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職種別の選考対策
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IT・通信 NTT西日本
24年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.311771 本選考 / リクルーター面談の体験談

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24年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2023年4月上旬
リクルーター面談
2023年4月上旬
会場 オンライン
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

チャットで「合格おめでとうございます、お話ししましょう」とメッセージが来る。

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

1回目と同じリクルーターと話す。
もうひとり、自分の志望する部署の若手社員がいる。
その社員の
・自己紹介
・職務内容

リクルーターたちの最終面接の経験談や、GDの立ち回り等を教えてもらう。
リクルーターたちはコロナ前の選考のため、あまり参考になるかといわれたら微妙。

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雰囲気

和やか、むしろリクルーターたちの方が緊張していた。

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注意した点・感想

この面談を行ってっも行わなくても選考には影響がなく、重要度は低い。
リクルーターたちは真面目な若手。
主導権をすべてこちら側に委ねられるので、1時間場をつなぐのに必死。
面接より苦労した。
他の内定者は断っている人も多かった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年12月上旬
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2023年3月上旬
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2023年3月中旬
一次（個人）面談
2023年3月中旬
リクルーター面談
2023年3月下旬
二次（マネージャー）面談
2023年4月上旬
リクルーター面談
2023年4月上旬
最終（マッチング）面談
2023年4月上旬
グループディスカッション（GD）
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】モノづくりの近くで働きたい、という想いがあり、インフラよりもメーカーを選ぶことにしたので今回は辞退させていただくことにしました。　【採用人数・倍率】400人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立や西日本の国公立大学が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...
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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし
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【試験科目】言語 計数 性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱です。 計数は、表計算ではなく、幅広い問題が出される形式でした。 問題数、制限時間についても、他の多くの企業で実施されているものと同様です。　【対策方法】対策本を一冊購入して目を通しておくと安心です。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめは、世間話から入り、簡単な自己紹介をします。 その後は、自己紹介の内容に即して、ゼミ活動やアルバイトについて数問質問があります。 最後は、ESの内容に沿って、学生時代に力を入れたことについて話し、逆質問を行って...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも人事の方。一人はおそらく人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前にzoomに接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（ESの内容を話した） ー深ぼり（自分の役割。課題に対して取った行動。なぜその行動をとったのか。例年はどうだったのか。一番苦...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々から"NTT西日本で"働く目的を強く感じることができなかったため。また、自分にはもっと裁量権が大きいベンチャー企業の方があっていると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
24年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】1.5カ月のインターンシップ終了後、2月上旬にリクルーターの方から連絡があり面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで雑談から始まった。　【質問内容】ESの添削や、面接対策、仕事に関する質疑応答をしていただいた。他社と比較してのNTT西日本の魅力を社員の方から伺い、志望動機の中に盛り込んだ。仕事に...
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内定
24年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテランの人事社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、簡単な自己紹介をします。 その後は、ESの内容についていくつか質問に答えます。 最後に、志望理由や興味のあるお仕事についてお話して終了です。 　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします ...
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内定
24年卒
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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は15分で29問　【対策方法】玉手箱の問題集を1周した
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内定
24年卒
一次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次のそれほど高くない面接なれもしていない現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に気からを入れたことを1分程度で話してください 学生時代に力を入れたことに出てきた組織の規模、組織内の役割 施策は一人で考えたのか、...
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  • IT・通信
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    ビジネス職

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT西日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT西日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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