職種別の選考対策
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20年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
No.43416 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 貸し会議室？ |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 三日間 |
| 参加社員数 | 全体で2〜3人 |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | ニッコマから早慶まで幅広く |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【初日】様々な業界を比較するワーク、三菱UFJニコスへの理解を深める企業理解ワークなどを行った。
【二日目以降】
キャッシュレス化推進の新規事業立案ワークを行なった。最終日に向けてプレゼンの準備をし、最終日に発表。
ワークの具体的な手順
6人で1つの班を作り、それぞれが新規事業について考える。社員の方からアドバイスも頂ける。
インターンの感想・注意した点
3daysに参加できるのは、ワンデイインターンの参加者のみになるため、全員がクレジット業界やニコスについてある程度理解している状態でした。そのため、班内での話し合いもスムーズに進んだため、納得のいく発表をすることができました。
例年は複数日程のインターンシップに参加すればリクルーターがついて...
インターン中の参加者や社員との関わり
人事の方は最低限の人数しかいません。自分から話しかけたり、ワーク中にアドバイスを積極的に頂ければ関わる事もありますが、基本的にあまり無いと思います。もしかすると、いい動きをすれば本選考にプラスになるかもしれません。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
固い
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