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職種別の選考対策
年次：

IT・通信 NTT西日本
25年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.370076 本選考 / リクルーター面談の体験談

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25年卒
リクルーター面談
>
本選考
名古屋市立大学 | 文系
2024年3月下旬
リクルーター面談
2024年3月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考要素無し
結果通知方法 選考要素無し

経緯

一次面接通過後、中堅年次の社員の方から連絡をいただき、選考対策に協力していただいた。

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会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに面談が始まった

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質問内容

基本的に学生からの逆質問がメインだった。次の二次面接に備えて準備していた志望動機やキャリアビジョンに対して、現場社員の目線でアドバイスをいただいた。
また、企業研究をしていく中で不透明だった部分に関して、細かく質問し貴重ないお話を多くしていただいた。

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雰囲気

非常に和やかで話しやすい方でした。

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注意した点・感想

一時間という長い時間を用意していただいたので、時間が少しでも無駄にならないよう入念に質問を考えてから臨んだ。また面談後も、疑問点があれば聞いていいとのことだったため、メールなども含めて何度かやり取りをした。二次面接以降の対策をするうえで間違いなく貴重な時間だった。

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エントリーシート
2024年3月中旬
WEBテスト
2024年3月中旬
一次面接
2024年3月下旬
リクルーター面談
2024年4月上旬
二次面接
2024年4月上旬
最終面接
内定
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25年卒
WEBテスト
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【承諾/辞退理由の詳細】インターシップやリクルーター面談を通じて社員さんの、真面目過ぎず、がつがつ過ぎずという雰囲気が自分に合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるらしいが詳細は不明（何回か内定者で集まる機会があると聞いた）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...
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3daysジョブ
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】基本的にESに沿っていた。自己PR（どうしてそれをやろうと思ったのか、困難だったことは、どうしてリーダーをしたのか）、挫折経験（どうして乗り越えられたと思うか）、活かせるスキル、志望動機、運転免許など...
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】マネージャー面談（一次面接）の1週間前にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様に1時間程度、質問に答えてもらった。会社に関することから自分のESへのアドバイス・面接に向けてのアドバイスをもらった。また社員の方からは、会社への志望度の高...
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マネージャー面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して入室　【質問内容】・Web面接にはなれているか ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR・学生時代に力を入れたことの深堀（なぜ取り組んだ？苦労した点は？どのくらいの期間で目標達成を心掛けていた？） ...
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内定
25年卒
マッチング面談（最終）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続したらすぐ開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（取り組んだきっかけは？規模感は？苦労したことは？など） ・学生時代に力を入れたことから感じられる強み●●を活かせた他の経...
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内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップやOB訪問、リクルーター面談を通じて、出会う社員の方々が全員温和で誠実な性格だと感じ、自分の性格に合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるが詳細は不明　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学出身の学部生から...
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内定
25年卒
リクルーター面談
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大学非公開 | 文系
【経緯】エントリー開始の連絡の次の日にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様（1時間程度）で、私が質問してリクルーター社員の方に答えてもらうという形で、志望理由などの質問をされることはなかった。入社して3年目の社員さんであったため、就職活動時...
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内定
25年卒
エントリーシート
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【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。※400字以内*】通信を通じて全国民が暮らしやすい社会を実現したい。私はゼミでの豊島事件の研究から、我が国の環境問題への意識の低さを目の当たりにした。その経験から、環境問題など社会課題解決に取り組み、日本全体の活力を高める地方創生に関心を抱いた。その中で、Smar...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT西日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT西日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 18年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 17年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 16年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 14年卒
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