職種別の選考対策
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25年卒 総合職
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No.362557 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 10月上旬 |
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実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 人事の方3人に加えて現場社員の方が1チーム1人、4チームあるので計4人 |
参加学生数 | 140人 |
参加学生の属性 | 様々、大学は東京一工、早慶、マーチ、関関同立など |
交通費補助の有無 | 実費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
YNK(八重洲・日本橋・京橋)エリアの新たな開発案を考え、最終日に全体でプレゼンを行う。チームは6人×4チーム。途中で社員さんのFBやメンターさんのFBもたくさんいただける。それを反映させながら最終発表の準備をしていく。
ワークの具体的な手順
YNKエリアの理解→ターゲット・コンセプト・具体的な施策を考える。
インターンの感想・注意した点
夏インターンの優秀者は冬インターンに呼ばれる。常にメンター社員さんが各班につき、議論を見ているので気を引き締めて議論に臨むこと。メンター社員さんが気さくな方で自分の拙い質問にも丁寧に答えてくださった。本当に学びの多いインターンだった。
懇親会の有無と選考への影響
優秀者は冬インターンに呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生に関しては、ワーク中はグループ内の学生との交流が主だが、懇親会の際に交流の機会があり、そこで仲良くなれる。社員さんに関してはメンター社員さん以外にも座談会や懇親会でお話する機会がある。特に懇親会ではフランクな雰囲気で色んなお話をお聞きできる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
伝統的な日系企業で堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新しいことをやろうとする社風、フランクで温和な社員さんから、堅い印象はなくなった。
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