愛知県のインターンシップ一覧
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愛知県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください。（550文字以下）
- 私が充実感を感じるのは、きっかけをつくることができたときです。3年目になる塾のアルバイトを通して、このことを強く実感しました。◯◯のスタッフとして生徒対応を行う中で、生徒にとってもっと親しみやすい存在でありたいという思いから、自分たちの大学生活について発信する「◯◯」を企画しました。自分が高校生だった頃、名前しか知らない大学生スタッフに気軽に話すことができなかった経験から、たよりを通して自己開示することで距離を縮められるのではと考えたからです。他のスタッフと話し合って毎月異なるテーマを決めたり、実際に撮った写真を掲載したりと、生徒に興味を持ってもらえるよう工夫しました。大学2年の4月から現在まで計◯◯号を継続して作成・配布した結果、たよりをきっかけに生徒から話しかけてもらえる機会が増え、学校生活や受験勉強の相談まで受けるようになりました。合格体験記には「大学生スタッフが親身に話を聞いてくれたことがモチベーションになった」と書いてもらえました。この経験を通して、自分の小さな行動が他者や組織の前向きな変化のきっかけとなったことに、大きな充実感を覚えました。今後も、相手の立場に立って小さな工夫を積み重ね、チーム全体の力を引き出すきっかけを生み出せる存在でありたいです。
28年卒 | 技術職
トヨタ自動車
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究・ゼミ内容
- 私の研究テーマは、◯◯から作製される◯◯が吸水して生じる◯◯の変形挙動の解明です。◯◯は軽量で環境調和性に優れ、柔軟な機能材料への応用が期待される一方、水中で大きく膨潤し、繰り返し変形に伴って力学応答が変化します。そのため、内部でどのような変形が生じているかを把握する必要があります。そこで、試験片に引張・圧縮の繰り返し変形を与え、画像解析により表面の変位やひずみ分布を時系列で解析しています。解析では、試験片全体の平均的な伸びだけでなく、局所的にひずみが集中する領域の発生や拡大にも着目しています。さらに、荷重変位データから得られる応力ひずみ曲線や残留ひずみと、局所的なひずみ場の変化を対応付けることで、材料内部に蓄積する変形履歴の特徴を明らかにすることを目指しています。複雑な現象を定量的に捉える力を養っています。
- 本インターンシップでやりたいこと・学びたいことを具体的に
- 本インターンシップでは、法規認証業務を通じて、トヨタの商品やサービスに安心と信頼を付加する仕事の考え方を学びたいです。自動車は多くの人の移動を支える身近な存在である一方、排出ガスや衝突安全など、各国の法規に適合して初めて社会に届けられるものだと考えています。そのため、開発から販売までをつなぐ法規認証業務が、お客様の安全や安心、そしてトヨタへの信頼をどのように支えているのかを現場で理解したいと考えています。特に、認証試験車両の選定や申請書作成、認証試験への立ち会いを経験し、技術的な知識だけでなく、関係部署や社外機関と連携しながら仕事を進める力を学びたいです。また、研究で培っている、実験や画像解析を通じて現象を定量的に捉える姿勢を生かし、正確なデータに基づいて判断する業務の重要性を体感したいと考えています。
- 自己PRや参加にあたっての思いがあれば
- 私の強みは、課題に対して原因を考え、改善に向けて主体的に行動できる点です。研究では、画像解析条件や実験データのばらつきに向き合い、結果を比較しながらより妥当な方法を検討してきました。また、◯◯◯◯部では新歓担当としてSNS発信を継続し、部の雰囲気が伝わるよう工夫しました。本インターンシップでも、正確さと主体性を大切にし、法規認証業務の考え方や現場で働く方々の姿勢を積極的に学びたいです。
27年卒 | 総合職
サンゲツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- サンゲツインターンシップの志望理由をご記入ください。（200字以内）
- ◯◯でアルバイトをする中で、お客様に心地よいひとときをお届けできることにやりがいを感じています。この経験から、人々に心地よい空間を提供している貴社に魅力を感じています。そんな貴社の社風や働き方、空間デザインを、社員の方々の生の声やグループワークを通して体感したいからです。また、人事の方々からのフィードバックを糧に、自分の強みや課題を明確にし、今後の成長につなげていきたいです。
- あなたのアピールポイントを30字以内でご記入ください。
- 相手に寄り添った行動ができる力
- 上記アピールポイントについて、これまでの経験などを含め詳しくご記入ください。（500字以内）
- ◯◯のアルバイトでは、お客様一人ひとりに合わせた接客を心がけています。例えば、急いでいるお客様には、会話を最小限に抑えてスピーディに対応します。一方で、注文に迷っている方には、好みを伺いながら提案を行います。新しいドリンクを楽しみにしている方には、その日の気分や体調、過去に試したメニューに応じて、一緒にカスタマイズを考えます。さらに、すべてのお客様にプラスαの声かけを意識していますが、あまり話しかけられたくない方もいらっしゃるため、会話を自然に終えられる一言を添えるなど、心地よい距離感も大切にしています。また、3年目になる塾のアルバイトでは、毎月「◯◯」の作成・配布を企画しています。スタッフの存在をより身近に感じてもらうため、他のスタッフと協力し、自分たちの学生生活について発信しています。生徒が共感しやすい言葉選びや写真の掲載を工夫したことで、配布後は、話す機会の少なかった生徒からも相談を受けるようになりました。生徒に寄り添ってサポートできることが本当に楽しいです。インターンシップでも、このように相手の立場に立って行動し、人とのつながりを大切にしていきたいです。
27年卒 | 研究技術系総合職（食健康）
カゴメ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学・文系
- これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！ ※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等 なんでもOKです。 ※役職や継続歴なども （改行せずにご記入ください。250字以内）
- 学部4年次から取り組んでいる、水陸両性植物の防御応答メカニズムの解明の研究だ。私の研究室では陸上植物の研究が主流で、学生は先輩のテーマを引き継ぐのが一般的だったが、未知の領域に挑戦したいという思いから、水中と陸上という異なる環境に適応する植物に着目し、自ら研究テーマを立ち上げた。先行研究が少なく、既存の手法が通用しない中で実験に苦戦したが、他大学の教授に自ら連絡し、現地で直接相談した。議論を重ねた末に共同研究を提案し、技術的支援と実験系の改良によって研究を前進させた。この経験を通じて、困難に直面しても主体的に行動し、壁を乗り越える力、また他者と協働して成果を築く力を養うことができた。
- あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください！ 漠然としていても、実現可能性がわからなくてもOKです。 将来、食品企業で働いたらこんなことをしてみたい！という夢を膨らませてみてください！ （改行せずにご記入ください。200字以内）
- 私の夢は、「毎日の食事をもっと楽しく、前向きな時間にすること」だ。将来は、思わず笑顔になるような商品やサービスを通じて、食卓に小さな幸せを届けたいと考えている。たとえば、忙しい日でも手軽に元気が出る食品や、食べることで会話がはずみ、人と人とのつながりが深まるような体験をつくってみたい。食には、人を元気にする力や、暮らしを豊かにする力があると信じている。そんな力を最大限に引き出すような仕事がしたい。
- このワークショップに参加しようと思った理由、期待することを教えてください！（改行せずにご記入ください。200字以内）
- 食を通じて人々の心や生活を明るくしたいという思いから、貴社の理念や商品づくりに共感し、ワークショップ参加を希望した。現場で大切にされている価値観や仕事の進め方を学び、自分の将来像と企業文化の接点を深めたい。また、社員の方々と交流し、貴社らしい発想やチームワークの雰囲気を感じることで、自己成長やキャリア形成に活かしたいと考えている。ワークショップでの学びを夢の実現に繋げたい。
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR400字
- 私の強みは「課題の本質を見抜き、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化する力」です。長期インターンで、約◯◯名の学生チームのリーダーを務め、チーム全体のスカウト承認数増加に貢献しました。 担当していた学生向けスカウト媒体の業務では、意見交換が乏しく、士気も低下する課題に直面しました。そこで、2つの施策を考え実行しました。まず、毎週の定例会で発言者を積極的に褒め称える仕組みをチームで構築しました。成功事例や工夫を引き出し、メンバーのモチベーション向上に繋げました。次に、スカウト対象の学生属性やスカウト文章を各自で変更し、その結果を週毎に比較・検証し、試行錯誤を繰り返しました。結果、チーム全体のスカウト承認数をわずか3ヶ月で◯◯倍に増加させることができました。この経験から得た「課題解決型のリーダーシップ」を活かし、貴社のビジネスにおいてもチームの一員として成果の最大化に貢献したいです。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験400字
- ◯◯部で◯◯リーダーとして、練習環境の仕組み作りで課題を解決した経験です。当初は、練習不足により演奏の完成度が低いという問題を抱えていました。この状況を打開するため、私は主体的に2つの施策を実行しました。まず、カレンダー共有アプリの導入を提案し、ライブ成功という共通目標を改めて共有して協力を得ました。これにより授業の空きコマなど隙間時間を活用した柔軟な練習が可能になりました。次に、「10分以上の自主練を報告し、互いに褒め合う」というルールを設け、練習の習慣化と◯◯内の前向きな雰囲気作りを促しました。結果、練習量は週1回から週3回以上の全員参加へと飛躍的に向上し、本番の◯◯では観客の方から「今までで一番心に響いた」という最高の評価を頂くことができました。この経験から、個人の努力に頼るだけでなく、全員が前向きに取り組める「仕組み」を主体的に構築することの重要性を学びました。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100字以内）
- なぜ消費者は◯◯ではなく購入を選ぶのか。その要因を消費者心理から分析しています。◯◯との暮らしを、単なる人助けではなく成熟したライフスタイルの選択として社会に提示することを目指しています。
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
南山大学・文系
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400文字以内）
- 私が学生時代に最も注力した経験は、◯◯部で新歓長を務め、組織拡大に挑戦した経験である。戦力強化に向け「新入生◯◯名獲得」という歴代最高目標を掲げたが、例年は部員間で勧誘への熱量に差があり、一部の部員に負担が偏ることが課題だった。そこで私は部員へのヒアリングをもとに、入部の決め手となる魅力や訴求点を整理した上で、部員◯◯名それぞれの強みを分析し、発信が得意な部員はSNS運用、対話が得意な部員は対面勧誘というように適性に応じた役割分担を徹底した。さらに進捗や成果を定期的に共有し、全員が主体的に取り組める環境を整えた結果、前年比1.5倍となる歴代最高◯◯名の入部を実現した。この経験を通じ、課題を客観的に分析し、多様な人を巻き込みながら成果に繋げる推進力を培った。貴社でもこの強みを活かし、多様な関係者と信頼関係を築きながら、現場に入り込み顧客課題の解決に粘り強く取り組み、産業発展に貢献したい。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 貴社の若手から大きな裁量権を持って働ける環境が、自身の原動力と合致しているか確かめるためだ。私は部活動の新歓長として、全体の戦略立案から部員の適性に応じた役割分担まで、自らの裁量で決定し組織を動かすことに大きなやりがいを感じ、歴代最高の成果を残した。この経験から、主体的に決断し挑戦できる環境こそが自身の力を最大化させると確信している。独立系商社である貴社は、特定の系列に縛られない自由な提案が可能であり、若手のうちから一気通貫でビジネスを主導できる裁量権があると伺っている。顧客のニーズに対し、自らの頭で考えて泥臭く最適なソリューションをカタチにできる環境は、私の目指す姿そのものだ。インターンシップでは、第一線で活躍する社員の方々の決断のスピード感や視座の高さを体感したい。そして、自身の強みである客観的分析力とタフさを活かしてワークに挑み、貴社で働く具体的イメージを掴みたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（400文字）
- 大学時代には自ら目標を設定し継続的に練習を重ねることで同年代の有力な選手が選抜される◯◯チームに選抜されました。また◯◯活動において、私は周囲に対し積極的にコミュニケーションをとり発信することで、中心的な役割を果たしてきました。その継続的な努力量は自分の裏打ちとなり、積極的なコミュニケーションの源になりました。私はこの経験を通じて、自ら発信することの重要性を学びました。積極的に発言することでチーム全体の動きが円滑になると同時に、自分自身の行動も律されると感じています。入社後は、どんな状況でも自分から発信し、チームの議の中心に立てる人材になりたいと考えています。特に、新しく立ち上げるプロジェクトや異なる部署との協働でも信頼関係を築き、円滑な意思疎通を通じて成果を出していくことで、貴社の成長に貢献したいと考えております。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験を具体的に教えてください。（400字以内）
- 私が学校生活で特に工夫して取り組んだのは、テストの成績向上です。学習量に見合った成績がとれていないことから学習方法の見直しを図る必要があったため、普段の授業により注力するという方針をとることにしました。具体的に、授業の時間内に大まかな内容を理解し、分からない点はピックアップしておき、復習の際にスムーズの自分の分からない部分を把握できるようにしました。その結果、テストの成績に向上がみられました。特に基礎的な内容で成績改善が見られ、改善前より理解が深まったことを感じました。この経験から、テスト前だけでなく日常的な取り組みの積み重ねが成果に直結することを学びました。今後は、業務でもプロジェクトの直前だけでなく、日々の準備や地道な積み重ねを重視する姿勢で臨みたいと考えています。貴社においても、普段からの細やかな準備と改善を通じて、安定した成果と信頼を築いていきたいです。
27年卒 | 事務系総合職（SCM）
カゴメ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- （1）これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！（250文字以下） ※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。
- 大学では◯◯部に所属し、エースとして活動に注力しました。1年次、年で1番大きな大会である団体戦で、自分の敗北が原因でチームが優勝を逃す結果となりました。負けた相手に来年こそ雪辱を果たすことを目標に、1年間努力を続けました。具体的には、自分の試合映像を繰り返し見て弱点を分析し、他大学の練習にも積極的に申し込みました。その結果、翌年の大会で因縁の相手に勝利し、見事チームを優勝へと導くことができ、1度決めたことをやり遂げる継続力と責任感に自信を持つようになりました。
- （2）あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください！（200文字以下） 漠然としていても、実現可能性がわからなくてもOKです。 将来、食品企業で働いたらこんなことをしてみたい！という夢を膨らませてみてください！
- 日本食を海外に浸透させ、日本の自然の恵みを享受する文化を広げることです。日本の人口が減少している現状において、海外の顧客を対象にして日本食を売ると、その減少分をまかなえます。海外にはまだ日本食を経験したことがない人が多く、国内よりも国外の方が産業が発展する可能性が秘められていると考えています。スポーツの経験から食事の大切さを実感しており、健康的な日本食で世界の健康寿命を伸ばしていきたいです。
- （3） このワークショップに参加しようと思った理由、期待することを教えてください！（200文字以下）
- ブランドステートメントである｢感謝、自然、開かれた企業｣の中の感謝の点が私の大事にしてきた価値観と共鳴すると感じたからです。｢当たり前｣に感謝すること、これは私が小学生の時から強く教え込まれ、大事にしてきたことです。自然の恵みを享受することは当たり前ではありません。その価値を尊重しながらどういう姿勢でお客様に届けるのか、｢ワイガヤ｣で挑戦を楽しむ社風を感じたいと思い志願しました。
27年卒 | 技術系
ホーユー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたの魅力をできる限り知りたいです。これまでの人生の中で取り組んできたことを大きなことから順に3個以上選び、箇条書きで教えてください。（100）
- ・中学受験失敗の悔しさをバネに、早期から勉強を開始して挑んだ大学受験の成功 ・研究活動で自ら研究テーマを考案し、他大学との共同研究を立ち上げ・主導 ・教育実習での先生方、生徒、実習生との信頼関係構築
- 前の設問で記載していただいた中で、誰かに働きかけて何かを成し遂げた経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。（200〜600）
- 私が誰かに働きかけて何かを成し遂げた経験は、教育実習において実習生同士が支え合う環境を築き、実習全体の学びの質を高めたことです。 実習中、授業後には指導教員から厳しいフィードバックをいただき、落ち込む場面もありました。日が経つにつれ、他の実習生にも疲労感や不安が表れ始めたため、私は互いの授業を見学し合い、フィードバックを送り合う機会を提案しました。未熟な実習生同士だからこそ、お互いの良い点を認め合い、尊敬の気持ちを持ちながら素直に意見交換を行うことができ、士気の向上にもつながりました。さらに、授業運営の悩みについても、それぞれの経験を持ち寄り、解決策を模索しました。例えば、授業中に生徒が寝てしまうことに悩んでいた実習生には、私が効果を実感した導入の工夫や指名のタイミングを共有し、生徒の参加意欲が明らかに改善しました。私自身も他の実習生から助言を受け、生徒主体の授業展開を意識できるようになりました。 最終日には、生徒から「授業が楽しかった」「先生のおかげで化学が好きになった」と声をかけてもらい、他の実習生もそれぞれに大きな達成感を得る実習となっていました。 実習生同士が協力し支え合ったからこそ、一人では成し得なかった成長を遂げることができました。この経験を通じて、周囲と連携しながら互いを高め合うことの大切さを実感しました。
- 当社のインターンシップに応募いただいた理由を教えてください。（400）
- 理由は二つあります。 一つ目は、貴社の「ヘア製品を通じて人々の人生を豊かにする」という理念に強く共感したからです。大学入学後に初めて髪を染めたとき、髪色の変化によって前向きな気持ちになった経験があります。以後、「次はどんな髪色にしよう」と考えることが楽しみになりました。ヘアカラーが人の心に与える影響に着目し、内面美を大切にする貴社の研究姿勢に強く惹かれました。 二つ目は、白髪を「隠す」ではなく「治す」アプローチに挑戦されている点に感銘を受けたからです。毎週白髪を染め直す母の姿を見て、根本的な解決手段の必要性を実感していました。貴社の研究成果が実用化され、白髪に悩む多くの方々のQOL向上につながる未来には、ぜひ研究者としてその一端を担いたいと考えています。 インターンシップでは、社員の方がどのような思いを込めて研究や製品開発に携わっているのか知り、貴社で求められる研究者像を深く理解したいです。
27年卒 | 技術系コース
Mizkan J plus Holdings
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。設問【1】 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）
- 私のアルバイト先のラーメン店は地域密着型で常連客は多かったものの、新規顧客や求人応募者の獲得が課題でした。特にSNSでの情報発信力が弱く、Instagramのフォロワーも100人程度に留まり、広報活動が十分に届いていませんでした。当時私は約1年半在籍し、長く店舗の現状を見てきたことから、この課題を解決して貢献したいと強く考えるようになり、改善策を模索し始めました。そこで、「半年以内にInstagramのフォロワー数を1000人以上に増やし、新規顧客の来店数と求人応募・公式アプリ登録者数を増加させること」を目標に設定しました。さらに、SNSでお店の雰囲気やこだわりを魅力的に発信し、常連客にも新たな魅力を感じてもらうことで、既存顧客の来店頻度向上も狙いました。目標達成に向け、店舗の強みやお客様ニーズを分析し、効果的な発信内容と再来店を促す特典企画を組み合わせ、自ら企画・実行に取り組みました。
- 設問【2】 あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）
- フォロワー増加と再来店促進を同時に狙うため、Instagram限定の「裏メニュー」や「トッピング無料」などのサービスを考案しました。また、投稿には調理の様子やスタッフの笑顔、グランドメニュー・限定メニューそれぞれの魅力を伝える写真やコメントを添え、親しみやすさを演出しました。そして、お客様への認知度を高めるため、特典内容を分かりやすく明記した卓上ポップを作成し、スタッフ全員がお客様に声掛けできる体制を構築しました。しかし、施策の成功には全員の協力が不可欠であり、ただ提案するだけでは実行に結びつきません。そのため、普段から笑顔での挨拶やコミュニケーションを大切にし、日々の業務の中で効率的な段取りや改善策を共有することで、スタッフからの信頼を得るよう努めました。その結果、「彼が言うならやってみよう！」と言ってもらえる関係を築くことができ、全員が前向きに取り組む体制を整えることができました。
- 設問【3】 それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）
- 取り組みの結果、わずか2ヶ月という短期間でInstagramのフォロワー数は約100人から1000人以上へと大幅に増加し、SNSを通じた求人応募や公式アプリ登録者数も着実に伸びました。成果はスタッフ間にとどまらず、本部からも驚きと称賛の声が上がり、自分の提案が組織全体に良い影響を与えたことを強く実感し、大きな達成感を得ました。また、新規顧客の増加に伴い平均客数も施策前と比べて、平日は約○○％、土日祝日は約○○％上昇し、結果として店舗全体の売上や雰囲気の大幅な向上に直結しました。さらに、SNSを通して店舗の魅力を再発見した常連客が増えたことで、リピーターの来店頻度も高まりました。この経験から、課題を明確に可視化し目標を数値化する重要性、そして自ら企画立案しチームを巻き込み実行する主体性の大切さを学びました。特に、信頼関係を基盤に周囲を動かすことで協力を得られる実践力を培うことが出来ました。
愛知県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術系
ホーユー
インターンシップ インターンシップ
名古屋大学大学院・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 複数部門の社員が登壇する座談会や質問会が中心のプログラムでした。様々な部署のリアルな業務内容やキャリアステップについて直接お話を伺うことができ、入社後の働くイメージや、各部門がどのように連携して事業を展開しているのかへの理解が深まりました。
- ワークの具体的な手順
- 本インターンではグループワークの実施はなかったと思います。その分、多くの時間を社員の方々との座談会や質問会に充てていただき、様々な部門のリアルな業務内容や社風、キャリアについてじっくりとお話を伺うことで、深い企業理解に繋がりました。
- インターンの感想・注意した点
- 座談会を通して複数部門の業務内容を深く学び、入社後の働くイメージを明確にできました。各部署の役割などがしっかりと説明され、当日はホームページだけでは分からない現場のリアルな課題ややりがいを積極的に質問して、深い業務理解を得られるよう意識しました。
27年卒 | 技術系
ホーユー
WEBテスト インターンシップ選考
名古屋大学大学院・文系
- 試験科目
- 性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 玉手箱の性格診断と同様だったはず
- 対策方法
- 特にする必要なし。ネガティブな内容は避け、一貫性があるように注意した。
27年卒 | 事務職
アイシン
WEBテスト インターンシップ選考
名古屋大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ20分程度
- 対策方法
- 市販の参考書を何周も解いて対策した。わからない問題は何周も解いた。
27年卒 | 事務職
アイシン
インターンシップ インターンシップ
名古屋大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業説明を聞いたのち、各チームで解決すべき社会課題を設定し、それに対してアイシンの保有している技術を用いて解決策を提示する。ワークの時間自体は2、3時間ほどで短く、最後にプレゼンもあるので時間はなかなか厳しい。
- ワークの具体的な手順
- 課題設定→ワーク→プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 自動車業界やアイシンの製品への理解度がカギを握るワークだったので、正直知識が足らず苦労する面も多かった。ただ解決策を考えるのではなく、実現可能性の視点と技術分野の視点の両方を持って議論に臨めばいい結果がついてくると思った。
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、4人1班に分かれて自社製品のウエハーを販売する営業シミュレーションを行いました。専用ソフトを使用し、顧客へのヒアリングを通じてニーズを把握し、それぞれの状況に最適な製品を提案・販売する内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 商品についての説明と、ソフトの使い方の説明の後、班内でソフトを画面共有しながら進める。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、一部のメンバーの発言が少なく、実質的に二人で作業を進める場面が多かったため、グループワークとしてはやや物足りなさを感じました。しかし、業界や企業への理解を深めることができたほか、自身にとって初めてのグループワークだったため、議論の進め方やチームでの役割など多くの学びを得ることができました。
27年卒 | 研究技術系総合職（食品安全）
カゴメ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 対策方法
- テストセンターのため、事前に他社の選考で受けたものを使いました。
27年卒 | 研究技術系総合職（食品安全）
カゴメ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- はじめに、各研究の部門ごとの説明があり、その後、座談会がありました。座談会では、説明を聞いて疑問に思ったことや、社員の方の一日の仕事内容などを聞くことができました。さらにその後、グループワークがあり、最後に発表も行いました。
- ワークの具体的な手順
- グループにわかれて、課題について話し合い、全体で発表がありました。
- インターンの感想・注意した点
- 実際の働き方や休日の過ごし方など、リアルな部分を知ることができる貴重な機会だったため、きちんとメモをとりながら話を聞くようにしました。また、グループワークでは、積極的に発言することに注意して取り組みました。
27年卒 | 技術職
興和
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 対策方法
- 玉手箱の対策はしていないが、SPIの対策をして基本的な知識や考え方を身につけた。
27年卒 | 技術職
興和
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3日目に大きなグループワークがあった。ゲーム形式で興和の価値観や歴史、業務内容について学ぶ。また、最後に興和のキャッチフレーズを決めるグループワークもあった。一番良い成績を収めたグループにはプレゼントがあった。
- ワークの具体的な手順
- 指示に従ってゲームに取り組む。
- インターンの感想・注意した点
- ゲーム形式で非常に凝っており、楽しくワイワイと取り組むことができた。業務内容というより、興和の価値観や興和について学ぶイベントだと捉えると良い。ちょっとしたお土産はいただけたが交通費は支給されなかった。
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、企業説明を受けた後、5人程度のグループに分かれて製品の性能向上をテーマとしたグループワークを行った。専用サイトを活用し、複数の工程や条件の中から最適な組み合わせを検討しながら意思決定を進める内容であった。成果発表はなく、最後に社員の方から実際の事例を交えた解説が行われ、開発現場における考え方や判断基準を学ぶことができた。
- ワークの具体的な手順
- まず企業説明を受け、日本ガイシの事業内容や技術について理解を深めた。その後、グループごとに自己紹介を行い、ワークを開始した。専用サイト上で提示される複数の選択肢について議論し、チームで最適だと考える意思決定を繰り返しながら課題を進めた。最後は社員の方から実際の開発事例との比較や解説があり、自分たちの考え方との違いを確認する流れで終了した。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で議論をまとめる必要があり、論点を整理しながら効率よく話し合いを進めることを意識した。また、文理混合のグループであったため、専門用語をできるだけ使わず、誰にでも伝わる説明を心掛けた。実際の開発でも意思決定の過程が重要であることを学び、企業理解を深めることができた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。