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2020年6月中旬
個人面接
2020年6月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接プラットフォーム「HARUTAKA」を利用しました。

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質問内容

Q1： ESの内容を簡潔に
Q2： なぜその研究を始めたのか？
Q3： 日頃から使っているプログラミング言語
Q4： インターンでやりたいこと、なぜソフトバンクなのか
Q5： 希望コース、日程のそれぞれの格差はどれくらい？
Q6： 逆質問、言いそびれたこと

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雰囲気

2人とも穏やかな方で和気あいあいとした雰囲気でした。「しっかりしていますね」と言葉にしてくれたり、反応をちゃんと返してくれたため話しやすかったです。

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注意した点・感想

ソフトバンク社員の友人に事前にお話を伺い、会社の実情や現場の声も交えて説得力のある話をすることで他者との差別化を図りました。また、ソフトバンクに関連するニュースも聞かれた事例があると聞いて、ニュースなども調べて面接に挑みました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送信されるため、そこから接続して面接開始です。　【質問内容】質問内容はオーソドックスなものが多かったです。特に変わった質問などはありませんでした。 具体的な質問内容は以下の通りです。 ・自己紹介 ・研...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI関連部署の技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため自宅でPCの前で10分前から待機していた。　【質問内容】・なぜインターンに参加したいとおもったか ・研究について教えて ・研究内容についての深堀（工夫した点、チャレンジしたこと、自身の強み） ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望コースに関係のあるエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインシステムで面接を行うはずがシステムトラブルで音声が届かなかったため、PC画面を見ながら携帯電話で通話しながら面接した。　【質問内容】20分かつ通信トラブルで短かった。 ・どうして興味を持ったか ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査と同じ程度　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談のように始まり、終始そのペースが保たれた　【質問内容】面接において、質問された内容としては以下である ・志望動機（何をきっかけに参加したいのか） ・インターンシップで何をしたい ・学生時代に力を入れたこと →この項目...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究内容・苦労したこと・工夫したこと 部活について・自分の強みとエピソード 部内での立場・役割 逆質問 研究と部活を中心に質問された。また、チーム内での役割や貢献度を重要視し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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非公開 | 理系
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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