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実施日程 9月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 10名ほど
参加学生数 1ターム40人程度
参加学生の属性 MARCH以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

NTT東日本が提示した課題について、5日間のグループワークを通して、解決策（施策）を提案する課題解決型グループワークがメイン。その他にもそのワークを進めるための講義や先輩社員からのアドバイス、そして対象地域へのアポ取り、ヒアリングなどがあった。

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ワークの具体的な手順

地域創生について知る→自分たちで定義づけをする→課題に対してどんな現状があるのか知る→原因と課題の深掘り→アイディアだし（施策の元となるNTT東日本の強みなど）→プレゼン作り→発表

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インターンの感想・注意した点

それぞれの想いが強く、ぶつかり合うこともあるメンバーであったため、最初は自分を出すことが難しかった。しかしその中で、自分の役割を見つけチームビルディングやタイムマネジメントといった、チームのサポート役として尽力した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

必ず2人以上の社員の方に名前を覚えてもらえる、仲良くなれると断言してもいいほど深く関われる機会が多く設けられていた。3日目はみっちり現役社員の方からプランのフィードバックをいただけた上、1日目と5日目にはグループの専属のメンターさん（人事の方）に個人宛にフィードバックをいただけてとても有意義で...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ほんわかとした人あたりの良いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人柄、働きやすさが素晴らしい会社。その中にきちんと芯があって仕事と向き合ってる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域の課題を選択肢、それを解決する施策をNTT東日本として解決するワーク。 中間発表で現場社員からFBをもらい、案を練り上げていく。 また、実際に自治体に連絡を取って自分たちが立てた仮説を検証する時間もある。　【ワークの具体的な手順】課題発表→仮説立案→仮説検証→ソリュ...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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