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私の強みは傾聴力のあるリーダーシップである。大学のサークルで代表を務めていた際もこの強みを活かして課題解決に取り組んだ。50人以上の大きなサークルで年に数回様々なイベントの企画運営を行っていたが、人数の多さが原因で人間関係の悪化や、それぞれの当事者意識が薄れることによるモチベーション低下などの...

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家族の中では楽しませ役に徹し、組織の中では周りの人々が働きやすい環境を整えるなど、これまで常に周囲の人々の幸せを意識して過ごしてきた。この経験から将来はビジネスを通して今まで以上に多くの人々の幸せな生活に貢献したいと考えるようになり、現代の生活で必要不可欠な通信サービスを扱う貴社に惹かれ、そこ...

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【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にないが、いわゆる玉手箱と変わりない。　【対策方法】まだしていなかった。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員。そこまで役職は高くなさそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後集団の待合室へ案内。そのあと、グループごとに移動。　【質問内容】自己PRを三分間でお願いします。話す形式、アピール方法は一切問わない。社員や学生へ、自分らしさを印象づけるエピソードや頑張ってきた...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機、その後グループごとに呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】とあるラーメン店の口コミ（レビュー）をあげる方策を考えろ。　【GDの手順】あるラーメン店に関する情報をもらったあと、どのようにして消費者の評価を上げていくかを15分程度で討論。1枚ホワイトボードを用意されるのでそれを...
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【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】極めて普通　【対策方法】あまりしなかった。
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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、順番が来たらグループに分けられ、選考部屋に移動する。　【GDのテーマ・お題】大阪万博を誘致させるには　【GDの手順】まず、ディスカッションの概要が書かれた用紙を1人で読み込む時間が設けられる。そのあと、役割も特に決める指示もなく、自分達で好きなようにディスカッションする。ホワイト...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】数をこなす
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1分間自己PR（深掘り無し）→20分のGD　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げを上げるためにはどうするか？　【GDの手順】まず最初に資料が配られます。その資料の内容をもとに仮説を立て、30分でアイデアを発散から収束させ、その後1分程度で発表します。 また、発表の際にはホワイ...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本を解けば問題ありません。
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【会場到着から選考終了までの流れ】文系と理系で分けられる。その後一人一人自己PRをし、グループディスカッションに入る。その後解散　【GDのテーマ・お題】ラーメン屋の売り上げを向上させるためにどうすべきか。　【GDの手順】グループディスカッションの前に一人ずつ一分間の自己PRがあった。その後にグループディスカッションが行われ...
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を一通りできるようにしておけば、分からない問題は少なくなると思います。
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2020年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT西日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT西日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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