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2020年6月
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

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会場到着から選考終了までの流れ

専用ツールを使用したオンラインでの面接

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質問内容

- エンジニアになるためにこれまでどのような勉強をしてきたか。
- 研究内容
- 大学時代に力を入れたこと。
- エンジニアとして、これからどのようなキャリアを歩みたいか。またその理由。
- 直近で興味のある技術や分野。

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雰囲気

優しい雰囲気

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注意した点・感想

結論ファーストを意識した。感想としては、技術的なスキルよりも、考え方やキャリアプランをどれだけ考えているかなどを主に見られているのだと感じた。それを踏まえて、想定外の質問が来たときには、しっかりと考える時間をもらって、誠意を持って答えるようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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20人の方が「参考になった」と言っています。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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