職種別の選考対策
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26年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
No.405051 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 7月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン（zoom） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で2人 |
| 参加学生数 | 40人程 |
| 参加学生の属性 | 旧帝大、早慶、MARCH、関関同立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
経営会議を行い、経営戦略や重点施策の決定を行う。
1グループ6人、1日3時間半、2日目のプレゼンテーションは1グループ10分（発表5分、質疑応答5分）、社員の方からのFBあり、内定者座談会（NG質問ナシ）
ワークの具体的な手順
資料の読み込み→部門別の意見交換→グループで重点施策を決める→発表準備
インターンの感想・注意した点
情報量のわりにワークの時間が少ないため意見・情報を端的に伝えることを意識した。論理的で多角的な視点を持つことで良い結果を出せるようになると思う。優秀な学生と共にワークができ、考え方や立ち振る舞いなど勉強になることが多かった。
懇親会の有無と選考への影響
3 days参加後に任意の個別面接があり、それに通過すると2daysに参加することができ、早期選考に呼ばれる。3daysに参加しただけでもその後の社員座談会の案内が来る。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員さんからは、ワーク中各グループを回っていて、話が詰まっていたり、疑問点が浮かんだ時にはアドバイスをいただけた。参加者に関しては、自分のグループのメンバーだけでなく、同じ部署を担当する他グループの学生とも関わる機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
温かい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温かく、仕事熱心
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