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グループディスカッション（GD）
8月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

文系と理系で分けられる。その後一人一人自己PRをし、グループディスカッションに入る。その後解散

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GDのテーマ・お題

ラーメン屋の売り上げを向上させるためにどうすべきか。

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GDの手順

グループディスカッションの前に一人ずつ一分間の自己PRがあった。その後にグループディスカッションが行われた。まずは個人で資料を読み込み、その後にチームで話し合い、時間内に面接官への発表までも終わらせる。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

チームの中で自分の能力をアピールすると言うよりかは、協調性をアピールするようにした。そのために、積極的に周りの意見に反応したり、議論が詰まった時は違う視点を提示することでみんなが話しやすい雰囲気をつくることを心がけた。

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【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にないが、いわゆる玉手箱と変わりない。　【対策方法】まだしていなかった。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員。そこまで役職は高くなさそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後集団の待合室へ案内。そのあと、グループごとに移動。　【質問内容】自己PRを三分間でお願いします。話す形式、アピール方法は一切問わない。社員や学生へ、自分らしさを印象づけるエピソードや頑張ってきた...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機、その後グループごとに呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】とあるラーメン店の口コミ（レビュー）をあげる方策を考えろ。　【GDの手順】あるラーメン店に関する情報をもらったあと、どのようにして消費者の評価を上げていくかを15分程度で討論。1枚ホワイトボードを用意されるのでそれを...
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【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】極めて普通　【対策方法】あまりしなかった。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本を解けば問題ありません。
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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし。
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を一通りできるようにしておけば、分からない問題は少なくなると思います。
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室→GD会場へ入室→ディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】万博を誘致するために何をすべきか　【GDの手順】役職は決めないようにという注意を受けましたが、あとは自由にディスカッションをすることができました。30分程度時間があり、最後には発表をしました。残り時間は面接官の手...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT西日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT西日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
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  • 22年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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