千葉県のインターンシップ一覧
千葉県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、千葉県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 千葉県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による千葉県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、千葉県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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千葉県のインターンシップのクチコミ
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千葉県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本インターンシップに参加を希望する理由を教えてください。（300文字以下）
- 私が貴行のインターンシップを志望する理由は、「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」というパーパスの実現手法を深く学びたいからである。貴行は千葉県内の圧倒的シェアを基盤に、他行との協力で全国規模の地域変革に挑戦する一方、DX推進による顧客体験向上など小さな価値創造も追求し続けている。この「ミクロとマクロを両立させる」アプローチに強く魅力を感じており、大きな社会的影響を及ぼすためには必要不可欠だと感じている。本インターンシップでは、地域社会の変革と個人の思いを結びつける手法と、金融事業を通じた社会貢献の可能性を徹底的に学び、将来地域発展に貢献できる人材として成長したいと考えている。
- あなたの強みは何ですか。（300文字以下）
- 私の強みは傾聴力と俯瞰力である。月に一度のサークルの幹部会議では、代表として相手の意見を素直に聞く姿勢を持ちながらも、組織全体を意識した俯瞰的な目線で議論を咀嚼することを実践し続けてきた。所属しているゼミでは、そのような主体的で効率的な運営姿勢を理由にゼミ長に推薦され、サークル運営でのこのような取り組みが私の強みになっていると実感している。地域銀行として地域に根差した経営が求められる中では、実現可能性を踏まえながら細やかな顧客のニーズを丁寧に汲み取ることが必要不可欠だと考える。その点において、相手の意見を真摯に理解した上で組織としてのアウトプットを形作ることができる私の強みを活かしていきたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200字以内）
- おいしさを追求する貴社の開発力を体感したいからだ。私は、健康面で食に不安を抱えていた幼少期に、「不安を超えるおいしさ」に支えられた経験から、「できるだけ多くのお客様においしさを届けたい」と考えるようになった。そのため、食卓・外食問わず、世界にプロの味を届けるブレンド調味料のリーディングカンパニーである貴社に強く惹かれた。仕事体験では、貴社の商品を支える開発力に触れ、私のビジョンを明確にしたい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400字以内）
- 大学3～4年生の2年間、学習塾のチーフアドバイザーとして、自主的に様々な業務改善に取り組んだ。中でも、「◯◯シート」の構築は社員に高く評価され、他校舎3校にも導入されるに至った。当時、私は後輩スタッフから生徒への情報伝達ミスを頻繁に目撃したことから、「今後重大なクレームに繋がりかねない」という危機感を抱いた。また、社員による注意喚起やチェック項目の増設などの対策が行われていたが、煩雑さから形骸化していた。そこで、根本解決を目指し、改めて社員や後輩と議論を重ねた結果、「即座に把握すべき生徒情報が、複数の紙やExcelに分散していること」が真因だと特定。その後、Excel関数を自宅で独学し、面談状況や提出物を一目で把握できる管理システムを構築した。結果、実感できるレベルでミスは減少した。この経験から、「常に未来を予測し、潜在的な課題の解決に取り組む力」が養われたと考える。
27年卒 | 総合職
京葉瓦斯（京葉ガス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 京葉ガスに興味を持った理由または参加目的を記述してください。
- 業務理解を深め、社会を支える一員として働く姿を描きたいからだ。ゼミで、社会の持続可能性に資するためには、既存の枠組みにとらわれず、地域のニーズを起点に価値を創り出す姿勢を学び、課題解決を超え「新たな価値を創出する仕事」に関心を持った。中でも貴社は、お客さまのライフステージに合わせたお客さま接点の拡大している点に魅力を感じる。ワークショップでは、自身の強みと課題を見つめ直し、今後の成長につなげたい。
27年卒 | 総合職
イオンモール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップに応募いただいた理由について記入ください。（200文字以内）
- 私は、地域に根差し、人・文化・まちをつなぐ空間を創出する御社の姿勢に強く共感し、インターンシップに応募いたしました。大学では地域社会に関心を持ち、ゼミで人と文化を中心とする学びに取り組んでいます。御社が目指す「ライフデザインディベロッパー」の理念や、防災・環境・文化育成など多面的な地域貢献に魅力を感じました。御社の現場に触れ、空間づくりを担う仕事への理解を深めたいです。
- 人生の三大ニュース 第1位を記入ください。（50文字以内）
- 地域を巻き込んだ◯◯名規模のゼミ活動を主導し、学部HPへの成果掲載や地域イベント実現に貢献したこと。
- 人生の三大ニュース 第2位を記入ください。（50文字以内）
- 少年◯◯チームの主将としてチームを◯◯市大会連覇に導き、努力した成果が形になったこと。
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27年卒 | 事務系
キッコーマン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業で最も力を入れて取り組んだ内容（400）
- ゼミで、中東・イスラーム圏の甘味文化について研究している。きっかけは、◯◯のハラール食品店で食べた中東の伝統菓子◯◯だった。独特の風味を持ちながらも日本人の味覚に合う美味しさに驚き、「もっと広めたい」という好奇心が芽生えた。 研究では、首都圏のハラール食品店15軒を訪問し、店主や常連客へのインタビューを実施した。当初は言葉の壁や文化的な距離感から協力を得ることが難しかったが、熱意を伝え続けることで信頼関係を築いた。その結果、日本在住の中東出身者にとって中東菓子は「故郷を思い出す味」である一方、日本人の認知度は低いという課題が明らかになった。この体験を通して、イスラーム教や紛争といったイメージが先行しがちな中東地域を、甘味文化という切り口から身近に知ってもらえる可能性があると考え、ゼミ内での中間発表では「文化理解の新しい視点」として高い評価を得た。
- 学生生活で、学業以外で力を入れていること（400）
- 学生時代は、2年以上務めているレストランでのアルバイトに時間をかけて取り組み、お店の発展に貢献してきた。12月の繁忙期に、スタッフ間の連携不足で料理提供が遅れ、お客様をお待たせする事態が発生した。私は原因を「役割分担の不明確さ」と分析し、業務効率を向上するため、スタッフ全員を巻き込んで話し合いの場を設けた。各自の得意分野を活かした役割分担を提案し、営業後のフィードバックを通じて継続的な改善を図った。その結果、スタッフ間の連携が強化され、繁忙期でも料理を適切なタイミングで提供できるようになった。さらに、意見を出し合える雰囲気が生まれ、前年と比べて売り上げを約10%伸ばすことに成功した。この経験では、自らの強みである周囲を巻き込む力を発揮しながら、仲間と目標に向かって挑戦し続けることの大切さを学んだ。貴社でも、多様な仲間と協力し、より価値ある貴社のサービスを、もっと多くの人々に届け続けたい。
- キッコーマンのインターンシップへの応募理由（400）
- 貴社で「おいしい記憶」を世界中の人々に届けることに携わりたいから。高校・大学で学びで、十分な食事を取れず栄養失調に苦しむ子供たちの姿を目の当たりにしてきた。その細い腕を見た時、食の力の大きさを痛感した。現在も継続している子供食堂のボランティアでは、食事を通じて子供たちが心身ともに満たされていく様子を間近で見ている。こうした経験から、食を通じてより多くの人々の人生を豊かにしたいという想いが強くなった。貴社は、日本の伝統調味料である醤油を起点に、世界中で事業を展開し、各地の食文化に調和しながらブランド価値を高めてきた。単なる商品展開ではなく、現地の食習慣を尊重し「その土地ならではのおいしさ」を創出する姿勢に強く共感する。この取り組みこそが、世界の食卓を豊かにする実践だと考える。インターンシップでは、貴社の事業を深く理解し、私自身のビジョンを貴社でどう実現できるか、具体的なイメージを描きたい。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 研究・開発・生産系
キッコーマン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究テーマ（20文字）
- ◯◯の開発
- 内容（200文字）
- ◯◯に取り組んでいます。◯◯という課題に対して、◯◯というアプローチがあります。そこで、◯◯を材料に用いて研究を行っています。その結果、◯◯となり、現在は◯◯を行っています。
- 研究を進めるために取得した技能、知識（20文字×4）
- スキルや知識を4つ
6 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 1.当社の社員に聞いてみたい質問をご記入ください。（どんな部門、部署の社員に対しての質問かもあわせてご記入ください）
- エアライン営業部の方に質問があります。航空会社への提案において、市場分析やデータだけでは契約に至らないケースもあると考えています。そのような場面で、航空会社に成田空港を選んでもらうため、どのような工夫や説得材料を重視しているのか伺いたいです。また、海外の航空会社とやり取りを行う際、文化や商習慣の違いから生じるギャップについて、どのような工夫や乗り越え方を意識されているのかも伺いたいです。
- なぜ当社のインターンシップに応募されるか、志望動機をご記入ください。
- 日本最大規模の空港を運営しながらも、現状にとどまらず常に変化と挑戦を続ける姿勢に強く惹かれているため、貴社のインターンシップを志望します。貴社は、空港施設の整備やサービス向上に加え、地域や社会全体とのつながりを強化しながら、未来の空港のあり方を模索し続けていると感じています。私もこれまで、長期留学や地方創生活動、イベント運営といった様々な場面で、新しい環境に飛び込み、自ら課題を見つけて挑戦してきました。そうした経験から、変化を前向きに捉え、課題に向き合いながら成長していく姿勢の重要性を実感しています。空港運営と一口に言っても多岐にわたるフィールドがある中で、それぞれの部門や部署がどのようにこの「挑戦の風土」を体現しているのか、社員の方がどのような課題に直面し、それを乗り越えるためにどのような挑戦をされているのかを具体的に学びたいです。
- 学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。
- 私の強みは、相手視点で考え、柔軟に提案を工夫できることです。この力は、スピーチイベントを主催する学生団体での渉外活動を通じて培われました。新メンバーでありながら「自分がリーダーとなって案件を1件以上成約させる」という目標を掲げ、企業への協賛提案に挑戦しました。当初は企業ロゴ掲載など宣伝効果を中心に訴求しましたが、成約には至りませんでした。この経験を踏まえ、企業の立場に立って協賛メリットを改めて考え直し、スピーチイベントに参加する学生との交流機会を求めているのではないかと仮説を立てました。そこで交流時間を新設し、これを軸に提案を行った結果、担当した3件すべてで協賛を獲得できました。今後はこの力を活かし、多様な人と信頼関係を築きながら、相手の期待を超える提案や課題解決に貢献できる人材を目指したいです。
27年卒 | 事務系
キッコーマン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生生活で、学業面で力を入れていることを具体的に教えてください。（400文字以内）
- ○○ゼミに所属し、日本の統治構造や政策設計について学ぶ中で、政治と生活の接点に関心を持つようになった。そこで私が注目したのが「○○」だ。生活に直結する事象から政治を捉えることで、政治に興味がない人でも自分ごととして考えられるのではと考えた。統計データや過去の政策経緯を踏まえてゼミで意見を交わすなど、○○政策の歴史的背景と論理を多面的に考察してきた。当初は政策の仕組みを学ぶことが目的だったが、議論を進めるうちに、政治とは選択の連続であり、その根底にある価値観や生活感覚の違いが制度に反映されていると実感した。現在は論文のテーマとして○○政策を設定し、農業保護と市場開放の利害調整構造を国会会議録や外交文書から読み解いている。身近な○○を通じて政治の構造を掘り下げることで、政治を遠く感じる人が社会に目を向けるきっかけになればと考え、研究に取り組んでいる。
- 学生生活で、学業以外で力を入れていることを具体的に教えてください。（400文字以内）
- 設立◯◯年目の○○サークルの企画担当幹部として、参加しやすい場づくりに力を注いだ。◯◯年冬に幹部に就任したとき、会員は◯◯人のみ。私は「なぜ人が集まらないか」と問い直し、○○という先入観が参加の心理的障壁になっていると仮説を立てた。そこで、秋の学園祭を印象転換と存在感確立の主軸に据え、春の新歓期には○○をあえて抑えた○○などを企画。親しみやすい空気づくりを意識した。入会者も徐々に増え、秋の学園祭では○○に挑戦。新歓に来ていた新入生が来店し、人手不足時に◯◯してくれた際には、春から整えた空気が人の動きを後押しした手ごたえを実感した。出店は大盛況で初出店ながら◯◯を獲得。翌年の会員数は◯◯人まで拡大。問いから全体を見据えて空気を設計し人の心を動かす面白さを学んだ。
- キッコーマンのインターンシップへの応募理由を教えてください。（400文字以内）
- 私は、定着したしょうゆ文化に新たな選択肢を編み込み、制度と暮らしをつなぐ提案に挑みたい。ゼミでは農業政策を通じて制度と生活感覚の接点を掘り下げ、サークルや飲食店の現場でも、人が自然に動く空気や関係性の設計を実践してきた。しょうゆが｢soy sauce｣として海外に広く浸透していることは、伝える段階を超えた証だと感じている。一方、ライフスタイルや価値観が多様化する中、しょうゆが使い慣れた塩味として扱われ、本来の旨味や香り、減塩などの多様な価値が十分に伝わっていない場面もあるのではないか。慣れ親しんだからこそ見えにくくなった価値があるという仮説のもと、前提にどう選択肢を届けられるかという構造に関心がある。インターンでは、現地の制度や暮らしに根ざした提案がどのように組み立てられているのかを体感するとともに、社員の方々がその現場でどんな視点を大切にしているのかを伺い、自分の問いとの接点を確かめたい。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・文系
- 当社の社員に聞いてみたい質問をご記入ください。（どんな部門、部署の社員に対しての質問かもあわせてご記入ください）（200文字以下）
- 私は「日本の魅力を海外に発信したい」という想いから、旅客サービスや営業企画部門に興味を持っています。貴社が多様な国籍・文化背景を持つお客様に対して、どのような工夫を凝らして「おもてなし」や情報発信を行っているのか、現場での具体的な事例や取り組みについて伺いたいです。また、今後の国際競争力強化に向けて、海外空港との連携やCS・ES向上に向けた戦略的な取り組みにも関心があります。
- なぜ当社のインターンシップに応募されるか、志望動機をご記入ください。（400文字以下）
- 「世界トップレベルの空港」を目指すという貴社の経営理念に強く惹かれ、その実現に貢献したいという思いから、オープンカンパニーに応募いたしました。私は、日本の文化や魅力を世界に発信したいと考えております。その玄関口である空港は単なる交通インフラではなく、その国の第一印象を形づくる“顔”としての重要な役割を担っている点で、大きな意義を感じています。中でも貴社は、訪日外国人の最初と最後の印象を左右する重要な拠点であり、国内最多の国際線乗客数を誇る点に大きな魅力を感じました。さらに、多くの乗り継ぎ利用者が行き交う場として、多様な文化が交わる空間でもあり、そこで求められる高いホスピタリティ力や柔軟な対応力に深く関心を持っています。インターンシップを通して、「世界トップレベルの空港」を実現するために行っている具体的な業務を、グループワークを通して実務的に学び、自身の視野を広げたいと考えています。
- 学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。（400文字以下）
- 私の強みは、「誰もやりたがらない仕事にも果敢に挑戦する」ことです。◯◯珈琲店でアルバイトをしていた際、土日のキッチン業務のシフトに入る人が足りていない状態でした。理由は2点あります。1点目は次々入る注文を1人で調理しなければいけないからです。そこで、自分が積極的にシフトに入ることにしました。そして、常に次にすべき作業のことを頭で考え、効率を上げることを意識しました。2点目は調理と同時に後輩育成を行わないといけないからです。そこで、後輩と2人でキッチンを行うことで近くで教えることができると考えました。後輩には初めは簡単な作業をやってもらい、少しずつ作業量を増やすことで、忙しいキッチンに慣れてもらうようにしました。結果、土日のキッチン業務を効率よくこなしつつ、忙しいキッチンにも対応できる後輩を5人育成し、足りていなかったキッチンのシフトを埋めることが出来ました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200）
- 貴社の高い技術力の背景にある考え方を学びたいからだ。◯◯アルバイトでは◯◯を通してお客様の笑顔を生み出すことにやりがいを感じ、将来は美味しいを通じて社会の笑顔に貢献したいと考えている。貴社はPB商品を製販一貫で手がけ得意先に寄り添いながら魅力を引き出す商品開発を行う点で、自身の夢を実現できると考える。仕事体験では貴社の研究職に求められる視点やスキルを学び、将来のキャリアを具体化したい。
- 在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400）
- ◯◯チームの明るく前向きな雰囲気づくりに努めたことだ。学部時代、サークルの仲間とチームを結成し、「楽しみながら勝つ」をモットーに地域の大会に1年半で15回出場した。出場当初は失点のたびに雰囲気が沈み、成績も最下位（10位）だった。私は部活動を通して、楽しむことこそが実力を引き出すと実感していたため、のびのびとプレーできる環境づくりを通して勝利に繋げることを目指した。失点時には「ナイスチャレンジ」と前向きに声をかけ、ハイタッチなどの非言語的な働きかけも率先して行った。次第に仲間にも取り組みが広がり、コミュニケーションと笑顔が増え、明るく前向きな空気が浸透した。また成績も3位に向上した。この経験から、過去の経験を糧に主体的に行動し、共感的な関わりを通じて周囲を巻き込みながらチームで成果を出す力を養った。この力は、他部門と協働しながら課題解決を行う貴社の研究職でも発揮できると考えている。
千葉県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある飲食店のメニューの課題と新規メニュー立案。20分くらいでーチーム四人で行いました。プレゼンありです。飲食店の顧客層と現在のメニューから日本食研の製品を生かした 新規メニューをチームで話し合いながら作成しました。
- ワークの具体的な手順
- 話し合い→プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で顧客層や既存メニューを踏まえ、日本食研の製品を活かした新規メニューを考える難しさと面白さを実感しました。チームで意見を出し合いながら一つの案にまとめる過程で、協働の大切さや自分の考えを簡潔に伝える力の重要性を学ぶことができました。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に送られてきた課題に対して他の人の意見などを聞く時間がありました。またその商品の特徴を人事の方から理由と共に教えて頂きました。それらを踏まえて、飲食店にどう提案するかということを班のみんなで考えました。
- ワークの具体的な手順
- 人事の方の説明を受けた後班ごとに案を出す。
- インターンの感想・注意した点
- 自分の意見を必ず話すことです。社員の方もたまに巡回していたのでそういった時に黙っているのは自分にとっても班にとっても良い印象はないと思ったので積極的に話し、全員の意見を反映することを意識していました。
27年卒 | 総合職
イオンモール
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 記憶なし
- 対策方法
- 参考書を解いたり、特に苦手な問題のみ急ぎ対策した。もっと対策できたと思う。
27年卒 | 総合職
イオンモール
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、実際のイオンモールの事例をもとに、各モールごとの課題を分析し解決策を検討するワークに取り組みました。また、グループ単位で新規事業の立案も行い、アイデアを具体化する過程で議論や役割分担を経験しました。
- ワークの具体的な手順
- グループは当日会場に着くと振り分けされていた。1,2日目の時のグループメンバーがうまく分散されていた。対面グループワークでは、1日目に説明とグループワーク、2日目もグループワークと中間発表、3日目に最終発表をおこなった。
- インターンの感想・注意した点
- インターンでは、短期間で多くの情報を整理し、限られた時間でチームとして成果を出すことに苦労した。その中で、効率的に情報をまとめ、メンバーと積極的に意見交換することの重要性を学んだ。良い結果を出すためには、自分の考えを明確に伝えつつ、他のメンバーの意見も取り入れることに注力した。このインターンを通じて、課題解決力やチームでの協働力を実践的に磨けたことが大きな学びであり、参加して非常に有意義であった。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 合計1時間程度の試験だったはずです
- 対策方法
- 言語、非言語について、自分の苦手と感じる単元のみ試験前に復習しました。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 行うこととしては、焼肉のタレとカレーの味についてグループごとに様々な考察を行うというものです。焼肉のタレとカレーはそれぞれ事前に家に送付されてくるので、それらを味見して感想をメモしておくのが事前課題でありました。
- ワークの具体的な手順
- 上記の通り、事前課題をもとに感想交流、それぞれどのような味の工夫や化学的な特徴があるかを分析しました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップ前に商品が送られてくるタイプのインターンシップは初めてであったので新鮮で楽しかったです。味について普段から美味しい！だけでなく色々考えて食べている人、料理が好きな人にとっては最高のインターンであると思います。
27年卒 | 技術系職種
ヤマサ醤油
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 社史沿革や社会情勢を踏まえた経営の歴史などを、企業経営者の立場から考えるというワークを行った。 ところどころでグループワークを行うように指示され、その結果を当てられた数名が答えるという形式で進んでいった。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクの後に、講習やグループワークが繰り返された。
- インターンの感想・注意した点
- 当てられたときにしっかり答えられるように、しっかりと自分の考えを常に用意しておくことに注力した。 また、グループワークでは、積極的に意見を出したり、逆に意見を求めたりすることで主体性やリーダーシップをアピールするようにした。
27年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明の後、ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介を行い、全体で事前ワークの答え合わせを実施しました。その後、営業体験ワークとして、飲食店の課題解決に向けたグループワークに取り組み、最後に発表を行いました。発表後には社員の方からフィードバックをいただき、座談会を通じて理解を深めました。
- ワークの具体的な手順
- 定食屋の現状やメニュー表をもとに、まず課題を抽出し、その課題を解決するために指定された商品である食研カレーを用いたメニュー提案を行いました。限られた条件の中で、いかに魅力的な提案ができるかを意識しながら議論を進めました。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた情報から課題を見つけ出し、解決策を導く難しさを実感しました。特に、提案に使用できる商品が限定されていたため、発想の幅が制限される中で工夫が求められました。また、実際の営業のように直接ヒアリングができない点に難しさを感じる一方で、与えられた情報から仮説を立てる重要性を学びました。
27年卒 | 【日本食研ホールディングス】研究職
日本食研グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に送られてくる商品と市販の商品を食べ比べ、比較の感想やどういった層をターゲットに、どういった狙いで商品作りをしているかを自分でまとめておいて本番に臨む。当日はその内容を共有し、答えあわせ。その後、別商品でグループディスカッションを行い、発表。最後に座談会があった。
- ワークの具体的な手順
- 事前ワークとして、市販カレーと送付されたカレーの食べ比べ、気付きを指定のワークシートに記載。当日は全員の自己紹介、事前ワークの確認、別の商品を用いたワーク、発表、座談会の流れ。
- インターンの感想・注意した点
- 食べた感想を共有する際に主観をわかりやすく言語化するのに躓いた。実際の社員さんはこういった部分も言語化できるのだなと難しさもすごさも感じた。そして、その味わいや食感がどういう意図があって、どういうターゲットを狙って作られているのかといった開発の裏側を考えるワークでは、発散しすぎないように、思ったことを述べることが大事だなと思った。
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 銀行業務（融資・相続など）だけではなく、千葉銀行ならではの地方創生について学んだ。座学の時間がとても多かった。各自事業紹介の半分以上が座学で、残りの時間がグループワークであった。本店見学もあり、食堂も見ることができた。
- ワークの具体的な手順
- 課題が出されて、誰に融資するかなどをグループで決定した。
- インターンの感想・注意した点
- 5日間座学の時間が多かったので、少しきつかった。しかし、最終日に面接練習もあって面接官の人がフィードバックもしてくれるので、夏に実践に近い面接を体験することができたのはよかった。内定者座談会もあり、疑問も解消できた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。