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総合職（不動産事業・デベロッパーコース）
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チームで目的達成に向けて取り組んだ経験について、あなたはどのような立ち位置で、どんな目的意識をもって、どのように周囲へ働きかけたのかを説明してください。(300文字以上350文字以下)

リーダーとしてメンバー◯人と協力して、大学間対抗の○○大会に出場しました。手探りで準備をする中で、次第に進捗が遅れることでメンバーのモチベーションにばらつきが生じ、チーム内の人間関係が悪化しました。この原因は、役割分担の偏りと情報共有の不備にあると考え、2点の対策を提案しました。1つめは、一週...

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あなたの学生時代において、困難に直面した経験とそれをどう乗り越えたかを説明してください。(300文字以上350文字以下)

「どのような状況でも意見を発信できる力を身に付けたい」と考え、未経験ながら弁論部に入部しました。思うように考えを伝えることができず、全く評価されない中で、この原因は、主観・客観の区別があいまいで、話の筋道を作れていないためであると考え、2つの対策をとりました。1つめは、仲間の弁論作成に積極的に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代と30代の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・選考状況（業界、会社、選考過程、内々定など） ・業界・会社の志望動機 ・会社選びの軸 ・10年後のキャリア像 ・興味のある仕事や部門 ・学生時代に1番頑張っ...
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【経緯】最終面接前に具体的な入社イメージを持って欲しいという人事の意図で社員訪問の時間を設けていただけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社→リクルーター紹介→面談→解散　【質問内容】・今後、力を入れていこうと考えている部門はどこか？ ・どういった経緯から今後の事業計画が設定されたのか具体的に ・貴社への入社を決...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・不動産事業部の役員 ・人事部の役員 ・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→面談→解散　【質問内容】ベースは一次面接・二次面接と変わらず、志望動機と自己PR中心に質問される。大学と学部を選択した理由や性格面に関する質問が新たにされた。1番ウェイトの...
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【チームで目標達成に向けて取り組んだ経験について、どのような立ち位置、目的意識を持って、周囲に働きかけたのかを説明してください（350字以下）】存続危機にあった飲食店の営業利益増加に貢献した。私は魅力的な店を存続させたいと思い、私主導の従業員4人で売上低迷の原因分析と解決案の策定、提案を行った。困難は、2人の従業員に提案を...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30代の採用担当 ・事業部の部長（40歳後半）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→面談→解散　【質問内容】・なぜ不動産デベロッパー業界なのか？ ・なぜ不動産デベロッパーに興味を持ったのか？ ・弊社の志望動機 ・興味のある部門 ・志望する部門で求めら...
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ONE CAREERでは、大成有楽不動産の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、大成有楽不動産のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。大成有楽不動産のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析や大成有楽不動産の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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