職種別の選考対策
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18年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
技術系総合職 ※現在募集なし
No.6751 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2017年2月上旬 |
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実施場所 | NTTドコモ本社ビル(山王パークタワー) |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム(学生6人)あたり1人 |
参加学生数 | 36人 |
参加学生の属性 | 高学歴(東大、早慶)、理系院生多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず最初にドコモについて、そしてその技術について学ぶ。HPでは得られない技術を見せてくれる。その上で、それを活かした新規事業の立案のグループワークを行う。途中で何度か中間発表があり、最後に全員の前で発表。
ワークの具体的な手順
基本的にグループワークの進め方は自由だが、1グループに一人社員の方がついてくださって、様々なアドバイスや助言をくれる。
インターンの感想・注意した点
独創性を非常に重視される。学生らしい意見。しかし、それが夢物語で終わるのではなく、しっかり地に足着いたもの可能かも厳しく突っ込まれた。何度かあった中間発表で厳しいフィードバックをもらえ、そこで案を変更したが、最後は理にかなったアイデアを出すことが出来た。
懇親会の有無と選考への影響
最後に懇親会がある。選考には関係ないとされているが、インターン中で優秀だと思われた学生は選考が早くなる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加の学生は理系の人が多かったが、非常に議論は活発になった。おそらく、個性が強い人物・しっかりと自分の意見がいえる人物が選考に通っているのだと感じる。社員の方とは、最後の懇親会で関わりがある。ワーク中にも関わりはあるが、そこでは基本的にワークのことについてしか聞けない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大手携帯会社。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
携帯だけでなく、モバイル通信をいかして様々な事業に取り組んでいる会社。というよりも携帯はすでに飽和しているので、新たな事業の柱を創出していかなければいけないと感じた。
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