関東のインターンシップ一覧

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【プレエントリー】《営業/事務/技術/経理/工務共通》東証プライム上場・業界トップシェアの技術力で都市から住宅までを支える素材メーカー

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実際に働いてる方のお話を聞くことができ、理解が深まりました。

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【機械/電気/情報/医工学対象オープン・カンパニー】国内シェア1位&グローバルシェア2位の「安定」× 少数精鋭の「挑戦」が両立!復職率100%・ホワイト500認定企業で描くキャリアパス |#グローバル#裁量権

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会社説明会でお会いする方々も、どこの方々も温厚で、柔らかい雰囲気があると感じている。今まで受けてきた他企業の技術職の方の中でも、一番温厚だと感じた。

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【夏インターンシップ直結】】-オンライン会社説明会-　アパレル商社のビジネスを知る！～ゼロからオリジナルのモノづくりを通して、お客様の「ありたい姿」をつくる～

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かなり穏やかな社員の方々が多い印象でした。社員座談会では入社2年目ほどの社員の方を1グループ1人つけていただき、制限時間を設定して3人ほどお話を伺うことができました。ここまで若く、学生と近い距離の社員の方々とお話できる機会はなかったので嬉しかったです。

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◆6月8日(月)オンライン開催｜最終募集◆【早期選考直結】6月8日 10:00〆切　"マーケティング"を大解剖｜マーケ思考を体感する1DAYセミナー｜参加者満足度98％!!

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面接を通して、案内してくださった社員さんの温かい言葉や、通りすがりの社員さん一人ひとりが明るく挨拶してくださる姿が印象的でした。私が受けた企業の中で1番"人のよさ"を感じた会社でした。また、挑戦を後押ししてくれる環境にも強く惹かれました。

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＼25期連続増収！／AI×データで「売れる」をつくる商品開発ワーク

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ベンチャーのような熱い思いを持っている人が多いイメージ。

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ホテル・観光業界がわかる就活スタートセミナー～元営業出身の人事が教える就活準備術～｜WEB開催｜英語を使う仕事

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インターンや選考を通じて、社員の方々の温かさを肌で感じました。「1+1=2以上」というスローガンの通り、チームワークを大切にする社風です。営業コーディネーター同士だけでなく、サービスやオペレーションの方々などの周囲と協力しあって働いている点がとても魅力的に感じました。

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【機械/電気/情報/医工学対象オープン・カンパニー】バイオテクノロジーの発展に貢献/世界2位・国内1位のシェアで次世代医療のインフラとなる「ＰＨＣ」を知る #グローバル #裁量権

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【夏インターンシップ直結】】-オンライン会社説明会-　アパレル商社のビジネスを知る！～ゼロからオリジナルのモノづくりを通して、お客様の「ありたい姿」をつくる～

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【参加者限定・早期選考特典】先着順！自己分析×業界・職種研究セミナー！就活のギモンを人事と解決しよう！

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選考ステップごとにカジュアル面談の機会があり、事前に手厚いサポートをいただくことができました。社員の方々は非常にオープンな雰囲気で接してくださり、面接本番でも過度に萎縮することなく話すことができました。

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未来のソフトウェアを社会に実装するAIベンチャー：会社説明会+サマーインターン説明会（28卒説明会 | ソフトウェアエンジニア・アルゴリズムエンジニア）

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ビジネス職にはコンサルティングファーム出身の方も多く、仕事を通して様々な専門性のある社員とディスカッションできる環境が刺激的だと感じました

関東のインターンシップのクチコミ

パレクセルが業界内のどのような立ち位置にあるのかがよく理解できた。

特に買取再販営業部の事業理解をより深めることができたと感じているため。買取再販営業という事業は個人的にあまりなじみのないものであり、説明会のみではイメージしにくい部分があったと感じていたが、ケーススタディによって具体例とともに業務内容への理解を大いに深めることができた。

企業説明やワークを通じて、製造業や社会インフラをIT面から支える業務について理解を深めることができました。特に、システム開発が現場の業務効率化や社会基盤の維持にどのように関わっているのかを具体的に知ることができた点が印象的でした。また、社員の方から実際のプロジェクト事例について話

様々な事業の社員の方の話が聞けて、理解が深まりました。

企業説明はありましたが、HPに載っている程度の内容でした。しかし、医療機器業界において扱ってる製品の立ち位置や競合他社について理解することができました。また、グループ会社における立ち位置も分かりやすく説明してくださいました。

鉄鋼商社の役割や実際のビジネス事例について学ぶ機会が多く、単なるモノの売買ではなく、顧客課題の解決まで行っていることを理解できたため。

実際の営業やマーケティング業務を想定したワークを通じて、メーカーが単に製品を販売するだけでなく、顧客課題の解決まで行っていることを理解できたため。

実際の市場環境や取引事例を基にワークを行ったため、証券会社が単に商品を売るだけではなく、企業の資金調達やリスク管理を支えていることを具体的に理解できたから。

インターン前に会社説明をしていただき、会社の方針や事業内容を簡単に知ることができたから。

電通デジタルとしてのマーケティングを学んだうえで、それを実戦的にワークに落とし込むことで、かなり企業への理解を深めることができた。社員の方がチームメンターとして常についてくださるので、適宜FBをもらいながら、理解を深めることができた。

関東のインターンシップの選考対策について知る

関東のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 研究職

久光製薬

どのような参加目的でインターンにご応募いただきましたか？（1文字以上200文字以下）: 私は◯◯吸収に関する研究に取り組んでおり、経皮製剤の先端を担う貴社の現場で研究の実際を学びたいと考え応募しました。特に、基礎研究が医療現場に届くまでの橋渡しや、創意工夫を重ねるプロセスに触れることで、研究者としての視野を広げたいです。また、研究と社会貢献の両立を実現する姿勢を肌で感じ、自身の将来像をより具体化し、医療に貢献できる研究者像を明確にする機会にしたいと考えています。

あなたが今後研究者として働いていく上で必要だと考える能力は何ですか？（1文字以上300文字以下）: 私は「粘り強く学び続ける姿勢」と「周囲と連携しながら課題解決に取り組む力」が、研究者に不可欠だと考えています。私自身、◯◯の研究において、研究室内に経皮投与の経験者がいない中でも、諦めずに文献を読み込み、他研究室や共同研究先の企業を訪ねて手技を習得し、実験手法を一から確立しました。この過程で、自ら考え行動し、外部からも積極的に学びを得る姿勢の重要性を強く実感しました。さらに、得た知識や技術は研究室内で積極的に共有し、研究室全体の技術力向上に貢献しました。今後も多様な視点を柔軟に取り入れながら、主体的かつ協働的に価値を生み出せる研究者を目指していきます。

あなたが今後残りの学生生活で挑戦したいことは何ですか？（1文字以上200文字以下）: 残りの学生生活では、研究者としての成長を目指し、学会発表に積極的に取り組んでいきたいと考えています。これまでに得た知見や実験手技を後輩に共有することで、研究室全体の基盤強化にも貢献していきます。また、英語学習や化粧品検定などの資格取得にも挑戦し、専門性と幅広い視野の両立を図ります。研究に加えて、学内外の学びや交流を通して柔軟な思考力を高め、将来の研究活動に活かせる力を養いたいです。

27年卒 | MR職

大塚製薬

卒論・修論・博士論文のテーマと内容、または興味がある科目: 私は◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯は静脈内投与で効果が確認されていますが、医用応用の可能性を高めるため非侵襲的な投与法の確立が課題です。そこで、◯◯を突破する新規吸収促進剤として◯◯に着目しました。◯◯に溶解した◯◯をマウス皮膚に塗布し、透過性を評価したところ、従来の◯◯溶解群に比べ◯◯への浸透と血中移行が示唆されました。また、◯◯に経皮投与したところ、◯◯効果も示されました。今後は◯◯が経皮吸収を促進するメカニズムについて検討していく予定です。

あなたがこのインターンに参加する目的を教えてください。（※200文字以内）: 私は、疾患の治療にとどまらず、予防や健康維持まで一貫して支える大塚製薬のMRの使命に強く惹かれています。患者様や医療従事者に信頼され、人々の健康に貢献できる点に大きな魅力を感じます。本ワークショップを通じて、MRが現場でどのように信頼を築き、最適な治療を支えているのかを学びたいです。自身の強みである相手に寄り添う姿勢を活かし、MRとしての使命感を体感し、将来の目標をより明確にしたいと考えています。

あなたの強みは何ですか？その強みを身に付けたエピソード、経験を具体的に教えてください。（※400文字以内）: 私の強みは、「相手に寄り添いながら自ら考え、行動する力」です。◯◯のアルバイトでは、新店舗の立ち上げメンバーとして配属されました。基盤が整っていない中で動線や清掃ルール、接客の質など多くの課題に直面し、仲間一人ひとりの意見を丁寧に聞き、全員が納得できる形で改善策を提案・実行しました。その結果、店舗運営が円滑化し、チームの一体感も高まりました。この経験を通じて、相手の考えを尊重しながら主体的に行動することの大切さを学びました。後にトレーナーとして後輩育成を任された際にも、相手の理解度に合わせた教え方を工夫し、一人ひとりの成長に合わせた目標設定を心掛けました。また積極的なフィードバックを通じて後輩の成長意欲を高め、チーム全体の士気向上にもつなげました。これらの経験から、どんな状況でも相手の立場に立って考え、信頼関係を築きながら課題を前向きに解決できる力を養いました。

27年卒 | MR職

エーザイ

エーザイ（MR職）のオープンカンパニーを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。（600字以内）: 貴社の「患者様中心」の理念と、生活者一人ひとりの想いに真摯に向き合う姿勢に強く惹かれ、オープンカンパニーへの参加を志望しました。昨年、祖父ががんを患い、限られた選択肢の中で治療に臨む姿を見守る中、医療従事者の丁寧な説明が私たち家族の支えとなりました。その経験から、患者様やご家族が納得して治療を選べる環境づくりに貢献したいという想いが芽生え、MR職を志すようになりました。私は、後輩指導の経験を通じて、相手の性格や強みを見極めながら信頼関係を築く力を培いました。また日々の声かけや目標設定を通じて、モチベーションの維持と成長支援に取り組みました。この信頼構築力を活かし、医療従事者に寄り添いながら正確で価値ある情報提供を行い、その先にいる患者様の安心に貢献できるMRを目指しています。現在は、◯◯の研究に取り組んでいます。未開拓なテーマに挑戦する中で、文献調査や他研究室との連携を重ね、手技や評価系を一から構築しながら、主体的に行動し、粘り強く学び続ける力を養ってきました。◯◯という想いを原動力に、主体性・行動力・コミュニケーション力・信頼構築力を発揮しながら、貴社のMRとしてhhcを体現したいと強く感じています。オープンカンパニーでは、MRとしての視点や行動、患者様との向き合い方を理解し、今後の成長につなげたいと考えています。

27年卒 | ＭＲ職

杏林製薬

趣味・特技・クラブ・サークルについて記入してください。（200文字以下）: 趣味は料理や◯◯作りです。新しいレシピに挑戦し、家族や友人に振る舞って喜んでもらえる瞬間にやりがいを感じます。限られた時間の中で段取りを考え工夫を重ねる中で、計画性や改善力が身につきました。また、相手の好みを汲み取りながら仕上げるため、相手視点で考える姿勢も養われました。これらの経験を、患者様や医療従事者の方々に寄り添うMRとしての業務にも活かしたいと考えています。

杏林製薬のMR職就業体験に参加しようと思った理由を記入してください。※期間中に学びたいことも記入してください。（300文字以下）: 私は「患者さんに寄り添い、医療現場の課題解決に貢献できるMRになりたい」という思いから、杏林製薬の就業体験に参加を希望します。杏林製薬は感染症や循環器領域などで質の高い医薬品を提供し、長年にわたり医療現場から信頼されている点に魅力を感じています。また、患者志向の開発姿勢や、医療関係者と真摯に向き合う企業文化にも共感しています。期間中は、MRとして必要な情報提供の考え方や、医療従事者との関係構築の方法、製薬企業が果たす責任の重さについて深く理解したいです。特に、医療現場で求められるニーズや課題をどのように把握し、最適な提案につなげているのか実践に近い形で学び、自身の将来像をより明確にしたいです。

学生時代、一番力を入れたこと・頑張ったことはなんですか？具体的に記入してください。（500文字以下）: 私は大学1年から◯◯でアルバイトを続けており、特に新店舗の立ち上げと後輩育成に力を入れて取り組みました。開店直後の店舗は動線や清掃ルール、接客の質など多くの課題があり、メンバー間の連携不足も業務効率の低下につながっていました。私は仲間一人ひとりに積極的に声をかけ、意見を丁寧に聞きながら課題を整理しました。そのうえで、ピーク時の動き方や業務分担の見直しを提案し、全員で改善に取り組めるよう働きかけました。その結果、業務が円滑化し、接客の質の安定や常連客の増加につながりました。また、1年後にはトレーナーとして後輩育成を任されました。相手の性格や理解度を観察し、それに合わせて声かけや指導方法を工夫することで、安心して成長できる環境づくりに努めました。「質問しやすい」「自信を持てるようになった」と言ってもらえるようになり、店舗全体のサービス向上にも貢献できました。これらの経験を通じて、相手に寄り添いながら課題を見つけ、周囲を巻き込んで改善を実行する力を培いました。専門性が求められる医療現場において、この力を活かし、医療従事者に真摯に向き合い信頼関係を築くMRとして貢献したいです。

三菱ガス化学

同志社大学・文系

あなたはどのような人ですか。簡潔にご入力ください。（20字以内）: チームを前向きに巻き込む人

あなたは周りの方からどのような人と言われますか。簡潔にご入力ください。上記と同じでも問題ございません。（20字以内）: 柔和で意見を否定せず、相談しやすい人

人と関わるうえで大事にしていることをご入力ください。（200字以内）: 私は人と接するうえで「先回りして相手を理解しようとする姿勢」を大切にしている。これは◯◯同好会でマネージャーを務め、部員の目標や課題を理解するために行った個人面談の経験に基づく。面談では、部員のプレースタイルや性格を理解した上で臨み信頼関係の構築を図った。そのために、面談前に部員一人ひとりのプレーデータを丁寧に読み込み、練習外での部員間の関わりにも目を配り、部員に対する理解を深めた。

27年卒 | 営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

27年卒 | 【Meiji Seika ファルマ】Cコース（MR・コーポレート・グローバルビジネス）

徳島大学・理系

チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。（400文字以内）: チームで目標を達成するために大切だと考えるのは、個々が主体的に行動しながら、得た知見をチーム全体に還元する姿勢である。私は◯◯◯◯の研究に取り組んでいるが、研究テーマは個人単位である一方、研究室として成果を創出するには相互の連携が不可欠であった。配属当初、研究室内に◯◯の知見が乏しく、実験手技の確立に苦戦したが、他研究室や共同研究先と連携して得た知識や技術を、自身の研究に留めず後輩やメンバーに共有することを意識した。その結果、研究室内で同様の課題に直面した際の指針となり、全体として研究の再現性と効率向上に貢献できた。また、研究の進捗や失敗例も積極的に共有することで、個々の試行錯誤をチーム全体の学びへと昇華させることを意識してきた。個の成果を積み重ねるだけでなく、経験や学びをチームの資産として活かすことが、目標達成に向けた組織力を高めると考えている。

自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）: 私が自信を持って他者に誇れる経験は、◯◯でのアルバイトにおいて、他店舗での勤務を経た後、新店舗立ち上げに挑戦したいと考え自ら異動を希望し、店舗全体のサービス向上に貢献したことです。基盤が整っていない環境下で、動線やオペレーション、接客の質など多くの課題に直面しましたが、一人ひとりの意見に耳を傾け、チーム全体が納得して動ける改善策を考え、行動に移しました。特に、メンバー間の連携強化を重視し、日々の声かけや役割分担の工夫を続けたことで、業務効率と接客の質が向上しました。その後トレーナーとして後輩育成を任され、性格や理解度に応じた指導を行い、小さな成功体験を積ませることで自信を引き出しました。結果として後輩が主体的に行動できるようになり、店舗全体の雰囲気が向上し、常連のお客様の増加にもつながりました。この経験は、相手に寄り添いながら周囲を巻き込み価値を生み出す私の原点であり、誇りです。

J&Jに対する印象を教えてください。※J&Jは2023年にコンシューマーヘルス事業を別会社へ移管しました。この点を踏まえて記載ください（200文字以内）: 私が抱くJ&Jの印象は、医療の本質に立ち返り価値提供の質を高め続ける企業です。2023年の◯◯は、医薬品・医療機器領域に経営資源を集中させ、医療現場により深く向き合うための決断だと感じました。一貫した信条を軸にしながら変化を恐れず挑戦する姿勢は、顧客との信頼関係を重視する営業職として成長できる環境だと考えています。医療従事者一人ひとりに寄り添う姿勢にも魅力を感じています。

明治グループ（明治・Meiji Seikaファルマ）

あなたがMeiji Seika ファルマ（株）の「MR1DAY仕事体験」の参加を志望する理由は何ですか。（300文字以下）: 感染症や中枢神経、がん領域において独自の強みを持ち、常に新たな価値を創造し続ける貴社に強く惹かれ、インターンシップへの参加を志望しました。既存の枠にとらわれない発想で医療課題に挑む姿勢や、精神疾患の治療に長年向き合ってきた点に深く共感しています。私は、誰とでも壁を作らず信頼関係を築けることを強みとしており、この力を活かしてMRとして医療従事者と真摯に向き合い、患者さんにとって最適な治療選択に貢献したいと考えています。本インターンでは、医薬品の価値をどのように伝えるか、医療現場とどう信頼関係を築くのかを学びたいです。将来、専門性と人間性を兼ね備えたMRを目指す上で、貴重な第一歩にしたいです。

あなたが学生時代に経験した挫折について教えてください。また、それをどう乗り越え、自身の成長に繋がったかを具体的に説明してください。（400文字以下）: 私は◯◯◯◯の研究に取り組んでいます。配属当初、研究室内に◯◯の経験者がおらず、実験手技を教えてもらえる環境が整っていませんでした。何度も失敗が続き、「本当に成果を出せるのか」と挫折しかけ、大きな不安と焦りを感じていました。それでも研究を前に進めたい一心で、◯◯学部内の他研究室の教授に自ら相談し、その研究室の先輩から直接指導を受けました。さらに共同研究先の◯◯にも足を運び、現場で技術を吸収しました。加えて論文を参考に自ら実験計画を立て直し、実験手技を確立することで、最終的には安定した結果を得られるようになりました。得た知識や技術は後輩にも伝え、研究室内の基盤整備にも貢献しました。この経験を通じて得た多角的な視点から情報を収集し、柔軟に学び吸収する姿勢は、MRとして医療従事者のニーズを的確に理解し、根拠ある提案を行う上でも大いに役立つと考えています。

あなたが学生時代に周囲を巻き込み一緒に何かを成し遂げた経験について教えてください。（400文字以下）: 大学1年から◯◯でアルバイトを続けており、新店舗の立ち上げにも携わりました。基盤が整っていない中で、店舗の動線、物品配置、接客の質、清掃ルールなど多岐にわたる課題を仲間とともに洗い出し、改善策を一つずつ実行しました。中でも私はメンバー間の連携強化に注力し、日々の声かけや業務分担の工夫、ピーク時間帯の動き方の見直しを提案しました。チームに一体感が生まれ、ミスの減少や対応スピードの向上に繋がりました。その結果、お客様からの満足度が高まり、常連として定着してくださる方が着実に増えていきました。1年後にはトレーナーとして後輩育成を任され、一人ひとりの性格や習得ペースを把握したうえで、声かけの仕方や練習内容を工夫し、安心して成長できる環境づくりに取り組みました。この経験を通じて、目の前の課題に対して自ら考え、行動し、周囲を巻き込んで改善に導く力を培うことができました。

27年卒 | 損害サービスコース

東京海上日動火災保険

Q1　あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50字以下）: 仲間と次世代の人に向けてより良い環境を提供するために、サークルを◯◯へ昇格したこと。

Q2　その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50字以下）: リーダーを務め、全体で◯◯を進めることを決定。要となる学生課へのプレゼンテーションを担当した。

Q3　目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100字以下）: 活動資金不足の影響で、大会に出場する部員減少による成長機会損失と部員の保険の未加入による安全管理不足が課題だと感じたため、学校からの援助を受けることが解決策であると考えた。

京浜急行電鉄

自分の強みは何ですか（50字以内）: 目的達成のためのコミットメントと実行力

自分の強みを表す具体的なエピソードを教えて下さい。（400字以内）　: 学生時代には、所属するサークルの◯◯への昇格に挑戦した。私が副代表を務める約◯◯名規模の◯◯サークルでは、活動資金不足と部員の安全対策が課題だった。仲間が安心して活動し、成長機会を増加させるには早急な改善が必要だと考え、プロジェクトリーダーとして◯◯を目指した。公認化には会計報告書の提出や学生課と◯◯へのプレゼンテーションなど多くの条件が求められたため、私は必要なタスクを細分化し運営メンバーの得意分野を考慮しながら効率的に役割分担をした。自らは要となるプレゼンテーションを担当し、説得力のある資料作成のためにOBと連携して活動実績の精査をすると共に運営体制も改善させた。その結果、◯◯を達成し資金援助と保険加入が認められ、安全かつ継続的に活動できるようになり、仲間と次世代に持続可能な環境を提供できた。また、前年度比2倍である15名の新入部員獲得にも繋がった。

本体験で学びたいこと（300字以内）: 不動産開発企画コースに参加し、その地域の特性や住民のライフスタイルを活かした顧客のニーズを適切に読み取り、潜在的欲求を引き出すための貴社の手法を学びたい。私は大学で、◯◯を専攻する中で、限られた資源を効率的に配分し、社会全体の厚生を最大化する視点を培った。この経験から、貴社の持つ沿線の土地をどのように活用すれば、社会に対して大きな効用をもたらすことができるのかという具体的なプロセスに関心がある。特に、品川や羽田のような国際的な拠点から、三崎口などの観光地に至るまで、多様な地域特性を持つ京急沿線において、ターゲット層に合わせたニーズ把握の手法や、それを実現するための企画力について理解を深めたい。

Umios（旧：マルハニチロ）

高校から現在までに、目標達成に向け、自ら周囲を巻き込んで挑戦した取り組みは何ですか。また、その目標を設定した理由と具体的な行動、結果も併せて教えてください。（500文字以下）: 大学時代に所属していた◯◯サークルの◯◯への昇格だ。私が副代表を務める約◯◯名規模の◯◯サークルでは、活動資金不足による部員の成長機会損失と保険未加入による安全管理不足が課題だった。仲間が安心して継続的に活動するには早急な改善が必要だと考え、リーダーとして◯◯を目指した。◯◯には会計報告書の提出や学生課と◯◯へのプレゼンテーションなど多くの条件が求められたため、私は必要なタスクを細分化し運営メンバーの得意分野を考慮しながら効率的に役割分担をした。自らは要となるプレゼンテーションを担当し、説得力のある資料作成のために先輩やOBと連携して活動実績の精査を行った。また、◯◯に話を聞きに行き、手続きやのアドバイスを収集して、運営チームの役職を再配置し明確化することで、効率的かつ円滑な組織運営の構築を実現した。その結果、◯◯を達成し、資金援助と保険加入が認められ、安全かつ継続的に活動できるようになり、前年度比2倍である15名の新入部員獲得にも繋がった。この経験から、困難なことほど果敢に挑戦すれば、多くの人に価値を提供できると実感した。

Q2　高校から現在までに直面した最も大きな困難は何ですか。また、それを乗り越えるために実施した取り組みと工夫した点についても具体的に教えてください。（400文字以下）: ◯◯三段の取得を目指していた際に、新型コロナウイルス感染拡大の影響で稽古に制限がかかったことだ。昇段審査は2人1組で息を合わせて行い、「形」の美しさが評価されるため、対人での練習が不可欠だ。審査への挑戦を考えていた矢先、感染症拡大により稽古が制限され部活動が禁止となってしまった。この困難を乗り越えるために、自宅で毎日100本素振りと、筋トレを欠かさず行い、体を鈍らせないように日々の課題を課した。また、リモートで部員と息を合わせて形の練習を何度も行い、実践練習も欠かさなかった。数か月後、稽古が再開された際には部員も顧問も一丸となって取り組み、総仕上げを行った。高校1年生のうちに3段取得は叶わなかったが、高校2年生の冬に合格することが出来た。この経験から、「当たり前」への尊さを再認識した。普段当たり前にできていることに感謝をし、逆境への適応力、目標達成への強い意志を身に着けることが出来た。

Q3　数ある業界・企業の中でマルハニチロのオープンカンパニーを志望する理由と、意気込みを教えてください。（300文字以下）: 貴社の持つ水産物調達力と総合食品企業としての幅広い事業展開に魅力を感じたからだ。私は人々の暮らしを支え、家庭や社会に笑顔を届ける食品メーカーを志望している。中でも貴社は水産事業を軸としながら、世界トップクラスのシェアを誇る冷凍食品やチルド食品、缶詰など多岐にわたる食品事業を展開しているため、挑戦できる環境が整っていると確信している。本インターンシップでは持ち前のコミュニケーション力と相手の立場に立った提案力を掛け合わせ、実践的な営業体験を通じて貴社への業務への理解を深めていきたいと考えている。また、社員の方の仕事と向き合う姿勢を肌で感じ、貴社の一員としてどのように貢献できるかを明確にしたい。

関東のインターンシップの選考体験談

大和ライフネクスト

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ストックビジネスを行う会社での新規事業の立案をグループで話し合って考えることを行いました。今の日本の課題や、5W2Hを考えながら、新規事業を行う目的をグループで明確にしてから、そのためにどんな事業を立案するのか、どこから収入を得るのかなどを考えました。

ワークの具体的な手順: お題をもらって、グループごとに学生だけで進める。

インターンの感想・注意した点: 初めてグループディスカッションを行ったので、同じグループのメンバーの意見をしっかり聞き、聞くだけでなく自分の意見も言えるようにすることは意識しました。グループディスカッションの講評ももらえるので、業界理解と今後の自分の成長にもつながって、参加して良かったと思いました。

27年卒 | 事務系

キヤノン

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語　12問程度／12分計数　9問程度／18分

対策方法: TGWEBは問題形式が独特なため、専用問題集を繰り返し解いて慣れることが重要だった。特に計数は時間配分が重要であり、難問に固執せず解ける問題を確実に解くことを意識した。また、言語は長文読解のスピードを上げるため、設問を先に読む練習を行った。

27年卒 | 事務系

キヤノン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 顧客企業が抱える課題に対し、どのような製品やサービスを組み合わせて解決できるかを考えるグループワークに取り組んだ。単に製品を提案するのではなく、顧客の状況や目的を踏まえながら最適な提案を検討する内容であり、事務系社員の役割を理解することができた。

ワークの具体的な手順: 課題把握→提案検討→発表

インターンの感想・注意した点: メーカーの仕事は製品を販売するだけだと思っていたが、実際は顧客課題の解決まで考えていることが印象的だった。ワークでは自分の意見を発信するだけでなく、他の参加者の意見を整理しながら議論を進めることを意識した。社員の方のフィードバックも具体的で学びが多かった。

JR東日本ステーションサービス

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 「お客さんにとって優しい駅を目指す」にはどうしたら良いかというグループワークと、出札・改札の案内業務の体験券売機を触って、お客さん役と駅員役にわかれて実際に発券というところまでやっていました。改札業務も同様です。

ワークの具体的な手順: お客さん役・駅員役にわかれて、切符を発行したり、改札で案内をしたりしました。

インターンの感想・注意した点: お客さんが何を言いたいのかを汲み取れるよう頑張った。また笑顔・動作等も気をつけた。他の学生はバイトが接客業という方が多く、慣れていた。実際の駅ではないが、普段は触れない券売機や改札口で仕事体験ができるので、貴重な経験だった。

27年卒 | システムエンジニア職

TIS

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ある企業が抱える経営・業務課題に対し、ITを活用した解決策を検討し、最終的にグループごとに発表を行った。チームは5名程度で編成され、ワーク中には社員から適宜アドバイスやフィードバックを受けることができた。発表後には各チームへの講評があり、SIerの提案業務の一部を体験できる内容だった。

ワークの具体的な手順: 企業説明、グループ分け・自己紹介、課題説明、現状分析・課題整理、ITを活用した解決策の検討、発表資料作成、グループ発表、社員からのフィードバック・座談会

インターンの感想・注意した点: グループワークでは、単にアイデアを出すだけではなく、なぜその提案が課題解決につながるのかを論理的に説明することが求められた。限られた時間の中で意見を整理し、チームの方向性をまとめることに苦労した。一方で、他大学の学生との議論を通じて新たな視点を得ることができた。業務理解が大きく深まる内容ではなかったが、SIerに求められる課題解決の考え方を学ぶことができた。

27年卒 | 住宅総合職

東京建物

非公開・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 企業説明：住宅総合職という職種についても詳しく説明営業ロープレ：チームで取り組む。ある物件の販売ロープレを行う。FBあり広告戦略ロープレ：ある物件の販売戦略を考え、広告をつくる。プレゼン、FBあり

ワークの具体的な手順: 営業ロープレ：チームで取り組む。ある物件の販売ロープレを行う。FBあり広告戦略ロープレ：ある物件の販売戦略を考え、広告をつくる。プレゼン、FBあり

インターンの感想・注意した点: 住宅総合職への理解が深まった。不動産業界に幅広く興味があって応募したが、ワークショップを通して、住宅事業の奥深さ、おもしろさを再認識し、かなり志望度が高まった。また、現場社員の話も聞くことができ、どのようなやりがいを持って働いているかを、詳しく知ることができた。チームにおける役割を意識し、リーダーとして推進した。

三菱ケミカル

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: AIのため特徴なし

会場到着から選考終了までの流れ: 面接を受けたい時にリンクにアクセスして受検

質問内容: 質問・学生時代に力を入れたこと・働き方に対する捉え方について・志望動機回答学生時代に力を入れたことはESで書いたことを手短に話しました。基本的にAI面接は深掘りました。志望動機は企業研究で知った事業に関する知識を入れながら回答しました。

三菱ケミカル

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 適性検査・図形並べ

各科目の問題数と制限時間: 覚えていません

対策方法: 図形配置は特殊な形式なので、事前にどういうものが評価されるか調べました。

三菱ケミカル

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ・アイスブレイク同じグループの学生10名ほどと挨拶・業界・会社説明・中堅社員によるトークセッション事務系社員2名の具体的なキャリアパスを聞きました・若手社員との座談会少人数の座談会でした・気づき・振り返り共有グループの学生と行いました

ワークの具体的な手順: トークセッションでは、はじめに社員の方がこれまでの経歴を詳細に説明し、その後学生から質問する時間が与えられました。

インターンの感想・注意した点: グループワークは振り返りなど除けば特になかったので、振る舞いなどはそれほど意識する必要がありませんでした。むしろ講義形式で座学がメインだったので、取り組む姿勢が自分にとって重要でした。今後の選考に活かすつもりで質問していました。

27年卒 | マーケティング

ユニリーバ・ジャパン

面接インターンシップ選考