企業選びで大切にしていることは人材育成や教育制度と言ったキャリア面です。貴社を志望した理由といたしましては、常識にとらわれることなく新しい商品やサービスを発想されていて、お客様と信頼関係を築き上げられている企業理念に共感を持ち、...

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2024/09/01

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自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート

就活用の履歴書やエントリーシート（ES）には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの？」と...

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