職種別の選考対策
年次:
21年卒 総合職(不動産仲介営業)
総合職(不動産仲介営業)
No.92268 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職(不動産仲介営業)
総合職(不動産仲介営業)
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月下旬 |
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実施場所 | 新宿野村ビル |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で3〜4人 |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 男女比は3:2くらい |
交通費補助の有無 | 交通費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
不動産仲介営業の体験ワーク
1グループ5〜6人
仲介営業のポイントを学んだ後、実際に顧客に提案する物件を自分達で探し、顧客に提案するつもりで発表する
細かく点数がついたランキング発表やフィードバックあり
ワークの具体的な手順
仲介営業のポイント導入
顧客役の社員へのヒアリング(複数回)
得た情報を元にノムコムで物件を探す
顧客に提案するつもりで、みんなの前で発表
結果発表、ランキング形式
インターンの感想・注意した点
ヒアリングがとにかく難しかったです。
自然な会話の流れで質問しないと答えてくれないので、ヒアリングが上手くいかないと物件選びに必要な情報が集められません。
物件選びはノムコムを使ってササっと出来るので、上手くいくかはヒアリングに全てかかってます。
懇親会の有無と選考への影響
参加者は、その後色々なイベントが用意されます。
早期説明会や早期選考もあります。早期説明会は2月頭でした。
インターン中の参加者や社員との関わり
3日間と長く、ヒアリングなどを成功させるためには班メンバーとしっかり話し合って方針を決める必要があるので、まずは班メンバーと関係を築くことが大事です。
社員とは、一緒にお昼を食べたり、一緒に営業所まで移動したりと、話す機会は多くあります。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
不動産仲介営業は、「話しの上手さ」や「押しの強さ」が大事というイメージがありました。
社員は、体育会っぽい人が多いという印象がありました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際は、「聞き上手」であることの方が大事だと思いました。
また、社員の方は、思っていたより落ち着いた雰囲気の人が多いと感じました。これは、この企業の社風が表れてると思います。
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