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あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。（300文字以内）

貴社の街づくりに非常に魅了され、他のどのデベロッパーよりも多くの人に価値を届けると考えたからだ。私は、部活の経験から、多くの人を巻き込み、目標を達成するデベロッパーになることを志した。特に、貴社は日本各地で貴社にしかできない街づくりを行い、人々に夢を与える空間を創出している。中でも、◯◯を訪れ...

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今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで、大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内）

私が大切にしたい価値観は、まず、周囲に応援される人間であることである。きっかけは、◯◯の経験だ。◯◯界で、◯◯を追い詰めた私達の試合は、観客のみならず、日本中の◯◯をする多くの人から応援してもらえた。この経験から、社会に出ても周囲の多くの人から、応援される人間でいたいと考えた。次に、常に熱いパ...

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今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競ったこと、失敗したこと、成功したこと等）についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかを3つお書きください。 1つ目

テーマ：文武両道
時期：高校3年間

◯◯の両立を達成した。この背景には、文武どちらも諦めないことで、人として成長したいという想いがあった。そして、目標から逆算した日々の計画を詳細に立て、隙間時間を無駄なく活用することを意識したことが、目標達成に繋がった。例えば、通学時間や部活のバス移動...

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2つ目

テーマ：◯◯として、新歓活動を変革し、入部者のミスマッチを失くすことで、◯◯へ導いた
時期：大学3年進級時から現在
詳細：幣部には、例年入部者の3割が1年以内に退部する課題があった。退部による組織の競争力・求心力低下は、目標である日本一への壁と感じ、解決に挑んだ。まず、退部の原因が入部前後...

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3つ目

テーマ：◯◯部で、自身の強みである他者を奮い立たせる扇動力を発揮したエピソード
時期：大学2年
詳細：
モチベーション低下を理由に退部寸前の同期を全力で引き止めた。大学4年間諦めずに続けることで得られる自信や、共に本気で戦う仲間の存在は相手の為になると考え、「君は君の想像以上に周りから必...

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自分が輝いていると思う写真を1枚ご提出いただき、個性をPRするキャッチフレーズとキャッチフレーズの補足文章をお書きください。

「周囲のモチベーターであり続けられる人間」
私の強みは、扇動力である。人の心を動かす言葉と、その言葉に説得力を持たせる行動によって他者を奮い立たせてきた。現在は◯◯部の◯◯として、常に周囲が頑張る原動力となることを意識している。

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288人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】「街づくりを通じて人々に感動を届ける」という夢を達成できると感じたから。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】約50人　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、地方旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】常に新しく面白いことに挑戦する姿勢に魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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【あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。（300文字以内）】その場所にしかない良さを感じられる街づくりをしたいからだ。私は幼い頃から一人旅が好きだった。電車に揺られ、向かった先の景色や人、空気を感じては喜びを感じていた。この経験から、その場所にしかない空間を自ら人々に提供したいと思うようになり、デベロッ...
221人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
最終面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】書類記入→人事の方々とお話→面接　【質問内容】・自己紹介 ・人生振り返ってみてどう？ ・◯◯の魅力は？ ・高1で一軍で活躍できなかった理由は？ →どう乗り越えた？ ・高校ではなぜ主将になった？ →どんなリーダー？ ・勝てなか...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分41問 非言語：20分20問 構造把握：20分20問 性格：33分200問　【対策方法】問題集を繰り返し解く　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の浅い、若い社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Hire Vueを使用したオンライン面談　【質問内容】主にESの深堀りであった。ESにおける学生時代に力を入れたことの量が非常に多いが、そのすべての内容について触れられるわけではなかった。取り組みの過程について...
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受ける一般的なもの　【対策方法】特になし
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