千葉県のインターンシップ一覧

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【IT業界に興味がある方必見】IT企業ってどんな種類があるの？エンジニアって実際何をしてるの？この時期に知っておくべき情報が分かるオンラインセミナー！/システムエンジニア募集/お客様のビジネスをDXで強化！/システムインテグレーター/人材育成が強み/研修充実/ホワイト500認定企業

オンライン

学生からのクチコミ

インターン中の説明や質問対応について、一つ一つ分かりやすく丁寧に対応して下さったので、DTSの社員の人あたりの良さが感じ取れた。

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【志望度不問/選考優遇あり】上級者向け！グルディス実践×個別FBで”課題”がわかる『超実践GD対策セミナー』

オンライン

学生からのクチコミ

企業説明や社員・内定者座談会を通して、仕事に対する熱量の高さや社員さんの人柄の良さを感じた。

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【早期選考直結】最終面接官登壇｜『90分で"やるべき対策"がわかる』面接対策セミナー

オンライン

学生からのクチコミ

インターンのときからとても優しくフランクに話してくださる方が多く、現場でも楽しく働けそうだと感じていたため。

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【早期選考直結】対面＆オンライン◆「営業って実際何するの？」を解決！リフォームプラン提案＆先輩社員座談会＃年間休日120日以上＃一都三県勤務＃既存営業

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

社員旅行の写真や部署内の交流関係から仲の良い職場であること、また自由なスケジュール管理など新卒から裁量を多く持てる自由な社風であることを感じました。

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【大和ハウスグループ｜少人数制】「運ぶ」を超えて、日本の血脈を動かす―巨大インフラをデザインするロジスティクスの最前線

オンライン

学生からのクチコミ

互いに支え合っている感じがとても良いと思ったから。「◯◯さんはこれが好きで、～の時は休むから変わってあげよう。」に対して「変わってもらったからここは助けよう」といったエピソードを聞き、とても良いと思った。そういった話が人事から出てくるのも良いと思った。

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【理系限定×選考直結】最短2週間で内定｜対面なら交通費最大2万円支給＆エンジニア体験ワークあり！｜現役技術者が立ち上げたデザインネットワーク #年間休日123日 # 平均有休消化16日

オンライン

学生からのクチコミ

若手のうちから材料を持って働ける会社さんだと思いました。チャレンジ精神や積極性をもった自分にピッタリだと感じました。

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【プレエントリー受付/理系向け】◇選考案内確約/日立グループ◇ ワンキャリア限定 | インターンシップ社会を支える“ITインフラの要”へ｜日立グループの最前線で未来を創る #自分のやりたいコトを知る　#当社で実現できることを知る

オンライン

学生からのクチコミ

説明会や社員の方のお話を通じて感じたのは、「人を大切にする温かい社風」と「技術者として成長を後押しする文化」が根付いていることです。若手のうちから責任ある仕事に挑戦できる環境や、先輩社員が丁寧にサポートしてくださる姿勢に魅力を感じました。また、チームで協力しながら目標に向かって取り組む姿勢が浸透しており、安心して長く働き、成長できる職場だと感じています。

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【受付/理系向け】◇選考案内確約/日立グループ◇ ワンキャリア限定 | インターンシップ社会を支える“ITインフラの要”へ｜日立グループの最前線で未来を創る #自分のやりたいコトを知る　#当社で実現できることを知る

オンライン

学生からのクチコミ

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デジタル庁のキャリア（総合職志望者向け）

オンライン

学生からのクチコミ

お話の中から、職員の方が無理のない働き方をされていることが伝わり、安心して長く働ける職場だと感じました。

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【満足度100%】商社×唯一無二の営業体感インターン

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千葉県のインターンシップのクチコミ

貴庫が取り組んでいる、DX推進について詳しく知ることができた。また、なぜ金融業界に機械学習が有効な手立てとなっているのか体系的に理解できた。

インターンを通じて、商業デベロッパーのビジネスモデルや具体的な仕事内容について理解を深めることができました。特に、テナントとの関係構築や商業施設の運営を通じて、施設全体の価値を高めていく仕事であることが印象に残りました。また、地域に根差した施設づくりなど、イオンモールならではの特

このような場合なら、あなたはどう対応しますかというようなワークを行いました。このワークにより、通常業務を一環を知ることができたと感じました。

銀行のキラキラとした雰囲気だけでなく、大変なところも含めて学べたインターンだったからです。

接客のこと、自転車のことをしっかり学ぶことができました。すごくいい時間になったので参加してよかったと思ってます。あと、売り場づくりも学ぶことができてよかったです。

座学のなかでら千葉銀行が、千葉県のみならず、幅広いエリアで事業展開していることを知った。また、金融業務だけではなく、非金融業務（法人アドバイザリーや事業承継）も手掛けており、広範な事業に挑戦している姿勢や取り組みを知ることができた。

それぞれの業務説明とワークがあったため、具体的な業務について知ることができました。社員さんがそれぞれの発表に丁寧にフィードバックをしてくれ、非常に勉強になりました。

インターンを通じて、千葉銀行が実際に行っている地方創生や企業の海外進出支援、また信託業務について、説明やグループワークを通じて理解を深めることが出来ました。特に私は千葉銀行が持っているアライアンスについて印象に残りました。千葉銀行は多様なアライアンスを持っており、それを通じて企業

事前動画を視聴しただけでは漠然としていた事業内容や具体的な仕事の流れが、座談会を通じて現場社員の言葉で明確になり、理解を深く更新することができました。さらに、質疑応答などの場面で社員のリアルな生の声や社内の雰囲気を直接引き出すことができたため、企業の強みや働くイメージがより具体化

テーマパークの運営だけではなく、旅行会社や他のパートナー企業の連携を1社で行えるという規模の大きさを学ぶ事が出来た。

千葉県のインターンシップの選考対策について知る

千葉県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

28年卒 | 事務系

選考通過

成田国際空港

なぜ当社のオープンカンパニーに応募されるか、志望動機をご記入ください。 400文字以下: 「世界トップレベルの空港」を目指すという貴社の理念に共感し、日本の玄関口である成田国際空港から日本の魅力を世界へ届ける仕事に携わりたいと考え、貴社のオープンカンパニーに応募した。私は留学を通して、日本の魅力を改めて実感した。帰国後は訪日観光客向け日本文化体験教室で日本文化の魅力を伝える中で、人々の体験をより豊かなものにしたいという思いが強くなった。その中で、空港は単なる交通インフラではなく、日本を訪れる多くの人が最初に触れる「玄関口」であり、日本の第一印象を形づくる存在だと考えるようになった。旅の始まりから日本ならではのおもてなしや魅力を感じてもらえる空港づくりに携わりたい。オープンカンパニーでは、「世界トップレベルの空港」の実現に向けた空港運営やマネジメントについて学びたい。また、社員の方々との座談会を通して、仕事としてどのように実現しているのかを伺い、自身との適性を確かめたい。

学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。 400文字以下: 私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を解決する力である。この強みを最も発揮したのが、学園祭実行委員会でSNS担当長として認知度向上に向けたSNS運営体制の改革に取り組んだ経験である。当初はフォロワー数が少なく魅力発信が不十分であることに加え、属人的な運営体制に課題があった。そこで本部や各局との連携を強化し、発信内容や広報方針を整理したほか、SNS協賛企画を立ち上げ、地域企業との連携を通じて認知拡大を図った。また、新たにSNS係を組織し、役割分担の明確化やスプレッドシートによる業務管理、SNSマニュアルの作成を行い、運営体制を整えた。仕事の依頼時には目的や背景を丁寧に共有し、早めの連絡やリマインドを徹底した結果、4万回以上再生された投稿が生まれ、フォロワー数は2.6倍となった。この経験で培った協働力と主体性を生かし、多くの関係者と連携しながら世界トップレベルの空港づくりに貢献したい。

選考通過

千葉興業銀行

法政大学・非公開

ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。（「鶏口人材」とは「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」と言われたい！という志向を持つ人を指します。）あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。: 【アルバイトでの業務改善】沖縄料理店でホールスタッフとして働いていた際、アルバイトが業務に慣れるまで時間がかかり、特定の人に仕事が集中している状況があった。私は、自分が新人だった頃に感じた「何をすればよいか分からない」という不安を思い出し、この状態を変えたいと考えた。そこで、まず周囲の学生に話を聞き、ミスが起きる原因や挑戦したい業務について意見を集めた。その中で、業務の習熟度が本人と周囲の双方に分かりにくいことや、新しい仕事に挑戦するきっかけが少ないことが課題だと考えた。そこで私は、基本業務から応用業務までを整理した業務チェックシートを作成し、一人ひとりの習熟状況を可視化した。さらに、学生が挑戦したい業務を気軽に伝えられる教育希望フォームを作り、本人の意欲に合わせて仕事を任せられる仕組みを整えた。導入後も周囲から意見を聞きながら内容を改善し、継続的に運用した。その結果、学生アルバイトが担当できる業務の幅が広がり、少ない人数でも店舗運営を円滑に行えるようになった。この経験を通じて、目の前の課題を他人任せにせず、自分だからこそできることを考えて行動する大切さを学んだ。これまで様々な業務に真剣に取り組んできたからこそ、新人の気持ちと現場全体の状況の両方を理解でき、周囲から相談してもらえる立場になれたのだと思う。努力を積み重ねて得た信頼を生かし、「自分だから任せたい」と思ってもらえる存在として行動できたことに、強くやりがいを感じた。

28年卒 | 総合職

MBM

明治大学・文系

あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。: 私の強みは周囲の喜びを原動力に変え、地道に努力を継続できる点です。高校サッカー部時代、私は一度スタメンから外されました。大きな悔しさを感じる一方、試合の話をすると自分のことのように喜んでくれる両親の姿を思い出し、その期待に応えたいという思いを行動の原動力に変えました。そこで課題であったフィジカルと判断力の向上に向き合い、日々の練習に加え基礎的なフィジカルトレーニングを3ヶ月継続しました。また試合動画を何度も見返し、自分のプレーを客観的に分析することで改善を重ねました。その結果、再びスタメンに復帰し、その後は定着しました。この経験から周囲の期待を原動力とし、課題に対して継続的に努力することで成果を上げられると学びました。

学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。: 私はボランティアサークルで、◯◯◯◯を目的とした◯◯◯◯の企画運営に取り組みました。当初は参加者平均5名、継続率40%と低迷し、安全提供という役割が十分に果たせていませんでした。そこで「安全を継続的に生み出す仕組み」に課題があると考え、活動の設計を行いました。具体的には、参加者の不安を解消するため活動内容や声をSNSで週1回発信し安心感を可視化、さらに初心者向けのコースを新設しました。また運営内で役割を明確化し、誰が担当しても同水準で実施できる体制を整えました。その結果、3か月で参加者は15名に増加、継続率も75%に向上しました。この経験から安全という目に見えない価値を仕組みで支え、継続して提供していく力を培いました。

28年卒 | 総合職

オリエンタルランド

27年卒 | 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）

非公開・文系

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）: 「人々が童心を取り戻せる体験価値を提供できるか」です。私は幼少期から空想の世界で遊ぶことを好み、その時間が心が最も躍りました。今でも苦しい時は心が踊る瞬間を思い浮かべます。そうすることで、前を向き、困難に立ち向かえています。この経験から、童心に戻れる体験は人を前向きにする力があると考えています。エンタメの力で人々の悩みをひととき忘れさせ、再び前を向く活力となる体験価値を提供したいです。

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150文字以内）: 4人チームでサークル合宿を企画・運営した経験です。参加者に最高の思い出を提供することを目指し、参加者の要望を反映した企画を立案しました。その際、私は旅行会社との調整を担い、参加しやすい予算を検討しました。結果、想定30人を上回る50人が参加し、終了後、「とても楽しかった」との声をいただきました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）: 相手視点に立った企画立案

選考通過

千葉銀行

非公開・理系

今回のインターンシップに参加を希望する理由。（300字以内）: 私は、大学で学んだデータ分析やプログラミングの知識を、人の役に立つ形で活かしたいと考えています。自身の活躍が誰かの幸せに繋がることに魅力を感じるからです。学業を通じて、複雑なデータを整理・可視化し、課題解決に活用する力を養ってきました。これらの力をDX推進の現場で発揮することで、顧客体験の向上や業務効率化の実現に貢献したいです。さらに、ITが持つ影響力や将来性を現場の視点から学び、今後のキャリア形成に活かしたいです。また、デジタルをテーマにしたグループワークに取り組む中で、求められる能力と現在の私の能力とのギャップを把握し、将来の働くイメージを明確にしたいと考えています。

27年卒 | 事務系

成田国際空港

非公開・文系

当社の社員に聞いてみたい質問をご記入ください。: 貴社の共生・用地部門、経営企画部門の社員の方に聞きたい質問が2点あります。1点目は、地域の利便性向上に向けて鉄道網やアクセス強化を進める際、地域との共生や環境への配慮や利害調整の難しさについて、どのような点を意識しているかお聞きしたいです。 2点目は、環境対策や地域共生の観点から他企業と連携する中で得た学びや活かしたい点をお聞きしたいです。

なぜ当社（成田国際空港）のインターンシップに応募されるか、志望動機をご記入ください。: 空港運営への理解を深め、空港を起点とした人や社会のつながりを体感し、世界一の空港を目指す挑戦やサービス向上の工夫を肌で感じたいと思い、応募しました。旅行経験を通じて空港や航空機に親しみ、非日常的な空間や躍動感に魅了されました。大学では行政法を専攻し、地域振興の研究を通じて、航空インフラが人々の暮らしを支え、幸福を届ける重要性を実感するようになりました。旅客・オペレーション・間接業務など幅広い分野に触れることで、空港を起点とした多様なつながりや日本全体の経済社会活動、観光立国推進を支える貴社の使命を理解したいです。日本の玄関口として愛される空港づくりに貢献できる人材になるために、インターンシップを通じて志望への理解を深め、自身の適性と可能性を明確にしたいと考えています。

学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。: 私の強みは、課題を見つけて熱意を持ち、周囲を巻き込みながら行動できる力です。大学では学内の魅力を発信する学生広報団体に所属し、広報活動に力を注ぎました。活動を進める中で、学生の取り組みや学内活動の魅力が十分に伝わっていないことに課題を感じ、より多くの人に関心を持ってもらえる発信を目指しました。取材やインタビューを重ね、SNS運用や記事制作、広報物の作成など、多様な方法で情報発信を行いました。発信内容や見せ方を工夫し、相手の立場に立った情報発信を続けた結果、SNSのフォロワーは約2年間で◯◯人増加しました。現場の声を丁寧に拾いながら試行錯誤を重ねた経験を通じて、相手に伝わる発信には、課題を見極めて行動し、周囲を巻き込みながら改善を続ける姿勢が重要であることを学びました。

28年卒 | 総合職

MBM

筑波大学大学院・理系

あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。（400字以内）: 私の強みは、周囲の潜在的なニーズをくみ取り、主体的に働きかける力だ。◯◯部で動画反省の仕組みに取り組んだ際にこの強みを発揮した。当時、戦術理解を深めたいコーチ、個人個人の分析力を高めたい幹部、◯◯に対する知識不足に悩むスタッフという、それぞれの立場に潜在的なニーズや課題があることに気づいた。そこで私は、全員が立場を超えて意見を交換できる環境が必要だと考え、「選手とスタッフ混合の班」を新設した。誰もが発信しやすいような丁寧な声かけを徹底し、全員でPDCAを回す環境を整えた。その結果、スタッフの◯◯への理解度が向上し、スポーツ未経験の部員もPDCAの回し方を習得し、チーム全体のボトムアップを達成した。この経験から様々な立場の人とコミュニケーションをとり、状況を把握することが大切であると実感した。この周囲を把握し寄り添う姿勢が私の強みだ。

学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。400字以内: 大好きなチームの力になりたいという想いから、未経験での「審判資格の取得」に自発的に挑戦した。当時、◯◯部では試合時のファール理解が課題だった。そこで私は、日々の練習から本番を意識した質の高いジャッジを行うことでチームに貢献できると考えた。また、スタッフでもフィールドの最前線で活躍できる姿を後輩に示し、可能性を広げたいという挑戦でもあった。プレー経験がない私には大きな壁だったが、他大の学生や社会人審判員が集まる外部のコミュニティへ自ら飛び込んだ。客観的な視点を吸収しながら、他審判員との連携や選手の動線予測を必死に学び、競技を構造的に理解する知見を得た。このように、組織の課題や仲間のために「今、自分に何ができるか」を自発的に考え、未知の領域へ恐れず挑戦することを大切にしてきた。今後も周囲の可能性を広げる挑戦を続けたい。

27年卒 | 事務系職種※現在募集なし

ヤマサ醤油

自己PRをご記入ください（300字以内）: 私の強みは、課題解決に向けて粘り強く取り組めることだ。◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは〇〇敗退が続いていた。そこで、〇〇名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯チーム中ベスト◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。

27年卒 | 総合コンサルティングコース

京葉銀行

非公開・文系

当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか: ◯◯学部でまちづくりを学ぶ中で、地域課題の解決には行政・企業・住民など多様な主体をつなぐ合意形成が欠かせないと学びました。生まれ育った◯◯で、企業や地域の挑戦を支え、より豊かな地域にしたいと考えています。貴行は「プラスαの価値を提供し、地域の豊かな未来をともに築く」のもと、金融の枠にとどまらず「まち・ひと・しごと」の未来に貢献し続ける姿勢に魅力を感じます。さらに地域共創部を新設し、地域共創を本部機能として強化している点にも惹かれ志望しました。入行後は、お客さま一人ひとりに寄り添い、関係者の合意形成を進め、実行まで伴走する支援を実現し、千葉県をより豊かにしたいです。

今後どのようなキャリアをイメージし、このコースを選ばれましたか。: 将来は地域共創部で、自治体や外部パートナーと連携し、企業誘致・第一次産業・観光・医療介護の領域で地域課題の解決を推進したいです。そのために総合コンサルティングコースを選びました。まずは法人のお客さまの現場に入り、事業の実態と課題の背景を丁寧に把握します。資金面に限らずM&Aや事業承継も含めて整理し、必要な支援を組み合わせて提案を形にする力を磨きます。そして、法人で積んだ経験を土台に、地域共創部では千葉の産業理解を深め、自治体・企業・外部パートナーとの信頼関係を積み重ねながら、地域の方針と企業のニーズをすり合わせ、地域の挑戦を支えます。

学生時代どのようなことに力を注がれましたか。: 私が学生時代に最も力を入れたことは、副主将として◯◯部を引っ張ったことです。私は1年生からレギュラーとして出場していましたが、2年生時には思うような結果を残すことができず、チームも2季連続で◯◯という悔しい経験をしました。自分がチームを変えたいという想いから副主将に立候補し、自身の調子に関わらず全力プレーと全力発声を徹底しました。また、学年間の壁をなくすために全体ミーティングの回数を増やし、日頃から積極的にコミュニケーションを図りました。結果として最下位ではありましたが、前リーグよりも勝ち点を◯◯つ多く獲得でき、少しずつ前進するチームの姿に手応えを感じました。この経験を通して、状況を変えるために自ら行動し、仲間と本気で向き合う姿勢が周囲に影響を与えることを実感しました。

MBM

あなたの「強み」を生かした経験について教えてください: 私の強みは「巻き込み力」です。私は現在、大学入学時に未経験で入部した◯◯で約◯◯名の部員をまとめる◯◯を務めています。◯◯として、部員全員が上達するためにはどのような練習・環境が必要かを考え実行しました。また、いち選手としては率先して自主練に励み、◯◯を追求して中てる選手となることで部員に対して矛盾が生まれないよう有言実行を体現しました。その結果、当初◯◯・◯◯という目標に消極的だった部員たちも徐々に意識が変わり、部全体に「◯◯」「◯◯にこだわる」姿勢が根付きました。「自分が変わればチームも変わる」という信念のもと、行動で仲間を動かした経験は、今後も多様な人と協力して価値を創るうえで生かせると考えています。

学生生活で自発的に取り組んだことを教えてください: 部活動において、◯◯を本気で達成するためには、正選手と◯◯の計◯◯人を高いレベルの部員で固めることが必要なため、◯◯と相談を重ね練習の仕組みを見直しました。従来は週◯◯回、個人が◯◯の記録を取り◯◯を出すだけの練習が中心で、目的が曖昧になり練習をこなすだけになっていました。そこで、週◯◯回はあえて記録を取らずに、部員同士がグループごとに目的共有や反省会を行う時間を設け、「対話中心の練習日」を設けました。この取り組みにより、学年関係なく素直に意見交換や指導をできる空気が生まれ部内のコミュニケーションが格段に活発になりました。特に下級生が上級生に多くの質問をすることで技術の吸収スピードが上がり、全体のレベルアップにつながりました。このように◯◯の立場から全体を俯瞰し、より高い目標を達成するための仕組みを考え、実行した経験は、自ら課題を見つけ行動する力につながっていると思います。

千葉県のインターンシップの選考体験談

イオンモール

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 能力検査35分性格検査15分

対策方法: 特別な対策は行わず、普段から取り組んでいた一般的なWebテスト対策を行いました。

イオンモール

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: オンラインでの2日間のインターンでは、商業デベロッパーの仕事内容を体験するワークに取り組みました。具体的には、テナントとのやり取りや、イオンモール全体で実施するイベントの企画など、商業施設の運営に関わる業務を想定した課題に取り組みました。対面での3日間のインターンでは、地域課題に対してイオンモールとしてどのような解決策を提案できるかを考えるグループワークに取り組みました。初日は課題の説明を受けた後、必要な情報の収集を行い、2日目はグループで解決策を検討して中間発表を実施しました。最終日は、それまでの議論を踏まえて提案内容をまとめ、最終プレゼンテーションを行いました。地域の課題と商業施設の役割を結びつけて考える実践的な内容でした。

ワークの具体的な手順: 初日に課題の説明を受けた後は、基本的に学生主体でワークを進めました。役割分担や資料作成の方法などに細かな指定はなく、チームごとに進め方を考えながら取り組む形式でした。また、2チームに対して1名の担当社員の方がついており、疑問点の確認やアドバイスを随時受けられる環境でした。学生の自主性が求められる一方で、必要に応じて社員の方に相談できる体制が整っていました。

インターンの感想・注意した点: 参加学生のレベルが高く、課題の難易度や作業量も多かったため、大変さを感じましたが、その分、自分の成長につながる非常に有意義なインターンでした。商業デベロッパーの仕事内容や役割について理解を深める上でも、実践的で良い機会だったと感じます。ワークを円滑に進めるためには、メンバー同士で積極的にコミュニケーションを取り、協力することが不可欠でした。参加前にグループワークの基本的な進め方を学び、役割分担や時間管理を意識しておくと、より充実した経験になると思います。

27年卒 | リテールコンサルティングコース

京葉銀行

インターンシップインターンシップ