大成有楽不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の面でより魅力的な企業から内定をもらえたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員が役員クラスで厳格な雰囲気であった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室へ案内され事前説明を受ける。その後に面接を行い、面接後は人事の方と面談を行う、面談終了後に帰宅する。

質問内容

なぜこの企業なのか・学生時代に力を入れたこと・大学で学んだこと・同業他社と比較しての特徴・管理物件を知っているか・どんな物件に携わりたいか・最終的な入社の決め手は・転勤は問題ないか・逆質問を行った。 「なぜこの企業なのか」についてかなり深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と、私が受ける職種の方3人であった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に参加URLがメールで届くため、そこから入室する。入室後、事前説明があり、その後に面接を行う。面接終了後は人事の方と面談を行い、終了したら退出する。

質問内容

自己紹介・自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機・入社後にどの様な仕事に携わりたいか・どの様な性格か・意見の対立が生じたらどうするか・泊り勤務に抵抗はないか・転勤について・資格について・逆質問 「学生時代に力を入れたこと」については深堀された。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

性格検査のみであるため、特になし

当社を志望する理由を教えてください。

オフィスビル・商業施設・学校・大規模スタジアムなど多様な種類・規模の物件に携わることが出来る点を魅力に感じているため、貴社を志望します。多くの物件の管理を経験することでより多くのお客様の生活シーンを支えることが出来ると思います。そのため、多様な人々が利用したいと思えるような建物づくりを行っていきたいです。また、貴社は不動産...

当社の中でも、このコースを選んだ理由を教えてください。

人々がいつでも「快適」「安全」に生活できるように、建物の維持管理に携わりたいと感じているため「ビル管理コース」を選択します。学生団体の経験と大学での「建築」の学びを絡めて、どんな時でも安心できるように建物と建物に関わる人を支えていきたいと考えています。また、建物のエネルギーマネジメントにも興味を持っています。現在、地球温暖...

あなたがチームで目標達成のために取り組んだ経験で、どのような立ち位置をとったのか、またその理由を説明してください。

私は学生団体の活動で、リーダーとして企業・地域住民・外部団体など立場の異なる方々と協力して、イベントの企画・運営を行った経験があります。「イベントを通して、人と人・人と地域のつながりを創りたい」という想いから学生団体に所属しました。また、リーダーという立場であれば、より多くの方々と深い関係を築く機会が増えると感じたため、立...

承諾/辞退理由の詳細

自身の就きたい職種であったため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

案内の方が来るまで指定されたイスに座って待ち、そのあと10分ほど説明を受ける。

質問内容

この業界、また企業を志望した理由やきっかけを時系列（幼少の頃から）に沿って説明して下さいと言われた。 自己分析をきちんとしていた方が良いと考える。 決まった言葉というより、自身の言葉で伝えていくことを大切にされていると前回の面接と今回の面接両方で感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

・この面接で伝えたいことは何か ・志望動機 ・事務にどんなイメージがあるか ・短所は何か ・転勤があるが大丈夫か ・第一志望かどうか ・「マネジメント」とはどういうことだと思うか 等、独特な質問が多々あった。

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

60問ほど

対策方法

特になし

当社を志望する理由を教えてください。

私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、取り扱われている事業の幅広さです。貴社は不動産事業と施設管理事業という二つの事業を兼ね備えています。よって、実際に施設管理をする立場であるからこそ分かるノウハウや利用者のニーズをもとに、長期的に一つの建築に携わることで建物を通して、快適な環境を作り提供したいという想いを届けや...

当社の中でも、このコースを選んだ理由を教えてください。

私が経営管理コースを志望した理由は、生徒会長の立場で協働して集団を支えた経験を、経営管理コースでなら活かすことができると考えたからです。生徒会では、生徒や先生にとって学校がより快適な環境となるように意見箱の設置等常に尽力していました。また、委員会組織のとりまとめも行っており、先頭に立ち意思決定することの難しさに加えやりがい...

あなたがチームで目標達成のために取り組んだ経験で、どのような立ち位置をとったのか、またその理由を説明してください。

私は、中学生時代◯◯部の◯◯を務めていました。部内では、コンクールで◯◯賞を受賞するという目標を掲げており、演奏技術向上のためにすべき事の整理を行いました。例えば、パート毎の演奏を録音し確認し合い、お互いの分析を行いました。結果、今の上下関係では意見をする際に足枷になると気付き、部長である自身が相手に頼り頼られる存在になろ...

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたかった職種で内定をいただいたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、10分間の雑談、30分間の面接、20分間のリクルーター面談でした。

質問内容

人柄を見るため、過去を振り返って、どういう考えで、どういう選択をしてきたか。その就職活動バージョン（どういう経緯で当社を知って応募したかまで）。他は第一志望かどうか。転勤について。健康状態。など困る質問はなかったです。 リクルーター面談では、質問の数と印象的だった質問と面接官の良かった点と悪かった点、先行状況等聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30前後の方が1人、50前後の方が2人で、全員人事の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に入社1年目の社員の方と雑談して緊張のほぐしてくれます。そこから30分間面接、終わると20分間のリクルーター面談がありました。

質問内容

おそらく事前にESを読んでいて、ESに沿った質問をしてきます。ストレートに志望理由は何ですかという形ではなく、他と比べてどこがよかったですか、など答えることは同じでも少し違う方向から質問してきます。あとは、自分は浪人と留年をしていたのでその理由を聞かれたり、経理を志望していたのでその業務内容はどんなのだと思いますかと聞かれ...

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

性格、10～20分程度

対策方法

選考には関係ないので特になし

志望理由

私が貴社を志望する理由は3つあります。まず、「大成建設」のブランド力です。抜群の知名度から、お客様から仕事を安心して任せて頂けると同時に、仕事を通じて達成感ややりがいを感じられると考えました。次に、貴社が不動産事業と施設管理事業の2つの事業をバランス良く運営され、「価値をつくり、まもる」経営の安定性に魅力を感じたからです。...

コースを選んだ理由

私が経営管理コースを志望した理由は、2つあります。まず、学生の頃から数字を扱う算数や数学が得意であり、経理の仕事をしたいと考えた事、次に、部活動で課題解決に向けて主将や監督と協働し部を裏方として支えた経験を仕事に活かせると考え志望しました。私は経理の実務経験を積んだ上で、会社の経営実態を数字面から把握し、課題解決を関係部門...

あなたがチームで目標達成のために取り組んだ経験で、どのような立ち位置をとったのか、またその理由を説明してください。

私は体育会◯◯部の「主務」として、前年リーグ◯部に落ちたチームの◯部昇格を目標に、チーム力向上に向けた敗因分析とやるべき事の整理を行いました。具体的には、過去の試合の動画から得点と失点のパターンやポジションごとの◯◯をデータ化し、分析を行いました。分析の結果、移動速度の遅さに起因する「機動力」向上が課題と分かり、◯◯と◯◯...

チームで目的達成に向けて取り組んだ経験について、あなたはどのような立ち位置で、どんな目的意識をもって、どのように周囲へ働きかけたのかを説明してください。）（300文字以上350文字以下）

◯◯という授業で◯◯を務め、◯◯に取り入れてもらえる提案づくりを目標にチーム運営を致しました。同授業は様々な専門知識を有する◯◯名で、対象地域の問題解決案を提案する授業です。班員の間にモチベーションの差があり中々議論が進まないことがありました。そこで私は班員の適性や得意分野を元に役割分担を行い、担当者をつくりました。また、...

あなたの学生時代において、困難に直面した経験とそれをどう乗り越えたかを説明してください。（300文字以上350文字以下）

私は◯◯部という大学周辺の◯◯約◯◯人を対象に年間◯◯回のイベントを行う活動をしている団体に所属しております。 ◯◯には◯◯イベントがあり、2週間ほど事前準備を行いました。昨年は「過去で1番、未来でも1番」という目標を立て、3年生として私の所属する係の運営や◯◯・◯◯の質の向上を目指しましたが、妥協を認め楽をしようとする下...

長所

既存の枠に捉われず現状の改善に挑戦できる

短所

何でもやりすぎてしまう点

チームで目的達成に向けて取り組んだ経験について、あなたはどのような立ち位置で、どんな目的意識をもって、どのように周囲へ働きかけたのかを説明してください。

私は◯◯での学生ボランティア団体の大学責任者として、組織人数を◯名から◯名に増員し円滑な国際大会の運営に繋げました。当初、組織人数が少人数である故に負担が大きく、また二年後に東京オリンピックを控えていたため組織改善をするべく自ら責任者となりました。そして初めて初心者増員を図った講習会開催を提案しましたが、◯◯がネックとなり...

内定後の課題の有無

宅地建物取引士の資格試験の勉強

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・不動産事業部の役員 ・人事部の役員 ・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→面接→面談→解散

質問内容

ベースは一次面接・二次面接と変わらず、志望動機と自己PR中心に質問される。大学と学部を選択した理由や性格面に関する質問が新たにされた。1番ウェイトの高かった質問が、勤務地や日常生活がしっかり遅れるかについての質問。

経緯

最終面接前に具体的な入社イメージを持って欲しいという人事の意図で社員訪問の時間を設けていただけた。

会場到着から選考終了までの流れ

会社→リクルーター紹介→面談→解散

質問内容

・今後、力を入れていこうと考えている部門はどこか？ ・どういった経緯から今後の事業計画が設定されたのか具体的に ・貴社への入社を決めた理由 ・最終面接を受けるにあたっての注意点や面接官の特徴、雰囲気など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・30代の採用担当 ・事業部の部長（40歳後半）

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→面接→面談→解散

質問内容

・なぜ不動産デベロッパー業界なのか？ ・なぜ不動産デベロッパーに興味を持ったのか？ ・弊社の志望動機 ・興味のある部門 ・志望する部門で求められる能力を1つ挙げると？ ・自己PR ・学生時代頑張ったこと

試験科目

適性検査（性格）

各科目の問題数と制限時間

20分程度の簡易的なもの

対策方法

必要なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代と30代の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内→面接→解散

質問内容

・自己紹介 ・選考状況（業界、会社、選考過程、内々定など） ・業界・会社の志望動機 ・会社選びの軸 ・10年後のキャリア像 ・興味のある仕事や部門 ・学生時代に1番頑張ったこと ・学業とアルバイト、プライベートの割合

チームで目標達成に向けて取り組んだ経験について、どのような立ち位置、目的意識を持って、周囲に働きかけたのかを説明してください（350字以下）

存続危機にあった飲食店の営業利益増加に貢献した。私は魅力的な店を存続させたいと思い、私主導の従業員4人で売上低迷の原因分析と解決案の策定、提案を行った。困難は、2人の従業員に提案を受容されなかった事だ。理由は、メリットに対するジレンマである。具体的には、私たちは店の存続がメリットだと考えていた。一方、2人の従業員は、同賃金...

学生時代において、困難に直面した経験とそれをどう乗り越えたのかを説明（350字）

中学時代の部活動で主将に任命されたことである。私は幼い頃から1番を目指して競い合い、強い成長意欲を形成した。そして、部活動では技術が認められ主将に任命された。しかし、今までチームを統率した経験がなく不安に感じていた。この時に、当時読んでいた長谷部誠選手の「心を整える」にある「迷った時は困難な道を選ぶ」という言葉に背中を押さ...

各質問項目で注意した点

出来るだけ様々なコンピテンシーを持っていることをアピールする