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自己PR

リーダーシップを発揮し、物事を取り組む姿勢があります。高校三年生から現在まで飲食店のキッチンで働き、二年目でアルバイトリーダーを任命されました。働く上で、若手が先輩社員に対して意見をしにくい環境に課題を感じました。この環境を改善する為、目標を店長に提案、実行しました。 その目標はメンバー全員が...

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志望動機

お客様と長期的に関係性を持ち続け、お客様の喜びを肌で感じることができるため貴社を志望する。また、グループ力を結集して「くらし」を豊かにし、「人々の人生」を支え続けている貴社の理念にやりがいや魅力を感じた。留学経験で培ったコミュニケーション能力と強みである決して諦めない姿勢を活かし、お客様のニー...

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学生時代に力を入れたこと

私は◯◯研究ゼミに、主に活動を社会に発信することをしました。その際に意見が出なかったりまとまらず苦労しました。そこで、話を振ることや、意見を否定しないことを意識しました。結果、全員の意欲が上がり、座学だけでなくフィールドワークも実施したいという意見が出て、実際に◯◯のテレビ局や新聞社、調査しま...

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【試験科目】国語、数学　【対策方法】問題集
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面談室に案内され、行いました　【質問内容】一次面接と似た内容でした まず自己紹介&自己PRを簡潔に聞かれ その次にその深掘り 次に業界の軸についてとその深掘りです また、やりたいことや就活状況についても詳しく聞かれまし...
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【承諾/辞退理由の詳細】施工問題以降体制が一新され、休止されていた事業も再開するため、将来に期待に持てる企業であるため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100名以上？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】働きやすい環境が整っていること　【内定後の課題の有無】今の所なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月以降に数回　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会
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25年卒
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】働きやすさや福利厚生が整っている点　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月から2ヶ月に1回ほど　【採用人数・倍率】100名　【内定者の採用大学・学歴】学生と会ったことがない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】簡単な算数と国語だと思えばいい　【各科目の問題数と制限時間】各50問・5分　【対策方法】特になし
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25年卒
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【自己PR】私の強みは柔軟性です。所属する大学祭実行委員で、2年時に◯◯を担当しました。その年はコロナ発生後初の飲食解禁かつ◯◯最大級の大学祭ということもあり、予想困難な年でした。 当日は予想とは違う事が多く起こりました。しかし、臨機応変に対応したことで混乱を防ぐことができ、当初の売上目標を達成することができました。これ...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】主にESの内容を深堀される。 自己PRや学生時代に力を入れたことでの経験で得たこと・工夫したこと・苦労したことなどを聞かれる。 そのときどのように乗り越えたのか、考えたのか等を問われた。 最後に逆質...
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25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで人事の方が向かいに来てくれ、会議室に通される。　【質問内容】一番最初に簡単な自己紹介を行い、一次面接と同じくESの深堀する質問をされた。 特に苦労した点・そこからどうしたのか、をよく聞かれた。 残りの30分はほとんど会話に...
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内定
25年卒
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【自己PR】長所は柔軟力です。中学・高校でバスケットボール部に所属し、高校では活躍する機会が減りました。そこで原因として、単に周囲のレベル差や、ポジション内の競争があり、チームに必要とされる人間とは何かと考え、研究し、練習に励みました。アドバイスを貰うことや、自身の動画を研究し、積極的アウトプットすることを心がけました。結...
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