関東のインターンシップ一覧

関東のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、関東の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 関東のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による関東のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、関東の内定者やインターン/本選考通過者のエントリーシート(ES)例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。

インターンシップ一覧

関東のインターンシップについて知る

過去に開催した関東のインターンシップ一覧

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パソナグループ(グループ募集)ロゴ

人材・教育

パソナグループ(グループ募集)

3.6
【ES不要/WEB】50年分の経営判断を1日で体験!社会課題解決ビジネスの1day経営体感シミュレーションイベント
終了したイベントです

【ES不要/WEB】50年分の経営判断を1日で体験!社会課題解決ビジネスの1day経営体感シミュレーション

学生からのクチコミ

社員の方々が一人ひとりの姿勢を丁寧に見てくださり、フィードバックを通じて学びを深められるようサポートしてくださる点に魅力を感じたためです。

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)ロゴ

コンサル・シンクタンク

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

4.3
【28卒向け|Re-grit Partners × ハイタレント 合同開催】インターン優先案内あり|AI時代、最初の会社選びで何を見るべきか。イベント
終了したイベントです

【28卒向け|Re-grit Partners × ハイタレント 合同開催】インターン優先案内あり|AI時代、最初の会社選びで何を見るべきか。

学生からのクチコミ

就活生目線でわかりやすく説明してくださったため。

光貴ロゴ

IT・通信

光貴

3.7
【沖縄発上場企業*未来のCxO採用開始:限定30名】「AIに負けない営業」か、「地域を創る企画」か。 内定直結ルートの特別選考チケット発行。イベント
終了したイベントです

【沖縄発上場企業*未来のCxO採用開始:限定30名】「AIに負けない営業」か、「地域を創る企画」か。 内定直結ルートの特別選考チケット発行。

学生からのクチコミ

人事担当の方が穏やかな方だった

データⅩロゴ

IT・通信

データⅩ

3.3
【難関企業内定への登竜門】毎年1万人が選ぶ超実践型インターンイベント
終了したイベントです

【難関企業内定への登竜門】毎年1万人が選ぶ超実践型インターン

学生からのクチコミ

ワーク中はほとんどの時間1年目の方が付き添ってくださり、助言してくださった。学生に考えさせ、成長を促してくれているのがよく伝わりました。

MIデジタルサービスロゴ

IT・通信

MIデジタルサービス

【みずほ×IBM】オープン・カンパニー!社会インフラ支える運用システム【オンライン開催】イベント
終了したイベントです

【みずほ×IBM】オープン・カンパニー!社会インフラ支える運用システム【オンライン開催】

クリエイト エス・ディーロゴ

小売・流通

クリエイト エス・ディー

3.6
【早期選考直結|売上ノルマなし】「ありがとう」を生み出そう!日焼けと皮膚トラブルの悩みを解決に導くカウンセリング体験イベント
終了したイベントです

【早期選考直結|売上ノルマなし】「ありがとう」を生み出そう!日焼けと皮膚トラブルの悩みを解決に導くカウンセリング体験

学生からのクチコミ

一次面接の後に「他の会社を受けるときにはこうした方がいい」など、具体的なフィードバックをしていただけ、就活生個人の将来を考えて採用活動を行っていると感じたから。

CPAエクセレントパートナーズロゴ

人材・教育

CPAエクセレントパートナーズ

3.8
【満足度9.2/10点|本選考優遇有】「人材の価値を2倍に」する事業企画に挑む2daysインターンイベント
終了したイベントです

【満足度9.2/10点|本選考優遇有】「人材の価値を2倍に」する事業企画に挑む2daysインターン

学生からのクチコミ

コミュニケーション能力が高く、こちらが話しやすいような雰囲気を作り出してくださる方が多かった印象です。

データⅩロゴ

IT・通信

データⅩ

3.3
【難関企業内定への登竜門】毎年1万人が選ぶ超実践型インターンイベント
終了したイベントです

【難関企業内定への登竜門】毎年1万人が選ぶ超実践型インターン

学生からのクチコミ

ワーク中はほとんどの時間1年目の方が付き添ってくださり、助言してくださった。学生に考えさせ、成長を促してくれているのがよく伝わりました。

Inspire Highロゴ

人材・教育

Inspire High

4.1
【インターン選考直結|7~8月限定開催】<教育×SaaS企業×Forbes選出CEO登壇>"夢中"の体験から紐解き、キャリアの軸を見つける特別セッション#リクルート出身事業責任者直下の成長環境#毎年200%の事業成長#TBSホールディングスと資本業務提携イベント
終了したイベントです

【インターン選考直結|7~8月限定開催】<教育×SaaS企業×Forbes選出CEO登壇>"夢中"の体験から紐解き、キャリアの軸を見つける特別セッション#リクルート出身事業責任者直下の成長環境#毎年200%の事業成長#TBSホールディングスと資本業務提携

学生からのクチコミ

各選考フローごとに面談を設けてくださり、丁寧に向き合ってくださいました。

ホテルニューアワジ(グループ募集)ロゴ

旅行・観光

ホテルニューアワジ(グループ募集)

3.4
西日本でグループ拡大中!各ホテルのコンセプトを紹介!| 業界注目の観光業界のパイオニアイベント
終了したイベントです

西日本でグループ拡大中!各ホテルのコンセプトを紹介!| 業界注目の観光業界のパイオニア

学生からのクチコミ

就活生のことを考え、選考の後にホテル見学を行っていただき、たくさんお話をしてくださった。

関東のインターンシップのクチコミ

関東のインターンシップの選考対策について知る

関東のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

28年卒 | 経営戦略コンサルタント

Strategy&

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか。
私が戦略コンサルタントコースに興味を持ち、志望する理由は、深い業界知見とファクトベースの分析から実行可能な戦略を構築するプロセスそのものに強い魅力を感じたからです。 コンサルティングファームの中でも、Strategy&は110年以上の歴史に裏打ちされた先見力と業界特化のインサイトを強みとしており、単なる提言に留まらず「即座に実行に移せる戦略」を提供する点が際立っています。X-Value & Strategy や Future Design Labとも有機的に連携しながら、現在から未来までを見据えた多角的なアプローチが取れる環境は、まさに Strategy&ならではだと感じました。さらにPwCの監査、税務、法務などの専門知と続合知を組み合わせることで、他の戦略ファームでは実現できない実装まで一貫した戦略支援が可能な点にも強く惹かれています。本インターンシップでは、こうした Strategy&固有の思考プロセスと、複雑な経営課題をどう構造化して解決するかを肌で学びたいと考えています。実社会の困難な課題に対して意味のある成果を生み出す最前線に立ち、戦略コンサルタントとしての基礎を築くことが目標です。
28年卒 | テクニカルエンジニア

野村総合研究所

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・理系
特にやってみたい仕事・業務領域、経験したいこと、身につけたいこと (300字以内)
証券ソリューション事業本部のソーシャルDX分野でのマイナンバー関連事業の運用・保守業務に興味がある。私はインフラ勤務の両親の影響で、社会の基盤を支えたいという想いを幼少期から持っていた。また、ITを使用した研究を行っているため、「IT×インフラ」で社会に貢献したいという考えが特に強い。マイナンバーは日本のデジタル社会化を象徴する基盤事業である為、私の想いに最も合致する領域である。貴社はその運用サービスと継続的なシステム開発に重きを置き、顧客に対して安定した高品質と事業継続性で信頼に応えている。TEとして、長期間顧客からの信頼に応えてきた安定性を実現する基盤レイヤに関する知識を身に付けたい。
挑戦したいこと、乗り越えて困難(500字以内)
大学時代に所属した〇〇部にて、全ての対戦相手の攻撃傾向を元に分析したそれぞれの学校の特化型守備システムを構築し、〇〇地方の大学〇〇リーグで、リーグ昇格に貢献した。当時のチームは守備力不足が深刻な課題であったが、指導者不在のため具体的な解決策が欠如していた。そこで、守備の要を担う選手として、戦術精度を高めなければならないと自覚し、相手の攻撃傾向を分析した特化型守備システムの構築に着手した。チームの戦術考案プロセスを見直し、精度不足の要因が対戦相手校の攻撃の分析不足であると特定した私は二つの施策を講じた。第一に定量分析の精緻化である。セットごとの大まかな分析から、相手の状態や試合展開に応じた場合分け分析へと切り替え、傾向を詳細に可視化した。第二に定性分析の徹底である。試合動画を繰り返し視聴し、癖を網羅的に洗い出すことで予測精度を向上させた。全対戦相手を対象としたため膨大な労力を要したが、昇格への執念で完遂した。その結果、守備指標は導入前の約3倍となり、念願の昇格を果たした。この経験から、目標に向けて徹底的にやり切る姿勢の大切さを学んだ。
28年卒 | 安全保障戦略コンサルタント職

PwCアドバイザリー合同会社

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
これまでの人生の中で乗り越えた困難について教えてください。
高校の◯◯部では専用グラウンドがなく、練習には毎週土日に遠方の◯◯へ通う必要があった。私は練習量を確保のため遠征を主張したが、一部の部員は移動の負担が大きいと反対し、意見が対立した。原因は、練習量の確保という自分の価値観を優先し、移動による部員の負担を十分に考慮していなかった点にある。反対する部員の意見を聞くと、彼らが懸念していたのは練習内容ではなく移動負担そのものだと分かった。そこで遠征頻度を月 2回に見直し、高校の◯◯では基礎練習を徹底する一方、大学の◯◯では応用練習に絞ることで解決を図った。結果、部員全員が負担への納得感を持ち、主体的に遠征練習に取り組む文化が築かれ、専用グラウンドを持つ高校とも互角以上に渡り合えるチームへと成長した。この経験から、対立の際は自分の主張を通すだけでなく、相手の立場を理解し折り合う姿勢こそが困難を乗り越える鍵になると学んだ。
PwCアドバイザリー合同会社「安全保障戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。
志望する理由は、安全保障の概念が軍事分野から経済や技術、社会基盤全体を守るものへ拡大している中、データに基づく分析で課題解決に貢献したいと考えるからである。半導体やレアアース等のサプライチェーン施弱性、貿易制限による経済の武器化、重要インフラへのサイバー攻撃や情報を用いた認知戦などハイブリッドな脅威が拡大し、地政学的緊張の高まりから日米同盟の重要性も増している。私は大学のゼミで少子化が地域経済に与える影響を計量経済学的手法で検証し、社会課題を構造的に捉えデータから示唆を導く姿勢を培った。この姿勢は、防衛予算の急増や経済安全保障対象産業の構造変化を捉え、官民の変革を支援する貴社の業務に直結すると考える。また、貴社の国際的ネットワークを活かしクロスポーダー案件に取り組む点にも惹かれ、海外生活経験で培った国際的視点を活かし、社会に大きな影響を与える案件に挑戦したいと考え志望した。
27年卒 | 事務系総合職

サッポロビール

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
サッポロビールの家庭用営業インターンシップを通して身に付けたいことを教えてください。(300文字以内)
スーパーへの提案型ワークを通じ、消費者の潜在ニーズを捉え、売場や提案に反映させる営業力を身につけたい。私は学園祭運営リーダーとして、地域住民◯◯人へのアンケートを基にした企画を立案。多くの笑顔に立ち会えたことにやりがいを感じ、お客様に寄り添った提案ができる営業職に強い関心を持った。家庭用営業は消費者と小売店の双方を理解する力が求められる点に魅力を感じる。本インターンでは、貴社の強みである「顧客に寄り添う営業」を実践的に学び、信頼関係を築く手法を身につけたい。また、私の強みである行動力を活かしてチームを活性化させるとともに、現場で求められる質問力やデータ分析力といった実践的スキルも習得したい。
今までの人生で最大の挑戦とその理由、その結果得られたことを教えてください。(300文字以内)
学園祭運営リーダーとして「地域の方に楽しんで頂ける学園祭を企画したい」と考え、地域住民の来場者数◯◯人という目標を掲げ挑戦した経験だ。従来の学園祭は学生のみの排他的運営であり、地域住民が「学園祭の存在すら知らない」状況に危機感を抱いたため、運営リーダーに挑戦。課題は地域との繋がりが希薄で、住民の声を聞く術がないことであった。そこで私は自ら地元のお祭りの設営に協力し、地域住民◯◯人へのアンケートを通じて、地域の声を把握し企画に反映。結果、地域住民◯◯人の来場を達成。この経験を通じて、顧客視点で課題を分析し企画・実行する力と、粘り強く周囲を巻き込み、定量的な目標を達成する実行力を培った。
あなたはどのような「カイタク人材」ですか?自由に表現してください。(スライド作成)
カイタク人材の定義を明確に記載した。大学時代に経験した3つの経験を図形や写真などを活用しながら、パワーポイントスライドにまとめ、自分とはどのような人物か示した。
27年卒 | 業務企画職(オペレーションコース)

日本航空(JAL)

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてください。(200文字以上300文字以下)
サークルの出店リーダーとして、30名の仲間と共に学園祭で◯◯を◯◯個を販売目標に掲げ、実現した経験だ。飲食出店は初挑戦で、当初は「何をすれば目標達成できるのか分からない」という声が多く、仲間の主体性が欠けていた。責任を感じた私はまず必要なタスクを整理して協力を呼びかけたが、反応は消極的。そこで改めて、目標設定理由や「お客様に笑顔を届けたい」というビジョンを全体で共有し、仲間の意識を統一。さらに一人一人と10分対話し、個々の活動希望に合わせた役割を設定。全員が納得感を持ち主体性が芽生えた結果、当日は◯時間で◯◯個を完売。この経験から個々の価値観を尊重しつつ協働する重要性を学んだ。
インターンシップへ参加したい理由を教えてください。(200文字以上300文字以下)
貴社の多様な業務を通じて、人々の移動がもたらす笑顔や喜びをどのように企画や業務で最大化できるかを学びたい。◯◯への留学では、貴社の飛行機で渡航し、外国の人と話す中で自分にはない視点に触れ、自分の強みや自分らしさに新たに気づくことで自己成長できた経験から、移動を通じた人との出会いの大切さを実感した。貴社は航空事業を通じて人の出会いを直接後押しできる点に魅力を感じている。また、学園祭出店リーダー経験で培った、相手の立場を尊重し対応する力を活かし、インターンでは業務体験を通じて航空事業・新規事業の理解を深め、より多くの人の出会いや体験に寄り添いながら笑顔を生み出す力を身につけたい。
27年卒 | 研究職

久光製薬

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・理系
どのような参加目的でインターンにご応募いただきましたか?
貴社研究職への理解を深めたいからです。「世界の人々のQOL向上を目指す」理念のもと、TDDSに基づく貼付剤の創薬・育薬と製剤技術の向上に努める貴社の姿勢に感銘を受けました。世界的に高齢化が進む中、貼付剤による非侵襲的な治療の需要は拡大すると考えます。インターンシップを通して貴社の研究職のマインドと世界に誇る技術を学び、創薬研究の最前線で活躍する研究者としての具体的なキャリアパスを描きたいです。
あなたが今後研究者として働いていく上で必要だと考える能力は何ですか?
今後の研究者には、「適応力」と「好奇心を持って継続する力」が求められると考えます。現在、創薬分野ではAIによる標的探索、化合物スクリーニング、ビッグデータ解析、オーダーメイド治療などが実用化されており、今後は標的から薬剤候補の同定までの完全自動化も進むと予想されます。そのため、従来の実験手法とデータサイエンスの融合が不可欠です。また、製薬業界のグローバル化に伴い、英語力だけでなく、多国籍チームでの協働や各国の規制理解も重要になります。よって、研究者には、専門分野を越えてAI技術や国際的なコミュニケーション能力を継続的に習得し、変化する研究環境に柔軟に対応する姿勢が求められると考えます。
あなたが今後残りの学生生活で挑戦したいことは何ですか?
AI創薬の発展と製薬業界のグローバル化に対応するため、プログラミングと語学力の向上に挑戦したいと考えています。プログラミングは、創薬分野で広く活用されているPythonの基礎を理解した後、Biopythonを用いた実践的なデータ解析と機械学習の基礎を学ぶ予定です。語学面では、TOEIC◯◯点の突破や◯◯能力試験◯◯級の取得を目指し、将来の国際的な研究・業務に備えたいと考えています。
27年卒 | IB:IBCA&CM (投資銀行)

ドイツ銀行グループ

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
インベストメント・バンキング・カバレッジ、アドバイザリー、およびキャピタルマーケッツ(投資銀行)を志望する理由について述べてください。(400文字以下)
M&Aを通じて日本企業の成長を支援したいと考える。ゼミでは◯◯の成長戦略を◯◯の観点から分析し、◯◯大学◯◯プログラムでは多国籍チームと共に◯◯企業への組織改革提案を行った。こうした経験から、多様な企業の課題解決を通じて企業変革に寄与するキャリアを志すようになった。また、同留学中にクロスボーダーM&Aを学び、グローバルな資本・人材を結びつけるM&Aの戦略的重要性を理解した。中でも貴社は欧州最大級の投資銀行としてクロスボーダー案件に強みを持つほか、1872年に創業からわずか2年で日本と中国に進出する先見性を持ち、グローバル・ハウスバンクとして各国に根差した包括的金融サービスを提供してきた。自身もその一員として、異文化での留学環境で培った協働力や研究で養った分析力を生かし、日本企業の可能性を世界へと拡張する架け橋となることで、世界市場での成長を支援していきたい。
Please describe how you can utilize your strength to succeed in Investment Banking Coverage, Advisory & Capital Markets(IBCA&CM / Corporate Finance division)? (in English 1,000 letters(例: book = 4 letters) 半角入力))
My strength lies in leading diverse teams and solving problems through data-driven insights. At ◯◯ University, I researched ◯◯ in small and medium-sized enterprises, conducting surveys and statistical analysis with ◯◯ and ◯◯ to derive managerial implications. During my exchange at ◯◯ University’s ◯◯ program, I led a multinational team to propose an organizational reform plan to a local ◯◯ company, achieving the highest class evaluation. In a long-term internship at a ◯◯ firm, I redesigned the sales process and introduced data-sharing systems, which doubled the appointment rate and raised monthly sales. These experiences strengthened my ability to analyze, collaborate, and execute under pressure—skills I aim to apply in Deutsche Bank’s IBCA&CM division to provide strategic, cross-border solutions that drive corporate transformation.
これまでの経験で、失敗を通じて学んだ事を具体的なエピソードを交えて述べてください。(600文字以下)
私にとって最も大きな失敗は、長期インターンで成果を焦るあまり、チームの信頼を失いかけた経験である。私は◯◯会社で◯◯業界向け営業チームのリーダーを務め、◯◯名の学生インターンをまとめていた。当時、アポ獲得数が目標を大きく下回り、売上も停滞していた。私は早急な改善を図ろうと、社長と相談のうえでマニュアル変更や訪問営業同席制度の導入を進めたが、現場メンバーの声を十分に聞かずに方針を押しつけてしまった。結果として納得感を得られず、モチベーションが低下した。ある学生から「営業に同席する意義が感じられない」と指摘を受け、自分が「チームの成果」より「自分の成果」を優先していたことに気づいた。この経験から、リーダーシップには成果だけでなく、信頼関係に基づく協働が不可欠だと痛感した。その後はランチミーティングなどを通じて意見を聞き、報酬制度の改善や◯◯を用いた情報共有を導入するなど、現場発の仕組みを整備した。結果としてアポ率・成約率が大幅に向上し、月間売上は◯◯円に達した。この経験を通じて、私は「傾聴」と「理解」を起点としたボトムアップ型の課題解決力を学んだ。今後は短期的な成果にとらわれず、長期的な信頼構築を基盤にチームで価値を創出していきたい。
27年卒 | 専門職

ソニー・ミュージックエンタテインメント

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・理系
前出の設問1、2で、人には負けない、得意技、得意な領域、構築経験を教えてください。(200文字以下)
私の強みは、複数の技術を組み合わせて新たな価値を生み出すシステム構築力である。研究では、Pythonを用いて◯◯を客観的に評価するシステムを開発している。その際には技術をどう活かすかを常に考え、他分野の知見も積極的に取り入れることで研究を発展させてきた。こうした柔軟な発想と構築力によって特許出願にもつながり、技術を融合させて新たな価値を創出する力を磨くことができた。
音楽、アニメに限らず、あなたの好きなエンタテインメントを具体的に教えてください。(400文字以下)
私が最も好きなエンタテインメントは音楽ライブで、特に◯◯のライブに魅了されている。ライブ前から場内外に広がるファンの熱気に包まれ、音源とは違うその場限りの想いと熱のこもった音楽を全身で浴びられる非日常的な空間が大好きである。会場の全員が笑顔で、その日を待ち望んだことを証明する大歓声をあげる瞬間は特に印象的だ。会場全体が一体となり、互いへの愛と想いにあふれた空間を作り上げられることに毎回感動する。つらかった時や気合を入れたい時、何度もこの音楽と言葉に救われ、背中を押してもらってきた。ライブは当日だけでなく、その日まで楽しみに頑張る力になり、終演後には「また本気で彼らと向き合えるように頑張ろう」と日々の活力になっている。様々なライブを通して、私も人々の心に何か影響を与えたいと考えるようになった。ライブは私にとって、生きがいであり、人生に深く影響を与えてくれる特別な存在だ。
当社のインターンシップに参加するうえでの期待、意気込みを教えてください。(400文字以下)
私は、現場の創造力とそれを具現化する技術力に触れ、ITで新しい驚きと感動を生みだしたい。音楽ライブでは、空間全体を自分たちの世界に変える演出や技術に毎回圧倒され、アーティストの想いを形にする上で技術は必要不可欠だと感じた。現場に直結する業務を体感することで、ITの力で求められることや新しい体験を生む技術を学びたい。さらに、研究で培った課題解決に繋げるコミュニケーション力や物事を多角的に観察する力を活かし、現場の発想やニーズを正確に捉え、ITが未来のエンタメにどんな影響を与えることができるのかを考えたい。また、社員の方と関わる中で、貴社の雰囲気やエンタメとの向き合い方を知り、技術と想像力が融合する仕事を体感することで、自分が貴社で貢献できる姿を具体的に描きたい。インターンでは、エンタメへの愛と成長意欲を活かし、技術と発想力で人々に驚きと感動を届ける一員になる将来像をより明確にしたい。
27年卒 | 投資銀行部門

ラザード フレール(Lazard Frères)

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
弊社を志望する理由を教えてください。1文字以上、400文字以下で入力してください。
大学での学びと長期インターンの経験を通じ、M&Aを通じた日本企業の成長支援に関心を抱いた。ゼミでは◯◯メーカーの成長戦略を◯◯の観点から分析し、留学した◯◯大学◯◯プログラムでは多国籍チームと共に◯◯企業へ組織課題の提案を行った。実務では◯◯会社への◯◯営業に従事し、自らの提案で顧客から深く感謝され、企業変革の意義を実感した。こうした経験から、多様な業界の企業支援に興味を持った。また、同留学中にクロスボーダーM&Aを学び、企業成長におけるM&Aの戦略的重要性を理解したことから、M&Aを通じて企業変革に携われる投資銀行を志望するに至った。中でも、貴社は他のフルラインIBと異なり、完全独立系として顧客との利益相反が極めて起こりにくく、クロスボーダー案件に深い知見を持つ。海外進出案件を通じて日本企業の成長に深く関与できる点に魅力を感じ、志望した。
ご自身の強みを教えてください。1文字以上、400文字以下で入力してください。
私の強みは異文化コミュニケーション力と問題解決能力である。◯◯への交換留学中、◯◯の授業内で◯◯か国籍から成る学生チームのリーダーとして、現地の◯◯企業に対して組織課題に関する提案を行った。言語・文化の異なるメンバーを授業外の交流を通してまとめ上げ、作業スタイルを当初の一律作業から個々の専攻を活かした分業型に変更し、作業効率の最大化を図った。加えて、企業へのヒアリングから、課題が従業員の心理的安全性の低さにあると分析し、◯◯層向けにリーダーシップスタイルの変更をプレゼンした。結果として実現可能性と論理的妥当性から高い評価を頂き、学生投票でクラス内◯◯を獲得した。この経験から、多様な価値観を持つメンバーをまとめ上げ、構造的に課題を捉え、最適な解決策を導く力を身につけた。
定年退職後にやりたいことを教えてください必須。1文字以上、200文字以下で入力してください。
◯◯を執筆したい。私は小さい頃から◯◯に目がなく、大学入学後は好きが高じて◯◯の会長を務めた。古今東西の名作を読破するにつれて、自身も執筆を行いたいという思いが芽生えた。サークル活動等で簡単な執筆は行ってきたものの、特に読者を想定しない趣味の範疇に留まっている。自由な時間の取りやすい定年退職後は本格的な執筆活動に従事し、今まで自信が味わってきた感覚を他者に届けたい。
27年卒 | 経営コンサルタント

コーポレイト ディレクション

エントリーシート(ES) インターンシップ選考
非公開・非公開
あなたは新卒1年目のコンサルタントです,大学生のゼミの後輩から以下のような発言がありました。 「音楽の価格はサブスクリプションサービスの台頭によって近年著しく下がっているように思えます。その一方で絵画の価格は下がっていない,むしろ価格が上昇しているようにも思えます。」 この発言に対して意見を述べようとすると、どのようなことを考える必要がありますか。考えるべきこと,あなた自身の考え、および結論に至った背景を述べてください。(1200字以内)
考えるべき点 文脈より、文中での「価格」を「個人ユーザーが音楽・絵画に対して個人が支払う単価」と定義した場合、価格決定要因(便宜上経済学的観点から、需要、供給、市場構造、その他の四つに分類)の違いに注目する必要がある。 需要:音楽は幅広い大衆に向けて供給される一方で、絵画は富裕層や投資家、美術市場を中心としたニッチな需要に支えられているため、富裕層の資産増加や経済成長に連動して絵画の価格も上昇しやすい構造がある。 供給:音楽は一度制作されるとデジタル形式で無限に複製可能だが、絵画は原則一点もの(または限定的な複製品)であり、供給量に強い制約がある。そのため、音楽は限界費用ゼロの再現可能な商品として価格競争が起きやすく、絵画は希少性が価格を下支えしやすい。 市場:音楽業界はSpotify等による寡占的なプラットフォーム支配が進んでおり、価格は画一化・定額化される傾向にある。一方、絵画市場はギャラリーやオークションを通じた非公開・個別交渉型で、価格形成の自由度が高く、上昇余地も大きい。 その他:ここでは流通モデル、文化的・資産的価値の違いを見る。音楽はストリーミングという“アクセス”型モデルが主流となり、利用回数や再生数が収益の基準となる。一方、絵画は“所有”型モデルが中心で、1点ごとの取引価格が重視される。この違いが、単価下落圧力の差に繋がっている。また、音楽は消費財としての性格が強く、一度聴いて終わる「体験型」の価値が中心であるのに対し、絵画は所有によるシグナリングや投資性も兼ね備えた「資産型」の商品であり、文化資本や社会的地位と結びつきやすい点にも注意すべきである。 結論及び背景 結論として、音楽・絵画に個人が支払う「単価」を考えた時、後輩の意見に同意するが、同時に価格の定義を考え直し、より広い視野を持つ必要性も感じる。個人が支払う音楽の価格が下がっているというのは、ストリーミングの普及により、ユーザーが月額1000円程度で無数の楽曲にアクセスできるようになって、「一曲あたりの価格」が大幅に下落したと感じるためである。しかし一方で、音楽業界全体の収益は増加傾向にあり、サブスクリプションサービスの台頭によって著作権者へのロイヤリティ支払額も一定の水準を保っている。したがって、価格が「本当に下がっている」と言えるかは、誰にとっての価格か(ユーザーか、アーティストか)という視点の整理が必要である。一方、絵画はそもそも価格形成が非常に不透明で投機的要素が強い。美術品市場では、アートの「希少性」や「作家のブランド価値」「資産としての保存性」などが重視され、一般市場とは異なる価格決定ロジックが働いているため、マクロ経済や富裕層の資産運用という要因も検討する必要がある。このことから、アートの価格を論じるにあたっては、価格の主体、及び各アートの特性を整理する必要があると考える。

関東のインターンシップの選考体験談

27年卒 | 営業部門・技術部門

大林新星和不動産

インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
品川エリアの再開発候補地の開発企画を行うグループワーク。まず1日目に当候補地とその周辺の調査のため街歩きが行われ、その経験をもとに2日目に、開発する建物の企画を、数字を用いて具体的に行っていく。企画の自由度は高かった。
ワークの具体的な手順
街歩き→グループワーク→発表→講評
インターンの感想・注意した点
開発企画を行う当該地は、面積が狭く住宅地だったため、大手デベロッパーが開発するような土地ではなく、当社のようなゼネコン系デベロッパーが開発することの多いような土地を扱った。そのため、ただ箱物や集客施設を企画するのではなく、周辺環境を考慮しニーズを満たした企画を行わなければいけない点が難しかった。
27年卒 | ネットワーク:インフラエンジニア(WILLコース)

KDDI

インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初は企業説明で、KDDIのネットワークインフラ事業の全体像と、運用保守が果たす役割について学んだ。 グループワークでは自分の価値観を改めて見つめ直すことができ、他の参加者と考えを共有する時間も設けられていた。 社内見学では実際の設備を間近で見ることができ、現場の運用・監視業務を具体的に理解できた。チームに分かれてのワークやプレゼンテーションはなく、半日〜1日の短期インターンだったが、現場社員との交流を通じて業務への理解が深まった。
ワークの具体的な手順
グループワークは、まず自己理解を深め、そのうえで社員の方の視点に触れる、という流れで進んだ。最初に参加者同士で自己紹介をし、続く個人ワークでは「どんな仕事をしたいか、自分の強みや価値観、という二つの問いに向き合った。 考えをまとめた後は隣の参加者と内容を見せ合い、互いの気づきを交換し、社員の方が加わり、自分の強みを実際の業務にどう結びつけているかを、具体的な経験を交えて話してくれた。
インターンの感想・注意した点
ネットワークの運用・監視の領域を中心に、具体的な業務内容を直接聞くことができたのが良かった。また、若手社員の方との談話を通じて、自分と年次の近い社員が普段どのように働いているかを知れたのも大きな収穫だった。
27年卒 | 総合職

ZACROS(旧:藤森工業)

インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず初めに人事の方による企業説明を受けて、その後工場見学に参加しました。次に社員の方々の自己紹介後、一緒に昼食を兼ねた質問会を設けてくださいました。最後は、消費者視点でパッケージの改善点を2グループに分かれて話し合い、その後代表者が発表という課題解決型のグループ課題に取り組みました。プGD時間は60分、発表は1グループあたり5分でした。社員の方々にグループで考えたことを発表し、各々FBを頂いて終了しました。
ワークの具体的な手順
実際に企業が作製している様々なパッケージサンプルを出してくださり、その中から1商品選んで課題と解決策を考えました。サンプルは医療用品から詰め替え用シャンプー等、多岐にわたりました。
インターンの感想・注意した点
話を聞く姿勢と話すときはきちんとメリハリをつけるように意識しました。特にGD中は選考でないとしても、相手の話の流れを邪魔しない、相槌はきちんと打つ、話すときは相手の目を見て、否定的な意見を言う時はまず最初に賛同できる箇所を述べた上で自分なりの考えを述べて、出てきた意見と自分の意見を混合した第3の意見を提示するように意識しました。
27年卒 | ビジネス総合コース

エン(旧:エン・ジャパン)

WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
試験科目
企業オリジナルの適性検査だった
各科目の問題数と制限時間
30分ほど
対策方法
企業オリジナルなので、特に対策はしていない状態で受験しました
27年卒 | ビジネス総合コース

エン(旧:エン・ジャパン)

面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
若い社員の方
会場到着から選考終了までの流れ
入室次第開始
質問内容
・インターンシップの志望理由 →人の大きな決断に関わる場面で自分の強みを活かしたい ・学生時代力を入れたことはなにか →サークルの係長として、新しい企画の運営などを行い、参加率向上に努めた ・どんな人と言われるか →頼りがいがある、冷静な判断力がある
27年卒 | ビジネス総合コース

エン(旧:エン・ジャパン)

インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業、自治体などの課題に対し、エン・ジャパンの持つ商材などを組み合わせてどのような採用戦略を提案するか考えるようなグループワークでした。各グループで発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。
ワークの具体的な手順
会社説明の後、グループワーク、座談会、1on1面談
インターンの感想・注意した点
業務内容や働き方、社員の方々の雰囲気などに対する解像度を深められました。また、社内のキャリア形成制度や、社員の方々のこれからのキャリアビジョンなどを伺うことで今後就職活動をする上での参考になりました。
27年卒 | 損害サービスコース

東京海上日動火災保険

面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
なし
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLより実施
質問内容
1分~最大3分で「自己紹介」と「モチベーションの源泉」についてお話しください。「モチベーションの源泉」については、どのような状況で力がみなぎり、頑張れるのか、またその背景にある大切な経験や想いを具体的なイメージができるように説明してください。
27年卒 | 損害サービスコース

東京海上日動火災保険

WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
試験科目
言語・非言語・性格
各科目の問題数と制限時間
言語:32問(15分)、係数:29問(15分)、性格(20分)
対策方法
他社の同じ試験形式の試験で経験をつみ、問題形式、時間配分などに慣れた。
27年卒 | 損害サービスコース

東京海上日動火災保険

インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある事故の事例に対して、配られた冊子をもとに、保険の額をグループで話し合って決めた。冊子は、これまでの判例や、その時の過失割合やその根拠などが載っており、さまざまな事例を比較しながら、課題の事例はどうなるかを考えてた。
ワークの具体的な手順
基本知識の講義→個人ワーク→グループワーク
インターンの感想・注意した点
苦労した点は、参加人数が比較的多く、グループあたりの人数も多かったため、発言者が限られてしまう点。そのため、誰がどのような発言をしたかを意識して自分自身も発言することを心がけた。また、しっかりと根拠を持って発言することも心がけた。
27年卒 | ITスペシャリスト(テクノロジー事業本部)

日本IBM

グループディスカッション(GD) インターンシップ選考
非公開・非公開
会場到着から選考終了までの流れ
開始時刻に指定URLへ接続。冒頭に社員側から進め方の説明が数分あり、その後、参加者全員が順に短い自己紹介と学生時代の話をしてから本題に入った。
GDのテーマ・お題
教育系の事業運営の現場に対して、テクノロジーを用いた改善案を検討するというもの。
GDの手順
導入の自己紹介パートを終えたあと、テーマ提示から実質的な議論時間に入る。最初の10分ほどで前提と論点の共有、次の20分で施策の発散、その後、実現可能性の観点で候補を絞り込み、最終案を1つ決定。残り時間で発表資料の骨子と担当分担を確定させ、代表者が発表するという流れだった。

よくある質問

Q.
インターンシップの種類を教えてください。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか?
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか?
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。