職種別の選考対策
年次:

17年卒 基幹職(オープンコース)
基幹職(オープンコース)
No.3046 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
17年卒 基幹職(オープンコース)
基幹職(オープンコース)
17年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
8月中旬
グループディスカッション(GD)
8月中旬
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 1時間15分 |
社員の人数 | 5人 |
学生の人数 | 100人弱 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
グループ分け→会社説明→インターンシップ説明→選考→解散
GDのテーマ・お題
自動販売機を新たに設置するとしたら、どこに設置するか
GDの手順
初めにタイムテーブル設定と書記・タイムキーパーを決定した。その後自動販売機を設置する目的を飲料メーカーの売り上げアップと設定し、設置場所の案出し、出た案のメリット・デメリットを挙げて比較検討、最終案を決定し議論の整理という手順で行った。
雰囲気
グループに社員がついているわけではなかった(会場をぐるぐると周っている形式だった)ので、かなり和気あいあいとした雰囲気だった。
注意した点・感想
前述のように常に社員が見ているわけではなかったので、社員が周ってきたときは意識して発言するようにした。また1グループ12名とかなり多かったので、とにかく主導権を握りリーダーシップをアピールするとともに、自分が発言すると同時に発言していない人に話を振るなど協調性をアピールすることが大切だと思った。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。