沖縄県のインターンシップ一覧
沖縄県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、沖縄県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 沖縄県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による沖縄県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、沖縄県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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沖縄県のインターンシップのクチコミ
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沖縄県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 客室乗務員職訓練生
日本トランスオーシャン航空
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- オープンカンパニーを志望する理由をお書きください。（600字）
- 「うちなーの翼」として沖縄と日本各地をつなぐ貴社の保安要員として、客室乗務職の観点から安全に対する貴社の企業文化を学びたいからである。以前、貴社の便に搭乗した際に客室乗務員の方がお客様だけでなく、客室乗務員の方同士でも笑顔を絶やさずに乗務されていた点を鮮明に覚えている。さらに、ドリンクサービスなどでは客室乗務員同士で連携を取り合いながら一つのチームとなってサービスを行っている姿が印象に残り、志望する一つのきっかけとなった。また、航空業界を目指している私に対して「一緒に空を飛びましょう。」と温かい言葉を頂き、心が満たされる気持ちになった。今までその言葉を胸に抱き、英語の学習やアルバイトにおけるチームワーク形成に力を入れてきた。飛行機を利用される方はビジネスや観光、帰省など様々な目的の方がいらっしゃる。そのような中で航空会社の至上命題である安全を遵守しながら、異なるニーズのお客様に対して一人ひとり異なるきめ細かい、誠実なサービスを提供されている客室乗務員の方の使命感や意識されている点を学びたい。また、JALグループの中でも沖縄という地域密着型のエアラインであるだけでなく、人身事故ゼロという安全への揺るぎない姿勢が理念となって表れている点が貴社の特徴であると考える。本ワークショップを客室内の安全をどのように実現されているのか、乗客目線ではなく、客室乗務員の方の目線から捉える機会にしたい。
- オープンカンパニーを通して得たいことは何ですか。自由にお書きください。（600字）
- 私は、JTAの客室乗務職オープンカンパニーを通じて、「安全」と「沖縄らしさ全開のおもてなし」を両立させるJTAならではの業務内容を理解し、航空業界を目指す自分が将来、空の安全を守る一員として働く姿をより具体的に描きたいと考える。貴社のCAの方々が担う役割には機内の安全を守る保安業務以外にも、他社とは異なる、沖縄地域文化の発信者としてのマーケティング要員の役割があると考える。例えば、ジンベエジェットの運航、沖縄方言を交えたアナウンス、さんぴん茶の提供など、沖縄の文化やつながりを大切にする貴社の客室乗務員の姿勢は、まさに「空飛ぶ沖縄観光大使」のような存在だと感じる。本オープンカンパニーでは、そうした沖縄の文化的要素をお客様の安全を第一に考えながら実際にどのように機内業務へと落とし込んでいるのか、現場の工夫や葛藤などを、社員の方の生の声から学びたい。また、客室乗務員の方の業務がチームワークに支えられていることを深く知り、映像予備校でのアルバイト経験で培った自分の強み（協調性や周囲への気配り）がどのように活かせるのかを客観的に見つめる機会にしたいと考える。さらに、機内の安全管理体制についても知見を深め、「きめ細やかな接客」だけではなく、「命を預かるプロフェッショナル」としての意識と使命感を学びたい。貴社の「沖縄らしさ」と「安全への追求」がどう融合しているのかを体感し、今後の職業選択に活かしたい。
- 自己PRをお書きください。（600字）
- 私の強みは組織の束になり、周りをまとめることが出来る事であると考える。具体的なエピソードとして所属サークルにおいて文化祭担当者を務めた経験と映像予備校での新規顧客数を伸ばした経験を挙げる。模擬店を出店したのだが、スタッフ間の意識の差異によるサークル全体の士気の低下が課題であった。そこで私は3か月前からメンバーと話し合いながら販売価格や予定販売数を決め、売上目標などの詳細な販売計画表を作成し、全員に説明を行った。数値を用いて目標や費用を示したことで理解を得やすくなり、参加意欲の向上につながった。また、スタッフ間で分担して材料の準備を行っただけでなく、シフトを作成することでスタッフに予め当日の仕事を割り振り、模擬店運営がより円滑に進むようにした。その結果、商品を完売でき、売上◯◯万円を達成した。映像予備校でのアルバイト経験では新規顧客の減少という課題に対して、校舎スタッフ全員が参加するミーティングを主催し、自由に議論が出来る環境を整えた。議論の中で顧客減少の仮説としてスタッフの指導力不足を挙げ、解決のためにスタッフ間で仕事分担を行い、科目ごとの指導マニュアルと生徒面談に関するマニュアルを作成し、指導力の均質化と強化を図った。その結果、1か月の間で入塾してくださる生徒の割合が◯◯％増加した。これらの経験から得た周りを見て現状を把握し、組織をまとめる力を本ワークショップでも発揮したい。
27年卒 | 技術職
沖縄セルラー電話
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまでの経験で困難を乗り越えた経験や、懸命に取組んだ経験について具体的に教えてください。
- 研究成果を海外で発信することを目標に、○○への論文投稿に挑戦した。早い段階で国際的な場に立つ経験を得たいことに加え、これまで支えてくれた家族への感謝を形にしたいという思いからである。当初は学内での発表が中心であったが、○○での発表では実社会での利用を想定した観点から多くの指摘を受け、自身の検討が限られた視点に偏っていたことに気づいた。そこで、学内外の交流の機会を活用し、企業の技術者や専門の異なる研究者と意見交換を行った。議論の際は、専門や立場によって関心が異なる点を意識し、研究の狙いや意義を整理して伝えることを心掛けた。こうした過程を経て研究内容を見直した結果、○○での発表機会を得ることができた。この経験から、関係者とのつながりを活かしながら多様な視点を取り入れる姿勢と、目的を共有するために情報を整理して伝える力の重要性を学んだ。
- 「沖縄セルラー」のインターンシップを通して、得たい経験や学び・今後に生かしたい事は何ですか？
- 通信業界で働くうえで求められる知識や能力が、実務の中でどのように活用されるのかを学びたいと考えている。私は大学で○○分野を学び、基礎的な知識を身につけるとともに、研究発表や外部の研究者との議論を通じて専門理解を深めてきた。しかし、こうした学術的な知識が実際の業務の中でどのように活かされ、現場ではどのような視点や能力が求められるのかについては、まだ十分に理解できていないと感じている。そこで、貴社のインターンシップに参加し、自身の知識がどの程度通用するのか、またどのように実務へ結びつけられるのかを確かめたい。加えて、現場で働く方々の考え方や仕事への姿勢に直接触れることで、専門知識だけではない働くうえでの視点も学びたいと考えている。研究活動や発表の場では得られない経験を通じ、将来社会に出た際に主体的に価値を発揮できる人材へ成長したい。
26年卒 | Management Meister コース
星野リゾート・マネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが考える「良いチーム」の条件について500字で述べてください。（500文字以下）
- 良いチームの条件として大きく分けて2つ挙げる。一つ目は役割分担と成長の機会があることである。チームの各メンバーが明確な役割を持ち、それを自覚して誇りを持ちながら働くことがすることが重要だと考える。得意分野を活かして働くことで、それぞれの能力が最大限に発揮され、生産性を高めることができる。二つ目は、多様性と尊重である。年齢や経験に関係なく、メンバーが互いに尊敬し合うことが、良いチームの基盤になると思う。様々な考えが集まることで、創造的なアイデアや解決策が生まれる。その多様な意見を否定的に捉えるのではなく、ポジティブに受け止める姿勢を持つことが大事だ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職
ANA沖縄空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ANA沖縄空港のオープンカンパニーに応募した理由を教えてください。文字制限なし
- 私が貴社のオープンカンパニーを志望した理由は、沖縄県にとって重要な玄関口からお客様の旅や物流をサポートする仕事に魅力を感じたからです。私自身、幼い頃から沖縄の◯◯に会う為に利用してきた那覇空港は、私にとって大切な人に会う玄関口でした。また、本州と地理的に離れた沖縄県にとって、航空機は最も重要なインフラであり、その航空機にとって空港は重要な基盤です。その為、沖縄県民にとってなくてはならないインフラに携わる貴社で、沖縄県に貢献できる仕事に興味を持ちました。なかでも、貴社に魅力を感じた点は3つあります。1つ目は「1名・1個・1便」に強くこだわり、 ANAグループだけでなく国内外の航空会社のハンドリングを担い、国籍問わずお客様の旅の始まりと終わりを地上からサポートする点です。2つ目は観光面だけでなく、離島を含む沖縄県と日本、そして世界を物流やビジネス面からも繋ぐ点です。3つ目は、地理的優位性を活かし、世界のハブ空港としても活躍する点です。このように、私は貴社の一員として、私にとって第二の故郷である沖縄県に貢献したいです。以上から、オープンカンパニーでは旅客ハンドリングとグランドハンドリングの両方の業務体験を通して、業務内容を深く理解し、仕事内容のイメージを具体化したいと考えます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | Service Meister コース
星野リゾート・マネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが伝えたいご当地愛やその土地の魅力を400字以内で、誰もが思わず行きたくなってしまうように紹介してください。※具体的な地名を含めて記述してください。
- 自然を満喫したい、絶品料理が食べたい、壮大な景色に癒されたい。そんな願いを全て叶えてくれる地、北海道。そんな北海道にあるリゾート地、トマムについてご存知だろうか。10年前にこの地を訪れ、帰りが惜しいあまり涙した自らの経験を踏まえ、その溢れる魅力を是非とも知っていただきたい。トマムの一番の魅力は何と言っても広大すぎるほどの自然だ。トマムの所在地である占冠村は総面積の90％以上を森林が占めており、木々のざわめきや川のせせらぎ、森に生きる動物たちなど、都会では決して味わうことの出来ないありのままの自然を堪能することが出来る。特に私は雲海に衝撃を受けた。夜明けから早朝にかけて、一面の雲が日に照らされ、光り輝く瞬間は実に神秘的である。トマ厶ではその貴重な絶景を見ることができ、標高1088mの展望台からは天国に来たかのような別世界を体感することができる。日常に疲れたら、トマムで癒されてみませんか。
26年卒 | Service Meister コース
星野リゾート・マネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。 星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、 星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか？ あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください。
- 私は星野リゾートでの時間を自身の成長の場とし、貴社に貢献していきたいと考えています。 私にとっての良い時間とは、多様な経験や他者との交流を通して新たな気づきを得て自己成長できる時間です。高校時代の◯◯部の活動では、部員数が多い部活であったため意見の衝突が多々ありました。しかし、異なる視点を尊重しながら意見をまとめ、協力する中で新たな発見があり、自身の成長につながりました。この経験から、他者との関わりが自己成長を促すと実感しました。この学びは大学生活でも生かされており、ゼミでは異なる考えを持つ仲間との議論を通じて自分の考えを磨き、物事を多面的に捉える力を身につけました。 貴社での時間も、お客様やスタッフとの関わりから様々な学びを得て、自己成長に繋げられるよう価値ある時間にしていきたいです。そして、お客様に感動を提供する一員として貢献していきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | Service Meister コース
星野リゾート・マネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが考える「良いチーム」の条件について500字で述べてください。
- 私が考える「良いチーム」の条件は、チームメンバーが同じ方向を見ているということである。なぜなら、同じ目標を共有することで、メンバー間の仲間意識が高まり、より良いパフォーマンスを引き出すことができるためである。明確な目標を設定することで一致団結できることを、私は部活動の経験を通して学んだ。私は現在、○○部に所属し、活動に邁進している。入部当初、活動に関して明確な目標が設定されておらず、活動のマンネリ化が生じてしまっていた。そこで私は、部活動で共通の「○○」という明確な目標を設定することを部長に提案した。この共通の目標が出来たことで、目標を達成するためにどのようなことをすれば良いかが明確になり、○○する人、○○する人とそれぞれの役割が決まった。それぞれが任された役割を全うすることで、その年の最後には、○○人近くの人を集めることに成功した。明確な目標設定は、メンバーが一致団結することにつながり、仲間意識を高めることで「良いチーム」が形成されていくのだと考える。
8 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職
沖縄銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 沖縄銀行の夏期インターンシップに参加しようと思った理由は何ですか？
- 営業店での業務内容について深く学びたいと考えているからです。私は塾講師としてアルバイトをしてきた中で、自分自身の成長だけではなく、人に寄り添った指導をすることにより成長を長期的に支援することに喜びを感じてきました。この経験から、顧客のライフプランやビジネスを金融の面から支援し、挑戦を後押しすることができる銀行員と言う職業に関心を持っています。私は、貴行の地方銀行として沖縄県経済の発展に寄与しているのみならず、総合金融グループとして、非金融面でのサポートにも力を入れているといった既存の銀行という枠組みにとらわれない挑戦を続けているという点に魅力を感じています。インターンシップでは、業務内容について主体的に学ぶことで、業務に必要な能力を理解し、貴行で働くイメージを明確にしたいと考えています。
- 銀行に対してどのようなイメージがありますか？その理由は何ですか？
- 銀行に対する私のイメージは、「地域社会の発展を支える柱であり、お客様のライフプランやビジネスの成長を支援するパートナー」です。銀行は営業地域内のニーズを把握し、その特性に応じたサービスを提供しています。特に、中小企業を中心とした直接金融による資金調達が難しい企業に対して、銀行は間接金融を通じて資金を提供し、地域経済の基盤を支え発展を支援する役割を担っていると考えています。また、個人のお客様に対しても住宅ローンや教育資金の提供、老後の資金計画など、多様なライフプランに応じたサポートを行っています。このように、銀行は地域の繁栄と共に成長し、地域の人々と企業を支える重要な存在です。地域経済の持続可能な発展を実現するために、銀行の存在は不可欠であり、地域の未来を共に歩むパートナーであると考えています。
- 学生時代に力を入れたこと
- 私は学生時代、主に中学生を対象とした個別指導塾でアルバイトとして働いてきたましたが、特に生徒のモチベーションアップに力を入れてきました。私が担当していた生徒の中には、宿題を全くやってこず、勉強に対してやる気を出せていない生徒がいました。そういった生徒に対して無理に勉強を教えたりしても思うように成績は伸びません。そこで私は、どうすれば受験勉強に対する意識が高められるか、他の講師と意見を出し合い、「勉強をしなければならない」ではなく、「勉強をすると将来の選択肢が幅広くなる」ということを具体例も交えながらじっくり説明するようにしました。その結果、生徒は宿題をこなしてくれるようになり、志望校に合格することが出来ました。この経験から、人の気持ちを動かすには相手の立場に立って考えること、周囲と協力してアイデアを出すことが大切だと実感しました。
7 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | Management Meister コース
星野リゾート・マネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが考える「良いチーム」の条件について500字で述べてください。（500文字以下）
- 私が考える良いチームの条件は2つあります。1つ目は、チームメンバーがチーム1人1人の得意なことや苦手なこと、性格などを理解しているチームです。これが出来ると、自ずとコミュニケーションが多く取れていることにもなります。そして出来ること不得意なことが客観的に捉えられるのでチームの生産性を向上させることができます。 2つ目は、意見を否定しないチームです。否定をされてしまうとその人は次に意見をすることを躊躇う可能性があります。これは結果的にチームの空気を圧迫しているかもしれません。また私はチームの雰囲気は良いアイデアを創出する上でとても重要だと考えているためこの状況は避けられるようにしたいと感じています。このような2つの理由から私はチーム全員がメンバー1人1人のことを理解していること、発言した人の意見を否定せずに肯定し、アイデアを多くの選択肢から導くことができるチームであることが良いチームの条件だと考えます。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | Service Meister コース
星野リゾート・マネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- いいチームとは（500字以下）
- 私の考える良いチームとは、お互いの不得手を補い合うことができるチームだ。また、全員に責任が分散している状態を保つことも重要だと考える。私は、中学では○○、高校では○○、大学では○○の○○などリーダー職を担うことが多い。クラス、部活、サークルのどれもが一つのチームであり、様々な性格、考えを持った人が属している。当時からリーダーとはメンバーの苦手をフォローする役であると考え、全てのタスクに自分が関わるように意識していた。しかし、大学で○○人規模のサークルをまとめる立場となり、たった1日のイベントでさえも出欠、予約、集金、レクなど幹部だけではキャパオーバーであった。そこで、役に就いていないいつも中心にいるようなメンバー複数にレクを完全に任せることにした。その結果、幹部の負担が大幅に軽減され、レクの時間は幹部全員がタスクを気にせず参加することができ楽しむことができた。この経験から自分一人では限界があることに気付き、周りに助けを求めることが大切だと学んだ。責任を分散して一人の負担を軽減すると共に、各々が自分が得意なことに100%を出すことによって全体の満足度を高めることができるとわかった。私は、メンバーが自分がチームの一員であるという意識を持つことがより深い団結に繋がるのではないかと考える。そのため、チームで活動する際には、リーダーであればメンバーの得意を割り振りモチベーションをあげることができるように率いていき、役がないのであれば積極的に自分の得意をチームの力に変えていく行動をしていきたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
沖縄県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | Chef Meister コース
星野リゾート・マネジメント
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は研修で星野リゾートについて説明を受けた。その後各配属に分かれ、実際の業務を体験した。調理では仕込みや盛り付けなどに携わった。その場その場でさまざまな社員さんにやり方を教わりながら、実際の仕事と同様に働いた。
- ワークの具体的な手順
- 9時に出勤し、衛生チェック メインキッチンでの仕込み 宴席会場での盛り付け 1時間休憩 仕込み・片付け 18時退勤
- インターンの感想・注意した点
- 何よりも礼儀や挨拶を大切にした。また、指示を待つだけではなく、自分から積極的に質問することを意識した。空き時間にも会社や働き方について社員の方に質問した。普段は見ることのできない調理現場の裏側を知ることができ、とても勉強になった。
27年卒 | 営業系
琉球日産自動車
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に日産自動車や琉球日産についての説明があり、自動車業界全体のことからディーラーの役割、営業職の仕事内容まで幅広く知ることができました。その後、日産車の特徴やカーライフアドバイザー、パーツアドバイザーの仕事について説明を受けました。 特に印象に残ったのはショールームでの商談体験です。お客様役のニーズを聞き出したうえで、どの車が合っているのかを考えて提案するロールプレイングで、実際の営業に近い形で仕事を体験できました。最後には先輩社員からフィードバックもあり、自分では気づかなかった改善点を知ることができました。また、琉球日産のパーツセンターを見学する機会もあり、販売後の車を支える仕事についても理解できました。
- ワークの具体的な手順
- お客様役のニーズを聞き出したうえで、どの車が合っているのかを考えて提案するロールプレイング
- インターンの感想・注意した点
- 実際に商談を体験できたことで、営業職がどのようなことを考えながらお客様と話しているのかを具体的にイメージできました。車の知識だけではなく、お客様の話を聞いてニーズを引き出す力が大切だと分かり、営業職に対する見方が変わりました。説明を聞くだけのイベントではなく、自分で考えて動く時間があったので、仕事への理解も深めやすかったです。
27年卒 | 営業系
沖縄セルラー電話
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
琉球大学・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン（Zoom）開催
- GDのテーマ・お題
- 社会人に重要なスキルは何か 複数の項目から選ぶ
- GDの手順
- 定義（社会人とは会社員に限定して良いかなど） 意見の発散 意見の収束（重要さの指標を明確にする） まとめ、結論付け
27年卒 | 営業系
沖縄セルラー電話
インターンシップ インターンシップ
琉球大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 沖縄セルラーのビジネスデザインコースでは、法人営業や地方創生業務を体験しながら、通信を活用した企業・自治体向け課題解決や営業提案の実務を学ぶ。営業同行やワークショップを通じて、沖縄の発展に貢献するビジネス創出を体感できる5日間の実践型インターン。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- インターン参加中は、グループの状況に応じて自分の役割を変えることを意識しました。発言が少ない場面では自ら積極的に意見を出し、活発な場面では議論を整理する役割を担いました。また、相槌や笑顔を心掛け、メンバーが発言しやすい雰囲気づくりにも努めました。
27年卒 | Service Meister コース
星野リゾート・マネジメント
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ペルソナに設定された顧客像に対し、どのような宿泊体験を提供できるかをグループで検討する課題に取り組んだ。顧客のニーズや背景を踏まえ、施設やサービス内容を具体的に設計し、最適な提案としてまとめ発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- お題発表、ワーク、プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 顧客一人ひとりに合わせた体験を設計する難しさと面白さを実感した。議論では自分の意見を伝えるだけでなく、他者の視点をしっかりと取り入れながら、顧客にとって本当に価値のある提案を考えることを特に意識した。
27年卒 | Service Meister コース
星野リゾート・マネジメント
インターンシップ インターンシップ
津田塾大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- お客様のより良い滞在体験についてチームで考え、プレゼンする。一人ひとりの意見に耳を傾ける「傾聴力」というスキルを磨きながら、特定のターゲットに絞り、自分たちの可能な範囲でどのようなサービスを提供できるかを考える。
- ワークの具体的な手順
- 午前中は星野リゾートの企業理念の説明があり、午後はいよいよ課題に向けてグループで取りかかった。中間発表が1度あり、さらに話し合いの時間を挟んで最終発表があった。
- インターンの感想・注意した点
- 初めて会う学生ばかりなので、どうしても話し合いが進まない時間や意見の噛み合わない時間があった。しかし、持ち前のリーダーシップで積極的に意見を聞き、プレゼンの内容の中に取り入れることができた。グループのメンバーも協力的で、速やかに役割分担を行うことができた。
27年卒 | Facility Management Meister コース
星野リゾート・マネジメント
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 現在の星野リゾートの脆弱性を見つけてそれに対する戦略を提案するというもの。1日目は企業説明、課題発表、スケジュールを立てた。2日目は課題に対する分析、3日目には山梨にあるリゾナーレを訪れ、実際の現場と社員さんの声を聞いた。4日目、5日目はプレゼンに向けた準備。
- ワークの具体的な手順
- 分析方法などは1日目に全て教えてもらい、それに則って分析、課題発見、戦略立案までを行った。
- インターンの感想・注意した点
- ほぼ5日間議論をして進めていったため、考えることやまとめることが多く大変ではあったが、チームでの協調性や星野リゾートに対して理解を深められる貴重な機会であった。最後には面談も設けられていて、学生一人一人と向き合ってくれている印象。
27年卒 | Facility Management Meister コース
星野リゾート・マネジメント
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の若手の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので入室のみ。
- 質問内容
- 自己紹介ー1分程度で自己紹介してください。 志望動機ーなんで星野リゾートのインターンに応募したのか。 ESの深掘りがメイン。 この戦略を考えた経緯、星野リゾートでもこういうことをしてますが知っていますか？など
26年卒 | 技術・研究系
ホープ設計
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップでは、私たちに与えられた課題は、「公園設計」をテーマとし、特定の地域における現状の課題を分析し、その解決策を考案するというものでした。活動時間は約2時間と限られており、課題の深掘り、多角的な視点からの解決策の検討、そして提案内容の整理を行いました。最終的には、議論の成果をA4用紙数枚にまとめ、社員の方々の前でプレゼンテーション形式で発表し、フィードバックをいただくという、実践的な業務体験をさせていただきました。
- ワークの具体的な手順
- 遊具等をどこに設置するか検討
- インターンの感想・注意した点
- 私にとって、初めてのインターンだったため建設コンサルタントの業務内容自体知識があまりなかったのですが、多くの分野を経験させていただいたため、その後の職業、分野選択にとても役立ちました。注意した点としては、自分が将来、働く姿をイメージしながら、体験をしたことです。
27年卒 | Service Meister コース
星野リゾート・マネジメント
インターンシップ インターンシップ
中央大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 界ブランドの加賀のケース問題を解きました。顧客満足度や稼働率、宿泊値段、ペルソナ等の大量の条件（データ）が提示されペルソナの方が宿泊してくださるにはどのような課題をどう解決すればよいかという提案を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 説明会 小ワーク グループワーク 中間報告 グループワーク プレゼンテーション本番 座談会
- インターンの感想・注意した点
- 課題、問題、ニーズを提示し最後にブラッシュアップを行う形でした。 課題と問題の違いをとらえながら発表することが難しかったです。 チームで協力しながらコンセンサスをとり一番問題に最適な案を提示することが大変でした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。