職種別の選考対策
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22年卒 ザイマックス関西総合職
ザイマックス関西総合職
No.144859 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 ザイマックス関西総合職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2021年1月中旬 |
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実施場所 | WEB |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チーム1人。全体で5人ほど。 |
参加学生数 | 10人ちょっと |
参加学生の属性 | わかりません |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
CRE戦略立案ワークでした。実際にあった出来事について企業名や数字を変更したワークでした。経営の立て直しを行うために不動産やその他事業をどう扱うかということをグループごとに考えるワークでした。時間は非常に短かったですが、書記はグループにいる人事の方が担当してくださいます。プレゼンは全体に戻って...
ワークの具体的な手順
チームに分かれてワーク開始。資料を読み込みながら時間内に発表資料をまとめて(人事の方が手伝ってくださる)、最後に発表という手順でした。インターンの最初に軽く企業説明がありますが、基本的にはワーク中心でした。
インターンの感想・注意した点
難しかったですが、面白かったです。金融業界のインターンと似た部分がありました。このインターンに参加する価値は、その後の面談などにあると思います。社員の方は非常に優しい方が多く、相談に乗ってくれますし、その後頻繁にメールや電話、面談をして気にかけてくださいます。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士の関わりは少ないです。時間も短いためワーク内だけで議論するという形です。社員の方とは面談で頻繁に関わります。インターンの中ではワークのみの関わりでした。関わる社員の方は若い方が多く、新卒入社の方も中途入社の方もおられました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
よく知らなかったです。不動産系の会社だという認識しかありませんでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
不動産管理の中では独立系として地位を築いている良い会社だと思います。業務内容に関しては人それぞれ感じ方や合う合わないがありそうでした。社員の方々は優しく面倒見の言い方が多いです。社員同士も仲が良さそうでニックネームで呼び合う風習があるようです。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。