岐阜県のインターンシップ一覧
岐阜県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、岐阜県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 岐阜県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による岐阜県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、岐阜県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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岐阜県のインターンシップのクチコミ
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岐阜県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- 私は飲食店でアルバイトのトレーナーを担当した際、ベトナム人スタッフの教育に力を入れました。具体的には、言語の壁によるミスや不安を解消するため、作業手順をベトナム語とイラストで分かりやすくまとめた作業カードを自作しました。このカードは、初めての業務でも一目で内容を理解できるよう工夫し、スタッフ同士のコミュニケーションも促進しました。その結果、新人スタッフの定着率が向上し、現場の雰囲気もより協力的になりました。多様なバックグラウンドを持つメンバーが安心して働ける環境づくりに貢献できたことは、私の自信につながっています。このように、課題を発見し、自ら工夫して解決策を実行した経験は、今後も多様な環境で活かせる強みだと考えています。
- OKBが多くの方に興味を持ち続けられ、共感を得られる企業であり続けるために、とのようなことに取り組みをすれば「地域と社員を幸せにする」ことができるのか、地域の課題や社会情勢を踏まえ、皆さんの自由な発想で考えてみてください。
- 貴行が「地域と社員を幸せにする」ためには、従来の銀行の枠を超えた「地域プロデューサー」への進化が鍵となります。 具体的には、地域の空き家や伝統産業の課題に対し、単なる融資ではなく、デジタル技術を活用したマッチングや新事業の立ち上げを社員自らが主導する仕組みを構築します。社員が「地域の課題解決者」として主体的に動くことで、仕事への誇りと自己実現に繋がり、それが社員の幸福度を高めます。 また、地域住民に対しては、金融教育を軸としたコミュニティ拠点の提供など、「一生涯の伴侶」としての信頼を深める場を作ります。地域の持続可能性と社員の成長を直結させることで、共感の輪が広がり、唯一無二の存在であり続けられると考えます。
27年卒 | 営業職
未来工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までに自分が工夫、改善したモノ・コトがあれば教えてください
- 私が工夫・改善したことは、コンビニエンスストアでのアルバイトにおける業務効率と新人教育の方法です。勤務先の店舗では、ピーク時の混雑による作業の遅れや、新人スタッフの定着率の低さが課題となっていました。私はサブリーダーとして業務を任される中で、「どうすれば全員がスムーズに働けるか」を自分なりに考え、改善に取り組みました。まず、作業手順を一から見直しました。従来は人によって作業の進め方がばらばらで、ミスや時間のロスが多く発生していました。そこで、作業内容を細分化し、わかりやすくまとめた簡易マニュアルを作成しました。特に新人が多い時間帯では、このマニュアルを基に教えることで、指導のばらつきを減らしました。さらに、新人が安心して働けるように「段階的な教育」を導入しました。初日はレジ補助、次の日は品出しというように、少しずつ業務範囲を広げていく方法を取ることで、無理なく覚えられる環境を整えました。また、チーム全体の雰囲気を良くするために、感謝の言葉を意識的に伝えることも心がけました。これらの取り組みにより、作業ミスが減少し、ピーク時の混雑対応がスムーズになりました。新人スタッフの離職率も下がり、定着率の向上につながりました。この経験を通して、現場の課題を自ら見つけ、改善策を考えて実行することの大切さを学びました。今後も現状に満足せず、より良い方法を自分の頭で考え、実行に移せる人材を目指していきたいと考えています。
27年卒 | 技術系
イビデン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西大学大学院・文系
- 現在の研究概要を教えてください。（200文字以内）
- 新しいガラス材料の薄膜化と物性調査を行っています。本材料は、高温での加熱を伴わずに作製可能で、高屈折率と熱可塑性を有し、成形性が高いという特長があります。これらの背景から、この材料を薄膜化すれば、光導波路のコア部分など高屈折率薄膜としての応用が可能となり、省エネルギーでの製造や高い屈折率を活かした性能向上が期待されます。そこで、亀裂の無い薄膜を作製するための条件と、薄膜の物性を調査しています。
- インターンの志望理由を回答ください。（300文字）
- 未来を見据え、柔軟な事業展開を進める貴社で働くイメージを掴みたく、参加を志望します。私は、「環境と豊かな生活の両立を実現するものづくりをしたい」という想いがあります。その中で、人と環境を大切にした革新的な技術で社会の発展に貢献する貴社に大変魅力を感じました。また、「環境と豊かな生活の両立」の実現には、既存の枠にとらわれず、広い視野をもって挑戦することが重要であると考えます。貴社が、既存事業で培ったコア技術を活かし、NEV部品やバイオマテリアル製品などの未 来を見据えた新規事業にも積極的に取り組まれている点にも強く惹かれました。インターンでは、開発姿勢や社風を肌で感じ、貴社への理解を深めたいです。
- 第1希望のインターンを通じて学びたいことを教えてください。（300字）
- 未来を見据えた貴社の最先端のセラミック製品の開発・製造プロセスを学びたいです。私は大学での無機材料に関する研究を通して、材料の微細構造や性質を学術的に解析する力は培ってきました。しかし、実際の産業現場において、セラミック製品がどのように企画・設計され、どのような解析・評価・改善のプロセスを経て製品として完成されるのかについては十分に理解できていません。そのため、インターンシップを通じて、実際の現場でのものづくりを学び、大学での基礎研究では得られない実践的な知識や問題解決力を身につけたいと考えています。また、将来技術者として活躍する為に足りないスキルを明確にし、今後の学生生活に活かしたいです。
26年卒 | 総合職
ペットライン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社（インターンシップ等）にご興味を持った理由（400字以内）
- 貴社に興味を持った理由は、ペットの健康を支える製品づくりに共感したからです。私は自宅で犬を飼っており、ペットが健康で幸せに過ごすことが飼い主としての大きな喜びであると実感しています。特に、私の犬は食物アレルギーを持ち、加えてドッグフードに対する好き嫌いが激しいため、幼少期から動物の健康と食事に対して深い関心を持っていました。この経験を通じて、ペットの健康における食事の重要性を痛感しており、ペットフード業界に強い興味を持っています。貴社が提供するペット用フードや関連商品は、ペットの健康を第一に考えた製品づくりをしており、その理念に深く共感し、私もペットと飼い主が幸せな生活を送るために貢献したいと強く感じています。貴社のインターンシップを通して、ペットフード業界および貴社の業務や理念についてさらに理解を深めたいと考えています。
- 興味のある職種とその理由（250字以内）
- 希望職種：研究開発 私は、製品を「つくり出す」部分に携わりたいと考えているからです。メーカーにとって、顧客のニーズを科学的根拠に基づいて形にすることは非常に重要であり、ものづくりの根幹であると考えています。大学では畜産学を専攻し、乳牛の飼料嗜好性と健康状態の関連性を研究してきた経験から、動物の栄養学や行動学に基づいた製品開発に強く関心を持っています。お客様に満足していただける製品を生み出すことで、ペットと飼い主の幸せな生活に貢献するとともに、企業の信頼性やブランド力の向上にも寄与したいと考えています。
- 社会人になってから挑戦したいこと（350字以内）
- 社会人になってからは、自分が興味を持ったことを分野を問わず自由に学んでいきたいと考えています。これまでの学生生活では、受験勉強や講義、自分の専攻に関する学びを優先してきました。現在、大学で畜産学を専攻し、乳牛の飼養管理についての勉強や研究を行っていますが、将来的にはより幅広い動物種や関連分野についても学びを深めたいと考えています。また、生物学以外の自然科学や哲学や心理学といった人文科学にも関心があるため、読書などを通じて興味のあるテーマを探求し続けたいと思います。こうした学びを通じて、新しい知識を得る喜びや自己成長を実感するだけでなく、仕事における柔軟な発想や多角的な視点の形成にもつながると考えています。社会人としての生活と自己啓発を両立させ、継続的に成長していきたいです。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ＯＫＢ大垣共立銀行のインターンシップを希望した理由（２００字以内・改行不要）
- 合同企業説明会で単なる銀行業務だけではなく、地方商社として"脱・銀行"を掲げ、地域の発展に貢献する取り組みも行っていることを知り、強い魅力を感じました。私は、子どもの頃の地元の祭りでの参加経験から、社会や地域に広く貢献できる仕事がしたいと考えています。そこで、インターンシップの地方創生に関する企画・立案業務を通して、自分のイメージする働き方を具現化し、より深く理解を深めたいと思い、応募しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大垣共立銀行のインターンの志望理由
- 私が御社のインターンシップを志望する理由は、新たなサービスを次々と打ち出している点や、地方創生への積極的な取り組みが私の就活軸とマッチしているからだ。私の就活軸は、古いやり方に囚われないスピード感のある企業で働くこと、そして衰退する地方を支えることができる企業で働くことである。この軸を深め、御社で働くイメージや自身の将来像をより具体的にするため、御社の環境で学び成長する機会を得たいと考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップを希望した理由
- 私は、貴行の地域密着型金融に魅力を感じました。私は大学で◯◯ゼミに所属しており、地域の良さを地元の人が発信する事によってより魅力が伝わり地域が活性化すると考えます。貴行は金融機関としての支援だけではなくコンサルティング機能も持ち合わせているので、私が学んでいることを活かせると共に貴行の考える地域密着型金融を肌で感じたいと考えたため、インターンシップを希望します。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップの志望動機は？
- 脱・銀行を掲げる貴行における特色を体感し、将来お客様が抱えるお金の悩みを解決していきたいと考えているためだ。私は◯◯のアルバイトで、お客様との信頼関係を構築し、身体の悩みを聞き出し、解決のために様々なストレッチや筋トレを提案してきた経験がある。この経験から、お客様との距離が近く、ニーズに合わせて幅広い提案を行える地方銀行に関心を持ち、問題解決力や提案力をプロフェッショナルな視点で学びたい。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
25年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップを志望した理由（２００字以内）
- 私は○○のアルバイトで地域の健康に携わってきた経験を通じ、より多くの地域の方々に貢献できる仕事がしたいです。そのため、地域商社プロジェクトを始めとした地域活性化事業や脱銀行の取り組みに加え、手のひら認証ATMや女性専用ローンなど「お客様目線」で寄り添い独自のサービスを提供し続ける貴行に興味を持っております。インターンシップを通して業務理解を深めるとともに、貴行で働くイメージを明確にしたいです。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
25年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- OKB大垣共立銀行の1day仕事体験への参加を希望する理由
- 時代の変化に柔軟で地域に根ざした経営を基盤とする貴行は、「手のひら認証」などといった他にはない新たなサービスを通して常に新しい可能性に挑戦しています。そのため、お客様だけでなく仕事に従事する私たちにとっても刺激を感じることができ、毎日新鮮さを持って仕事を出来ること、そして一人一人の持つ自由な発想が活かされる職場であることが他社にはない魅力であると感じました。このような、時代の先頭に立つ貴行で活躍させていただきたく志望致しました。
- 自己PR
- 私の強みはチャレンジ精神です。高校２年時には、幼少期から習っていた英会話を活かすため、国際英語コースに所属し、オーストラリアでの語学研修や英語を用いたプレゼンテーションなどに挑戦しました。私はそれまで人前で話すことがあまり得意ではなかったため緊張や不安から失敗してしまうことも多くありました。しかし、高校卒業まで何回も経験を積み重ねるうちに徐々にパブリックスピーキングのスキルが身につき始め、苦手だったプレゼンやスピーチが高校３年時には楽しく感じるようになりました。大学のゼミでも判例や法律を用いて発表をする機会がありますが高校時代のこの経験が活き、緊張せず自信を持って発表をすることができています。そのためチャレンジしてみることや新しい環境に飛び込むことがいかに大切かを学ぶことができました。私はこのチャレンジ精神を武器に様々なことに挑戦し、貴行で活躍できるよう切磋琢磨していきたいです。
- 入社後どのような仕事をしたいか？
- 私は法人営業に携わりたいです。個人営業よりも規模の大きい法人営業では、自分が行った融資によって相手方の会社が発展し成長してゆく姿がダイレクトに自分の目に映るため、その結果が仕事へのやりがいにも直結すると考えたため、私は法人営業に携わりたいと思いました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
岐阜県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 個人営業、法人営業共に、お客様の前提条件などを参考にして、まずヒアリングをする。 そこで判明した課題を、どのようなプロセスを用いて問題を解決していくかを考えた。 全体発表の時間は設けられていなかった。
- ワークの具体的な手順
- 前提条件を読む時間→質問を考える時間→実際に質問する時間→どのプロセスを使うか考える時間→まとめる時間
- インターンの感想・注意した点
- 企業研究の際に多角的なプロセスを提示できることを強みとして社員さんが挙げていたため、最初のヒアリングを重視した。お客様1つ1つの思いや考えを深堀りして潜在的なニーズを引き出し、提案の幅を広げられるようにした。
26年卒 | 総合職
岐阜信用金庫
インターンシップ インターンシップ
近畿大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- お客さんの課題を解決するようなグループワークでした。社員の方が、模範解答みたいなものは用意してくれていましたが、解答の内容は自由でそれぞれのグループが色々な案を出していました。和やかな雰囲気でできました。
- ワークの具体的な手順
- 説明からグループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 特別難しい内容ではなかったので、周りのグループの人たちと意見を出し合って協力しながらやることを意識しました。オンラインでしたが、結構話し合う時間があり、大変といえば大変でした。金融機関について知れたので良かっです。
27年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループごとに実在の自治体をテーマに「関係人口」を創出する施策を考え、2日目に発表を行う。1日目と2日目に数週間程期間が空いているため、その間にもワークの調査等の準備ができるため、発表の質がその準備によって大きく左右される印象。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 「関係人口」という自分の中では知らない新しい概念を学べるインターンだったためその点で有意義だと感じた。また、一つ一つのワークの時間の長さが長めにとってあるためゆっくりと話合いができた。開催時期が早いためグループワークが慣れない中でも取り組みやすいと感じた。
27年卒 | 技術系
イビデン
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事と技術者が1人づつ
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になると面接が始まる 面接終了後には退出を促される
- 質問内容
- 初めに自己紹介の時間があり、大学や趣味などを話す。次に、ガクチカや研究内容や志望動機などの面接として一般的な質問をされる。その後、それらに対して2~3回の深掘り質問をされる。最後にこちらからの逆質問の時間があり、終了になる。
27年卒 | 技術系
イビデン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分程度 非言語25分程度 性格診断20~30分程度
- 対策方法
- 一般的なSPIの問題が多く出るため問題集を一通りやっておけば良いと思う
27年卒 | 技術系
イビデン
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の事例に基づくケーススタディから、顧客が求めている条件を吟味し、最適な考えをグループで議論することで考えた。その後、全体で発表し、社員さんからのフィードバックを受けた。参加者からグループに分かれてグループごとに行う形式だった。
- ワークの具体的な手順
- 顧客からの要望に合わせた課題解決のための手段をグループで話し合い、選んだ理由を発表した。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークのため、自分一人が話しすぎないことや、あまり発言していない人に向けて話題を振ったりすることを意識した。ワークの時間は決まっているため、時間配分を意識して発表のことも考えることでスムーズに発表を行えた。
27年卒 | 総合職
バローホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、売場づくりをテーマにしたグループワークに取り組んだ。来店するお客様の年齢や目的を考え、どのような商品配置が買いやすいかを話し合った。価格だけでなく、安心感や分かりやすさも重要だと感じた。日常の買い物を支えるというバローの役割を、課題を通して実感することができた。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- インターンで注意した点は、細かい作業でも手を抜かないことである。バローの仕事は毎日の積み重ねが信頼につながると感じたため、一つ一つ丁寧に取り組むことを意識した。また、グループワークでは周囲の意見をよく聞き、全員が納得できる形で進めるよう心がけた。安定した仕事の大切さを学んだ。
27年卒 | 総合職
バローホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 内容は、ある店舗の売上を向上させるための改善策を企画するワークでした。バローの「製造小売業」としての強みを活かし、どのような商品をどのようにアピールすれば地域のニーズに応えられるかを考えました。客層のデータや競合の状況を分析しながら、ターゲットを絞った効果的な販促キャンペーンの案を練り上げました
- ワークの具体的な手順
- グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 実際の店舗スタッフが運営しやすく、お客様が買い物をしやすい仕組みになっているかを意識しました。感想としては、一つの商品が棚に並ぶまでの背景にある戦略の深さに驚き、小売業は非常に知的な仕事であるというイメージに大きく変わりました
27年卒 | 総合職
バローホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「特定カテゴリーで地域一番店を目指す」という、デスティネーション・ストア化に向けた戦略立案に取り組みました。製造小売業の強みを活かし、自社工場直送の生鮮食品をどうアピールして来店動機を作るか、具体的な売場構成や販促企画を考案しました。理念である「創造」を形にし、顧客に驚きを与える施策を追求しました
- ワークの具体的な手順
- グループでディスカッション
- インターンの感想・注意した点
- 「創造・先取り・挑戦」の理念を意識し、保守的な案に留まらず、現状を打破する積極的な発言を心がけました。単なる作業体験ではなく、地域の生活を豊かにする「実業人」としての視点を忘れないよう注意しました。社員の方からのフィードバックを通じ、商売の厳しさと、地域社会に貢献する喜びを同時に学べた貴重な経験です。
27年卒 | 総合職
バローホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、「新しい生活様式の提案」というテーマで、バローの多角的な事業を活かした新規事業の企画立案に取り組みました。具体的には、食品スーパーとドラッグストアの顧客データを統合し、「健康寿命の延伸」に貢献するためのパーソナライズされた食料品・ヘルスケア商品の提案サービスを提案しました
- ワークの具体的な手順
- グループワーク、発表
- インターンの感想・注意した点
- インターンでは、「商売は顧客の創造なり」という理念に基づき、提案が本当に顧客のニーズを満たしているかという点に最も注意しました。グループワークでの議論では、アイデアの独自性だけでなく、バローの「地域密着」の事業基盤と、「製造小売業」の強みを活かした再現性があるかを考えました
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。