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インターンシップ
実施日程 10月上旬
実施場所 京橋研修センター
インターンの形式 法人営業体験ワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 20名程
参加学生数 60名程
参加学生の属性 関関同立、京大、阪大
交通費補助の有無 自宅から開催場所まで全額

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

法人営業の体験ワーク。5～6人のチームに分かれ、3社ほど用意されたクライアントに対して課題解決営業を行う。NTT西日本のICT技術を用いて営業を行い、最終日にはプレゼンがあって、優勝チームが選ばれる。

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ワークの具体的な手順

初日PM：ワークの説明、インプット、ヒアリング開始。
夜：懇親会。社員も飲む。
2日目AM：追加ヒアリング。ベンダー（システム設計者）との相談。中間発表。
2日目PM：プレゼン作成。
3日目AM：最終練習。
3日目PM：プレゼン。社員によるFB。会社説明。

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インターンの感想・注意した点

正直ビジネスモデルを全く知らない会社だったため、サービス内容を知る良い機会となった。ただ、チームによってメンバーの能力や経験、モチベーションなどに大きく差があり、そういったメンバーへの対応がカギになる。

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懇親会の有無と選考への影響

社員さんもめっちゃ飲んでたのでたぶん選考には関係ない笑

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インターン中の参加者や社員との関わり

チームごとではなく、クライアントごと（4チーム）に2人つく感じだったため、客観的かつ簡単なアドバイスのみだった。終盤に近付くにつれ、適時アウトプットをぶつけるのもアリ。結構対応してもらえる。恐らく評価者？

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

とくになし。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人間性が良い。優しい。やや言葉遣いに気を使い過ぎ。

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20年卒
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 24年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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