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実施日程 7月下旬
実施場所 飯田橋オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 5人
参加学生数 6人
参加学生の属性 国立大学多め
報酬の有無 時給1200円
交通費補助の有無 実費支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

飯田橋の新たなまちづくり提案2グループに分かれてそれぞれにエリアが与えられ（かなり広範囲）そのなかで自由にまちづくりの提案を行う。
現在開発検討が進んでいる敷地以外の、現在建物がったている土地に対してもアプローチすることが可能でかなり自由に提案することができた。

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ワークの具体的な手順

最初に課題についての説明があり、その後は各グループで作業を進めていく。建築学生がほとんどであるため設計課題と似たような手順が共通認識としてあり、その通りに進んだ。

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インターンの感想・注意した点

なるべく自由に発送することを心がけた。いわゆるデベロッパーでよくある収益計算などがないため、それ収益的にどうなんだろう、となってしまうような発想もどんどんしていくべきだと思う。
ただ自由に発想しつつも論理的に説明していくことはもちろん重要。考えなしの提案は返って周囲を混乱させてしまう。

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懇親会の有無と選考への影響

初日と中間美にランチに連れていってもらい、最終日は夜に懇親会という名の飲み会があった。選考への影響はなし。

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インターン中の参加者や社員との関わり

たくさんあった。1チームに対して2〜3人メンター社員の方がついてくださる。基本放任主義だが、社内に社員の方がいるときはわからないことがあったら自由に話しかけにいっても大丈夫、という制度だった。
また食事を一緒に摂る機会も多くたくさん話すことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

プライドが高く建築の技術職のトップが集まる集団

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクで学生の話を真剣に考えてくれる。あたたかい。

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ONE CAREERでは、日建設計の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日建設計のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日建設計のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や日建設計の企業研究にも役立ちます。
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