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18年卒
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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2017年2月上旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 10人
参加学生数 36人
参加学生の属性 早慶MARCHを中心に、バラバラ。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題のテーマは、「10年後のあたりまえを作る」。はじめに自己紹介があり、事前に準備してほしいと言われていた小ネタを披露する時間があった。その後、現場社員による事例紹介を経て、課題に取り組む。通常なら3日以上のインターンで求められるレベルを2日で出すようなイメージで、きつかった。

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ワークの具体的な手順

現在皆が持っている社会問題への意識から、「10年後どういうことが実現できていたら社会のためになるか」という思考をしていった。技術レベルの細かい話はどうでもよく、社会のために何を実現したいのかと言う意思が重視されていた。

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インターンの感想・注意した点

様々な学歴の学生が参加するため、リーダーシップを取って優秀さをアピールするよりは、協調性をもって仲良く課題に取り組んだ方がよいと先輩からアドバイスを受けていた。その点を注意して臨んだつもりだったが、一部のメンバーとは噛みあわない部分があり、実現はできなかった。

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懇親会の有無と選考への影響

グループにひとり程度、早期選考に呼ばれていたよう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループについた社員の方は親身に議論の手助けや、仕事の話をしてくれ、仲良くなった。LINEまで交換して相談に乗ってくれるが、裏では冷静に学生の資質を見極めていたのだろうと思う。メンターに気に入られるかどうかが大事である。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

あくまで携帯会社であり、WEBサービスは一部。堅めの社風。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

事業領域に関して想像通りだったが、社風が思ったよりフランクでびっくりした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの強みや、現在展開している商品についての説明を受ける。その後ワークを行うが、抽象度がかなり高い。各ワークを行いながら、社員に発表し、FBをもらう。最終日は「十年後のあたりまえをつくりだす」という名目で自由にアイデアを出して、空想を発表しあう。全体的に和やかな雰囲気。　...
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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